- De helft van de Belgische HR managers (49%) zegt dat met collega’s naar een sportevenement kijken werknemers motiveert
- 41% zegt dat het vooral voor meer betrokkenheid zorgt
- Slechts 9% zegt dat er geen voordelen aan verbonden zijn
Brussel, maandag 13 juni 2016 – Vanavond spelen de Rode Duivels hun eerste match van het EK. Ook op het werk stijgt de voetbalkoorts. Veel ondernemingen koppelen een personeelsevent aan de voetbalwedstrijden, en dat loont. Volgens de Belgische HR managers zorgt samen met collega’s naar sportwedstrijden zoals een EK wedstrijd kijken, voor veel voordelen. Dat blijkt uit een onafhankelijk onderzoek uitgevoerd in opdracht van het gespecialiseerde rekruteringsbedrijf Robert Half bij 200 Belgische HR managers.
Motivatie stijgt
De Belgische HR managers zeggen dat samen met collega’s naar het voetbal kijken de motivatie op het werk verhoogt (49%). Meer betrokkenheid creëren is het tweede grootste voordeel (41%). Uit het onderzoek blijkt dat er nog andere zijn :
Wat zijn de belangrijkste voordelen van het organiseren van een team – of bedrijfsevent om samen naar een sportevenement zoals de Olympische Spelen (of Euro 2016) te kijken met collega’s?
| Betere motivatie van werknemers | 49% |
| Meer betrokkenheid van werknemers | 41% |
| Grotere loyaliteit van werknemers | 35% |
| Sportgebeurtenissen dragen bij aan een prettige werkomgeving | 27% |
| Hogere productiviteit | 20% |
| Geen voordelen | 9% |
Bron: onafhankelijke enquête uitgevoerd door Robert Half bij 200 HR managers in België
Frédérique Bruggeman, Managing Director Robert Half Belux legt de resultaten uit: “Collega’s brengen veel tijd met elkaar door, maar door de hoge werkdruk lukt het vaak niet elkaar écht wat beter te leren kennen. Samen naar een match van de Rode Duivels kijken zorgt uiteraard voor een andere sfeer. Het zorgt voor een groepsdynamiek die ook na het einde van de wedstrijd voor voordelen zorgt. Collega’s die zichzelf een team voelen, bereiken niet enkel meer voor het bedrijf, maar ook voor elkaar en zichzelf. Het zorgt voor een positieve werkomgeving, één van de belangrijkste onderdelen van een goed retentiebeleid.“
Verschillen afhankelijk van de bedrijfsomvang
De HR managers van grote bedrijven vinden de voordelen van de organisatie van zo’n event met collega’s minder baanbrekend dan de HR managers van KMO’s. 43% vindt dat het de motivatie verhoogt, terwijl meer dan de helft (55%) van de HR managers van KMO’s er van overtuigd is dat het de motivatie de hoogte injaagt.
Wat zijn de belangrijkste voordelen van het organiseren van een team – of bedrijfsevent om samen naar een sportevenement zoals de Olympische Spelen (of Euro 2016) te kijken met collega’s?
| KMO's | Grote bedrijven | |
| Betere motivatie van werknemers | 55% | 43% |
| Meer betrokkenheid van werknemers | 48% | 34% |
| Grotere loyaliteit van werknemers | 43% | 26% |
| Sportgebeurtenissen dragen bij aan een prettige werkomgeving | 24% | 30% |
| Hogere productiviteit | 17% | 23% |
| Geen voordelen | 8% | 10% |
Bron: onafhankelijke enquête uitgevoerd door Robert Half bij 200 HR managers in België
Frédérique Bruggeman, Managing Director Robert Half Belux: “Dat grote bedrijven de voordelen wat geringer inschatten als KMO’s hoeft niet meteen te verbazen. Het HR departement in grote bedrijven is vaak een heel jaar lang toegespitst op retentie, interne tevredenheidsonderzoeken, evenementen en andere activiteiten voor hun personeel. Dat de organisatie van een gelijkaardig evenement zeker bijdraagt tot een leuke sfeer, is uiteraard het geval, maar voor grote bedrijven die al erg veel investeren in HR, zijn de gevolgen minder groot. Bij KMO’s, waar vaak een kleiner aantal werknemers actief is, is de HR beleving veel persoonlijker. Grote retentie strategieën zijn vaak minder van toepassing, maar des temeer leven dit soort leuke teamevenementen onder collega’s."