Guide des salaires de Robert Half

Les avantages en nature contribuent largement à la satisfaction, au bien-être et à la rétention des collaborateurs. Ils témoignent de l’engagement de l’employeur à l’égard de l’épanouissement général de son personnel et de l’équilibre entre travail et vie privée. Un paquet d’avantages bien structuré peut contribuer à attirer et à retenir les meilleurs talents, à booster le moral des employés et à renforcer la productivité.

Sur le marché de l'emploi actuel, un salaire compétitif ne suffit plus. Il est désormais indispensable de proposer un package complet comprenant des avantages intéressants, des polices d’assurance attractives, sans oublier les possibilités d’apprentissage et de développement. S’ils veulent aller encore plus loin pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, les employeurs ont tout intérêt à envisager de nouvelles options, quitte à sortir des sentiers battus.

13e mois Allocation pour
le matériel
de télétravail Allocation pour
le télétravail Carte essence Chèques-repas Congés
sabbatiques
payés GSM
professionnel Indemnité pour
l’achat/leasing
d’un vélo Indemnité
kilométrique
vélo Prime
convenue Prise en charge
des transports
publics Prise en charge
du trajet
domicile-travail Voiture
de
société 13e mois Allocation pour
le matériel
de télétravail Allocation pour
le télétravail Carte essence Chèques-repas Congés
sabbatiques
payés GSM
professionnel Indemnité pour
l’achat/leasing
d’un vélo Indemnité
kilométrique
vélo Prime
convenue Prise en charge
des transports
publics Prise en charge
du trajet
domicile-travail Voiture
de
société

Abonnements
salle de sport Activités
sportives
au bureau Journées de
volontariat Congé
parental
prolongé Congés
sabbatiques
non payés Écochèques Garde d’enfants
sur site Réduction du
temps de
travail (RTT) Plan
cafétéria Plateforme
de réductions
diverses Plateformes
d’act. physique
virtuelle Programmes
de réduction
du stress Assistance
pour la santé
mentale Abonnements
salle de sport Activités
sportives
au bureau Journées de
volontariat Congé
parental
prolongé Congés
sabbatiques
non payés Écochèques Garde d’enfants
sur site Réduction du
temps de
travail (RTT) Plan
cafétéria Plateforme
de réductions
diverses Plateformes
d’act.physique
virtuelle Programmes
de réduction
du stress Assistance
pour la santé
mentale

Assurance
dentaire Assurance
ambulatoire Assurance
animaux
de compagnie Assurance
hospitalisation Assurance
groupe Assurance
perte de
revenus Assurance
dentaire Assurance
ambulatoire Assurance
animaux
de compagnie Assurance
hospitalisation Assurance
groupe Assurance
perte de
revenus

Congés payés
pour formation
externe Détachement
dans d’autres
départements Détachement
(client ou
fournisseur) Formations DEI Formations ESG Formation
interne Programmes
d’études
à temps partiel Programmes
de leadership
internes Prise en charge
de la formation
externe Rotations
de postes Transfert
international
temporaire Congés payés
pour formation
externe Détachement
dans d’autres
départements Détachement
(client ou
fournisseur) Formations DEI Formations ESG Formation
interne Programmes
d’études
à temps partiel Programmes
de leadership
internes Prise en charge
de la formation
externe Rotations
de postes Transfert
international
temporaire

Notre expertise en matière de recrutement, nous la mettons à votre service

Spécialisés dans les solutions de gestion des talents, les professionnels de Robert Half accompagnent les entreprises pour trouver des candidats qualifiés, et aident les talents à saisir les meilleures opportunités. Trouver un emploi Recruter des talents

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Les données non salariales qui figurent dans ce Guide des Salaires sont basées sur une enquête en ligne mise au point par Robert Half et menée par un cabinet d’étude indépendant. Au cours des mois de juin et juillet 2024, Robert Half a commandé une étude auprès de 1 500 participants réalisée selon une méthode de collecte de données en ligne. Parmi les participants, nous retrouvons 500 responsables du recrutement côté employeurs, et 1 000 employés dans les domaines de la finance, de la comptabilité, de l’informatique, du juridique, de l’administration, des RH et du service client. Les répondants sont issus d’un échantillon composé de PME, de grandes organisations privées cotées en bourse et du secteur public à travers la Belgique.

Clause de non-responsabilité: Le Guide des Salaires est uniquement destiné à un usage non commercial et les droits d’auteur sont la propriété exclusive de Robert Half. Ce guide ne peut être reproduit ou diffusé en aucune manière sans l’autorisation écrite de Robert Half. © 2024 Robert Half Inc. Un employeur offrant l’égalité des chances.