Guide des salaires 2025 de Robert Half

Le nombre élevé de postes à pourvoir et la pénurie de professionnels qualifiés disponibles engendrent une demande continue de talents et de compétences spécialisées et favorisent des activités de recrutement continues dans de nombreux secteurs. La nécessité d’utiliser l’automatisation et l’IA générative ainsi que l’intérêt pour le sujet en sont les exemples parfaits. En effet, les entreprises disent valoriser davantage les compétences liées à l’IA parmi leurs employés et envisager recruter des professionnels dans le domaine.

En raison de l'inflation plus stable observée en 2024, les augmentations des salaires de départ se maintiennent et les entreprises recourent généralement aux augmentations de salaire pour récompenser et fidéliser leur personnel.

Alors que les employeurs surveillent l’environnement économique et ajustent leurs stratégies d’embauche, ils sont nombreux à collaborer avec des recruteurs spécialisés afin de trouver les meilleurs candidats pour des postes permanents et intérims.

Postes
permanents Postes
intérims Gestion sur
base de projet Postes
permanents Postes
intérims Gestion sur
base de projet

Domaines dans lesquels les entreprises sont le plus demandeuses de recruter

Service clientèle

Services informatiques / Support / Opérations

Intelligence artificielle / Automatisation / Apprentissage automatique

Comptabilité

Compétences techniques les plus convoitées par les entreprises

Budgétisation et prévisions

Analyse financière

Analyse de données

Multilinguisme

Qu’il s’agisse d’améliorer l’expérience client ou de gérer des tâches répétitives, l’IA gagne du terrain dans de nombreux secteurs et entreprises. Si certaines organisations sont encore à la recherche d’études de cas avérés, d’autres ont déjà lancé l’implémentation. Les employés eux-mêmes n’hésitent pas à utiliser l’IA pour maximiser leur efficacité tout au long de la journée.

des employeurs incitent le personnel à utiliser ou à explorer l’IA générative au quotidien pour booster la productivité. des employeurs incitent le personnel à utiliser ou à explorer l’IA générative au quotidien pour booster la productivité.

des employés ont recours à des outils d’IA générative quasiment tous les jours dans le cadre de leurs tâches. des employés ont recours à des outils d’IA générative quasiment tous les jours dans le cadre de leurs tâches.

Les hausses de salaire servent généralement à récompenser les excellentes performances des employés. Il s’agira du principal moteur de l’augmentation des salaires en 2025, parallèlement aux objectifs de rétention. Malgré la pénurie de personnel qualifié et les nombreux postes à pourvoir, seule une entreprise sur cinq ajustera les salaires pour rester compétitive compte tenu de l’étroitesse du marché du travail.

des employeurs accordent des augmentations au vu des objectifs de performance des employés ou à des fins de rétention. des employeurs accordent des augmentations au vu des objectifs de performance des employés ou à des fins de rétention.

des employeurs reconnaissent que la présence physique au bureau a une incidence significative sur les chances de promotion d'un employé. des employeurs reconnaissent que la présence physique au bureau a une incidence significative sur les chances de promotion d'un employé.

des employés seraient disposés à changer d’emploi pour une bonne opportunité sans hausse de salaire. des employés seraient disposés à changer d’emploi pour une bonne opportunité sans hausse de salaire.

sont satisfaits de leur fonction actuelle. sont satisfaits de leur fonction actuelle.

toutes générations confondues, changeraient de travail sans hésiter si on leur proposait jusqu’à 20 % d’augmentation. toutes générations confondues, changeraient de travail sans hésiter si on leur proposait jusqu’à 20 % d’augmentation.

Étant donné les incertitudes économiques actuelles, les entreprises et employés restent prudents, mais se disent aussi positifs au moment de changer d’emploi ou d’embaucher du personnel. Bien que les professionnels se trouvent dans une situation confortable au vu de la pénurie de personnel qualifié sur un marché de l’emploi étriqué, près de la moitié d’entre eux privilégient la sécurité de l’emploi au détriment du salaire.

des employés estiment que la sécurité de l’emploi prime sur le salaire. des employés estiment que la sécurité de l’emploi prime sur le salaire.

des employés déclarent que le salaire prime sur la sécurité de l’emploi. des employés déclarent que le salaire prime sur la sécurité de l’emploi.

Notre expertise en matière de recrutement, nous la mettons à votre service

Spécialisés dans les solutions de gestion des talents, les professionnels de Robert Half accompagnent les entreprises pour trouver des candidats qualifiés, et aident les talents à saisir les meilleures opportunités. Trouver un emploi Recruter des talents

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Les données non salariales qui figurent dans ce Guide des Salaires sont basées sur une enquête en ligne mise au point par Robert Half et menée par un cabinet d’étude indépendant. Au cours des mois de juin et juillet 2024, Robert Half a commandé une étude auprès de 1 500 participants réalisée selon une méthode de collecte de données en ligne. Parmi les participants, nous retrouvons 500 responsables du recrutement côté employeurs, et 1 000 employés dans les domaines de la finance, de la comptabilité, de l’informatique, du juridique, de l’administration, des RH et du service client. Les répondants sont issus d’un échantillon composé de PME, de grandes organisations privées cotées en bourse et du secteur public à travers la Belgique.

Clause de non-responsabilité: Le Guide des Salaires est uniquement destiné à un usage non commercial et les droits d’auteur sont la propriété exclusive de Robert Half. Ce guide ne peut être reproduit ou diffusé en aucune manière sans l’autorisation écrite de Robert Half. © 2024 Robert Half Inc. Un employeur offrant l’égalité des chances.