Pourquoi est-il si agréable de travailler chez Robert Half ? Les mieux placés pour répondre à cette question ne sont autres que les collaborateurs. Lauren, Tamara et Jo travaillent pour la spécialisation Project & Interim Management. Ils nous expliquent pourquoi ils aiment leur travail et ce qui leur donne satisfaction au quotidien.
Travailler chez Robert Half
Des équipes bien huilées
Il existe différentes fonctions au sein de notre département Project & Interim Management. En tant que Business Solutions Manager, Tamara Geboers est principalement en contact avec les entreprises.« Je les aide à pourvoir certains postes temporaires. J’ai également pour objectif d’entretenir les relations avec les entreprises et de m’informer des défis auxquels elles sont confrontées, de manière à ce que mes collègues et moi-même puissions y répondre avec nos solutions d’intérim. Lorsqu’elles ont besoin de renforts temporaires, nous chercherons le bon candidat avec nos Talent Specialists », explique-t-elle.
Lauren Valckenier est l’une de ces spécialistes. Elle a commencé en août 2021 et s’est rapidement vu confier des responsabilités. Lauren assiste Tamara et les autres Business Solutions Managers dans les recherches de managers intérimaires adéquats pour les clients. La recherche d’un candidat approprié relève d’une bonne collaboration entre les Business Solutions Managers et les Talent Specialists. Pour y parvenir, des Team Leaders comme Jo Blommaert sont indispensables. Jo dirige son équipe de manière à ce qu’elle puisse obtenir de bons résultats pour le client. « J’aide ainsi les entreprises à se développer. Le sentiment d’apporter une contribution précieuse me donne énormément de satisfaction », déclare Jo.
Une positivité contagieuse
Tamara et Lauren acquiescent : elles se sentent, elles aussi, utiles pour les entreprises et les candidats. Satisfaire les clients et voir s’épanouir les candidats : telle est leur motivation. Elles reçoivent de nombreuses marques d’appréciation, même de la part de la direction.
« C’est agréable d’être apprécié pour quelque chose que vous faites avec passion. Malgré le fait que j'ai une fonction commerciale, il n’y a pas de concurrence entre collègues », explique Tamara. « Vouloir la réussite de l’autre et la célébrer ensemble est une chose que la direction stimule énormément chez les collaborateurs. Ici, l’ambiance est chaleureuse et même si nous sommes une grande entreprise, je n’ai pas du tout l’impression d’être un numéro », ajoute Jo.
Lauren a ressenti l’atmosphère positive et le dynamisme de notre organisation dès sa prise de fonction. « Pour un débutant, c’est formidable et motivant de travailler avec toutes ces personnes enthousiastes. », dit-elle. Jo confirme que cet enthousiasme est contagieux : « Robert Half est mon sixième employeur, et je ne suis jamais resté aussi longtemps auprès d’un employeur qu’ici. Cela veut tout dire ! »
Continuer à apprendre et à évoluer
Outre l’atmosphère positive, les nombreuses possibilités d’évolution sont également essentielles au bien-être de nos collaborateurs. Robert Half étant une grande organisation, ils peuvent facilement évoluer vers un autre département.
« Savoir qu’il existe de nombreuses opportunités au sein de l’entreprise est motivant », déclare Jo.
Il a lui-même évolué vers un rôle de dirigeant. Les personnes qui n’ont pas l’ambition de diriger peuvent évoluer vers un rôle d’expert. En tant qu’expert, vous exploitez votre vaste expertise et vos connaissances pour assister le client et aider les candidats à s’épanouir dans un travail qu’ils apprécient. C’est ainsi que se déroulent les promotions sans l’intervention d’un aspect hiérarchique.
Lauren n’en est qu’au début de son parcours, mais des perspectives d’évolution lui ont été offertes dès le départ. « Je suis bien encadrée et j’ai la possibilité de donner du feed-back et de proposer moi-même des idées. Aujourd’hui, je me concentre sur les candidats. Mais si après un certain temps je ressens le besoin de me concentrer sur les clients, je pourrai sans aucun problème en faire la demande », déclare-t-elle.
Chez Robert Half, la culture ouverte est une priorité absolue. Nous écoutons nos collaborateurs et leur permettons de dire ce dont ils ont envie. Cette culture leur permet de progresser davantage, d’obtenir de meilleurs résultats et d’être plus heureux dans leur travail.
Une vision large du monde de l’entreprise
Enfin, nous voulons savoir pourquoi Tamara, Lauren et Jo ont choisi de travailler pour le département Project & Interim Management. « Chez mon ancien employeur, j’occupais un poste spécialisé en fiscalité et je cherchais à élargir mon horizon », explique Tamara. « Mon travail ici me donne une vue sur l’ensemble de l’entreprise, à tous les niveaux. C’est très enrichissant. »
Une large vision du monde de l’entreprise était également essentielle pour Lauren. Tous nos collaborateurs sont en contact avec de nombreuses entreprises et nouent des relations avec des indépendants ; il s’agit de bien plus que de recrutement. C’est ce que Jo décrit avec justesse comme « un people business chaleureux, pour lequel nous travaillons tous avec passion ».
Le bon état d’esprit
Le groupe cible du département Project & Interim Management est vaste et de haut niveau. Les jeunes diplômés, comme Lauren, y ont-ils leur place ? Ou faut-il beaucoup d’expérience ?
« Aujourd’hui, l’expérience n’est plus la première exigence. Les jeunes diplômés ayant la maturité nécessaire et le bon état d’esprit peuvent sans problème évoluer dans ce département », explique Jo le chevronné. .
Lauren estime, elle aussi, avoir déjà réalisé un beau parcours en un peu moins d’un an. « En tant que débutante, il n’est pas facile d’appeler un candidat expérimenté et de s’adresser à lui en toute confiance – d’autant plus que de nombreuses conversations se font par vidéoconférence et qu’ils peuvent voir que je suis encore jeune. Mes premiers appels téléphoniques ont été stressants, mais c’est vite passé. Je me dis toujours : je suis bonne dans mon domaine et eux, dans le leur. »
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