Een digitale transformatie introduceert nieuwe systemen. Die helpen de processen te stroomlijnen, maar brengen evengoed nieuwe risico's met zich mee. Operationele verbeteringen gaan samen met uitdagingen op het gebied van veiligheid: hoe meer een bedrijf technologie omarmt, hoe meer het zich moet beschermen in een markt waar hackers snel en geraffineerd te werk gaan. Een aangepaste beveiliging is uiteraard essentieel, maar het is minstens zo belangrijk om te begrijpen hoe systemen samenwerken. Hoe ziet de systeemarchitectuur eruit? Hoe zijn de systemen onderling verbonden? Hoe passen ze in de digitale transformatiestrategie? En vooral: waar zitten de zwakke plekken?
Een goede cyberbeveiliging kan de bedrijfsactiviteiten vooruithelpen en zelfs een concurrentievoordeel creëren. Maar dat betekent ook dat ze tot in elke hoek van het bedrijf reikt en een impact heeft op elke beslissing: denk maar aan de veiligheid van nieuwe systemen, de veiligheid van data en de veiligheid van AI. En omdat cyberveiligheid overal belangrijk is, is het voortaan een zaak van iedereen: van de topmanager die een budget kan toekennen tot de werknemer die met een potentiële aanval wordt geconfronteerd.
Maar er is ook goed nieuws, want managers zijn vandaag bereid om te investeren. Ze willen professionals aan het roer en investeren graag in de opleiding van hun werknemers. Het is belangrijk om mensen te vinden met ervaring op het gebied van cyberveiligheid én de juiste certificeringen. Maar niets gaat boven bewustwording creëren en een aangepaste training. De meeste hackers dringen een systeem binnen via phishing of spam, en die aanvallen kunnen worden vermeden als iedereen vertrouwd is met de do's-and-don'ts. Kortom, bedrijven moeten de skills van professionals in cyberbeveiliging combineren met maximale bewustwording in hun teams. Als cyberbeveiliging een zaak is van iedereen, dan is het ook ieders taak om de ins en outs te begrijpen.
Vijf cruciale cybersecurity profielen voor uw teams
Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met Hiren Joshi, Maria Sartori, Richard Sinden en Christian Schmitz van Robert Half, naast Belton Flournoy, Michelle Moody, Erwin de Man en Kentaro Ellert van Protiviti.
Hiren Joshi is momenteel Branch Director bij Robert Half in Toronto (Canada). Hij werkt al meer dan 7 jaar bij het bedrijf en heeft ruim 15 jaar ervaring in IT-rekrutering.
Maria Sartori is chemisch ingenieur en studeerde aan UNICAMP, waar ze ook een postgraduaat in finance behaalde. Ze begon haar carrière in recruitment in 2011, en stond mee aan de wieg van het kantoor van Robert Half in Campinas (Brazilië). Momenteel is ze Associate Director en heeft ze de leiding over de afdelingen Technology, Engineering, Sales en Marketing in het kantoor van São Paulo (Brazilië).
Richard Sinden is Director in de West-Australische tak van Robert Half. Hij heeft de strategische leiding over de afdelingen Executive Search, Finance, Technology en Business Support. Met 25 jaar recruitmentervaring op internationaal niveau heeft hij een ongeëvenaard inzicht in de unieke West-Australische markt. Richard heeft door de jaren heen tal van klanten geholpen om bekwaam talent aan te trekken en te behouden, en productieve en geëngageerde teams op te bouwen.
Christian Schmitz is Head of Technology bij Robert Half Duitsland. Als techexpert adviseert hij bedrijven in uiteenlopende sectoren over alle aspecten van IT en hun digitaliseringsprogramma's, met een focus op consulting en recruitment, inclusief wereldwijde marktleiders en DAX40-bedrijven. Hij heeft heel wat ervaring met bedrijfstechnologieën zoals SAP, Microsoft, Salesforce en ServiceNow en is gespecialiseerd in de afstemming tussen IT en bedrijfsactiviteiten, nieuwe manieren van werken en digitale mogelijkheden.
Belton Flournoy is Managing Director binnen de Technology Consulting-afdeling van Protiviti. Hij heeft meer dan 12 jaar werkervaring met diverse lokale, nationale en wereldwijde organisaties om hun prestaties te verbeteren aan de hand van risicobeheer, operationele effectiviteit en een beter bestuur. Belton deed heel wat ervaring op in identiteits- en toegangsbeheer, IT-governance, IT-risicobeheer, cyberveiligheid, disaster recovery, end user computing en het testen van IT-beveiliging.
Michelle Moody is Managing Director binnen de Data & Analytics-afdeling van Protiviti in het Verenigd Koninkrijk. Ze focust op alles wat met data te maken heeft, gaande van advies, regelgeving en governance tot end-to-end dataplatformen in de cloud met inzichten aan de hand van visualisaties, analyses en ML/AI-modellen.
Erwin de Man is Managing Director bij Protiviti en werkt vanuit Frankfurt (Duitsland). Erwin heeft meer dan 20 jaar ervaring in digital enablement en adviseerde door de jaren heen een diverse waaier van klanten over technologieën als procesautomatisering met robots, machinelearning en process mining.
Kentaro Ellert is Senior Manager AI Governance en AI Regulation Expert bij Protiviti in Duitsland. Hij is gespecialiseerd in compliance voor artificiële intelligentie, en ondersteunt bedrijven om holistische managementsystemen uit te bouwen voor geslaagde AI-activiteiten met een beperkt risico.
