Een eerste job, een binnen- of buitenlandse stage… De COVID-19-pandemie treft heel wat studenten en pas afgestudeerden en laat veel onzekerheid bestaan over hun (toekomstige) eerste stappen op de arbeidsmarkt. Niet alleen heeft de gezondheidscrisis de studenten soms fysiek verhinderd om hun diploma’s op te halen, het heeft ook de dynamische economie verstoord waarin zij hoopten hun professionele carrière te starten. Toch is het zoeken en vinden van werk nog steeds noodzakelijk. Hier zijn een paar tips om deze uitdaging in alle rust aan te gaan. Pas afgestudeerden, als jouw zoektocht naar een baan iets anders zal zijn, laat je dan niet ontmoedigen!
De zoektocht naar een baan zal vooral digitaal zijn, en je moet een netwerk creëren
LinkedIn speelt de dag van vandaag een cruciale rol in het professionele leven. Terwijl in veel sectoren het gebruik van professionele sociale netwerken een essentieel onderdeel van het wervingsproces aan het worden is, zoeken kandidaten naar manieren om gevonden te worden. Je zal aan je online profiel moeten werken om de aandacht van de recruiters op jou te vestigen.
De meeste interviews zijn digitaal
Dit is nu de norm en biedt meerdere voordelen voor kandidaten, ook al zijn velen bang voor het interview. Zorg voor een goede voorbereiding: controleer de werking van jouw webcam en jouw verbinding. Kleed je aan alsof het interview face-to-face is, bereid jouw antwoorden voor op de vragen die gewoonlijk worden gesteld en doe research naar het bedrijf in kwestie.
Haal het beste uit jouw stage!
Aarzel niet om je stages in detail te beschrijven op je CV en motivatiebrief door ze gelijk te stellen aan professionele ervaring. Vooral de eindstage kan je gelijk stellen aan een professionele ervaring. Als je bijvoorbeeld alle stages en studentenjobs die je sinds je opleiding hebt gedaan bij elkaar optelt, kun je gemakkelijk 6 tot 12 maanden werkervaring bij elkaar optellen. Als deze goed worden toegelicht op je CV, kan het duidelijk lijken op een eerste ervaring in een bedrijf. Bovendien zijn stages het belangrijkste rekruteringskanaal voor jonge afgestudeerden. Het is dan ook vanzelfsprekend, mits de ervaring succesvol is, om een sollicitatie te sturen naar het bedrijf (of zelfs bedrijven) waarmee je hebt samengewerkt.
Zoek een 'professionaliserende' opleiding
Scholen, universiteiten en opleidingsorganisaties ontwikkelen steeds vaker 'beroepsopleidingen' met verschillende formules, vaak met inbegrip van een werkstudie of stage. Bij deze opleidingen wordt de eerste ervaring tot op zekere hoogte in het diploma opgenomen: werkgevers komen overeen om werknemers met weinig of geen ervaring aan te werven door hen een stage-aan te bieden.
Haal het beste uit jouw extra curriculaire activiteiten
Ook als heb je nog nooit een vast contract gehad, ben je niet echt onervaren. Sport, verenigingsactiviteiten of vrijetijdsbesteding maken ons op een of andere manier competent. Dit geldt met name als je wilt werken in een sector waar je gepassioneerd over bent. Maar het geldt ook buiten deze situaties: teamsporten leren ons een teamspeler te zijn, het gemeenschapsleven leert ons veel essentiële kennis op het gebied van communicatie... Dit zijn de vaardigheden die vandaag de dag zo gewaardeerd worden door recruiters. Beperk deze activiteiten dus niet tot een hoekje van je CV, maar geef ze de ruimte die ze verdienen en leg uit hoe ze je hebben voorbereid op je sollicitatie.
Detailleer je opleiding
Solliciteren gaat over het afleiden van de aandacht van de zwakke punten terwijl men voortbouwt op de sterke punten. Als je een training of opleiding hebt gevolgd die bijzonder geschikt is voor de functie, aarzel dan niet om deze uit te leggen door precies uit te leggen wat je hebt geleerd en te laten zien dat je klaar bent om het in de praktijk te brengen. Als je opleiding niet helemaal relevant is voor de functie, neem dan de tijd om erover te praten om te laten zien dat je in staat bent om te leren en te investeren in een afstudeerproces.
Toon jouw passie en expertise
Wil je toetreden tot een industrie waar je gepassioneerd over bent? Zonder ervaring zal je jouw passie en expertise moeten tonen aan de recruiter. Laat in je sollicitatiebrief en tijdens het interview geen gelegenheid voorbijgaan om jouw kennis van de grondbeginselen en de actualiteit in deze sector te belichten. Let er echter op dat je niet overdrijft: het risico is dat je stilstaat bij technische details wanneer je gesprekspartner meer geïnteresseerd is in het leren kennen van jou en wat jou onderscheidt van andere kandidaten.
Overweeg een interimjob
Door tijdelijke jobs uit te voeren bij verschillende werkgevers, doe je relevante ervaring op. Bovendien ontwikkel je je communicatieve en sociale vaardigheden op de werkvloer. Dat maakt interimwerk uitermate interessant voor starters, die het vaak moeilijk hebben om zonder ervaring een eerste, vaste baan te krijgen. Wie net van de schoolbanken komt, doet er goed aan om op deze manier even te proeven van verschillende jobs en sectoren. Laten we vooral niet vergeten dat interimjobs nóg een belangrijk voordeel met zich meebrengen, namelijk dat ze vaak uitmonden in een vaste job. Want niet alleen jij ‘proeft’ van een nieuw bedrijf, ook je baas ‘proeft’ op deze manier van jouw skills en inzet. Vaak loont die inzet en word je (als de ‘klik’ er is met je teamgenoten en je baas) na een tijdje aangenomen als vaste medewerker.
Vergroot je kansen op een sollicitatiegesprek met een professioneel cv
Het curriculum vitae of cv bepaalt de eerste indruk die een potentiële werkgever van je krijgt. Schenk dus voldoende aandacht aan de inhoud en opmaak ervan.
Download onze cv-template gratis en vergroot je kans op een sollicitatiegesprek.
- Download het voorbeeld als Word-bestand
- Vul je gegevens in
- Exporteer als PDF
- Mail je splinternieuw cv samen met motivatiebrief naar bedrijven
- Bezorg je cv zeker ook aan Robert Half, we helpen je graag met je zoektocht
- Druk af en neem mee naar je eerste gesprek
