Personeelstransformatie

Haal alles uit nieuwe technologieën en digitale innovaties voor succesvolle bedrijfsvoering of een bloeiende carrière.

Hoe stimuleer je diversiteit

Krijg inzicht in waarom waarom diverse leiderschapsteams betere beslissingen kunnen nemen en betere bedrijven kunnen creëren.

Lees meer

People management binnen een hybride werkmodel: zo pakt u het aan

Kom meer te weten over de valkuilen van hybride teams

Krijg tips om de werknemersbetrokkenheid hoog te houden

Lees meer

Stel scherp op de toekomst

Aanmelden voor updates

Solliciteren in 2024

Hoe solliciteren kandidaten in 2024? Wij delen onze inzichten voor succesvolle aanwervingen.

Salarisgids

Ontdek de salarissen voor verschillende functies en trends in onze Salarisgids met een focus op marktvooruitzichten en extralegale voordelen op de Belgische arbeidsmarkt.

Hulp bij Aanwerving

Onderzoek

Tijdelijke werkkrachten

Hebt u nood aan tijdelijke ondersteuning van uw team. Tijdelijke werkkrachten kunnen uw onderneming de ademruimte geven die u nodig hebt.

Salaris: wat zijn de interne en externe benchmarks?

Een rechtvaardig salaris bepalen is niet eenvoudig. Intern en extern benchmarken kan u helpen om de verloningsstrategie van uw bedrijf te optimaliseren.

Ben jij op weg naar een nieuwe carrière? Enkele aandachtspunten!

Een nieuwe carrière velen dromen ervan. Je hebt de sleutel helemaal zélf in handen zolang je maar rekening houdt met enkele aandachtspunten.

Inspireren en motiveren: de kracht van transformationeel leiderschap

In een wereld die snel verandert en continu aanpassingen vereist van medewerkers, is transformationeel leiderschap essentieel voor het succes en de groei van een organisatie. Wat houdt deze vorm van leiderschap in? Hoe kun je het bij jezelf ontwikkelen en stimuleren als leidinggevende?

Waarom u als werkgever meteen uw beste loonvoorstel moet doen

In de huidige competitieve arbeidsmarkt heeft u in sollicitatiegesprekken maar één kans om een goede eerste indruk te maken over uw loonbeleid. Als u weet wat een kandidaat waard is voor de job én welk budget u zelf hebt, waarom dan nog onderhandelen over het loon?

Interim management: niet vast, maar zeker niet minder

‘Interim manager’ klinkt voor velen niet meteen als een vaste job, en wordt nog al te vaak geassocieerd met onzekerheid en tijdelijkheid. Toch heeft de meerderheid van de interim managers hoegenaamd geen interesse om terug te keren naar een vaste job.

Functiebeschrijving: hoe vermijdt u de clichés?

U heeft meestal niet veel tijd om een functiebeschrijving op te stellen, en vervalt dan misschien makkelijk in de clichés. Toch vermijdt u die maar beter.

Werken met een service provider? Wanbetalers vermijden

Als freelancer of interim manager kan je te maken krijgen met veel onzekerheden. Een van deze bezorgdheden is het tijdig betaald krijgen van de facturen voor je geleverde werk. Ontegensprekelijk een grote bron van frustratie en stress. Geen zin in deze onnodige stress en overbodig gedoe? Dan kan je partneren met een service provider voor je volgende project.

Personeelstransformatie

Ontdek inzichten

Hoe stimuleer je diversiteit

People management binnen een hybride werkmodel: zo pakt u het aan

Stel scherp op de toekomst

Meer ontdekken