Arriver bien préparé à un entretien d’embauche augmente indéniablement vos chances de réussite. Après tout, vous savez déjà qu’on vous posera des questions difficiles. Mais quelle est la meilleure façon d’y répondre afin de paraitre confiant et crédible lors de l'entrevue ?
Parcourez la liste de ces 9 questions d’entretien réputées difficiles et nos propositions de réponses afin de finir victorieux à l’issue du processus de recrutement.
Exemple de réponse : « Et vous, quel salaire avez-vous en tête pour ce poste ? »
Poser la question vous-même vous permettra de vous faire une idée plus claire de ce que votre employeur potentiel a en tête lors de la première entrevue. Et ce, sans dévoiler vos propres cartes ! Le Guide des Salaires de Robert Half peut également vous éclairer.
Exemple de réponse : « Je suis timide et cela signifie que je dois faire preuve de beaucoup de courage pour animer des réunions ou des discussions. Je m’améliore en travaillant sur la confiance en soi. »
Contentez-vous de mentionner une « faiblesse » qui n’est pas directement liée à la description de poste. Vous serez amené à présider des réunions d’équipe chaque semaine ? Alors, répondre « timide » n’est pas le meilleur choix pour vous ! Peu importe le défaut, indiquez toujours clairement que vous travaillez à vous améliorer en énumérant des étapes concrètes.
Exemple de réponse : « J’ai les compétences et l’expérience nécessaires pour ce job. »
Cette question porte sur ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Mettre l’accent sur l’importance que vous accordez à ce travail n’est donc pas la meilleure réponse. Évitez également les réponses trop vagues en énumérant plutôt des exemples concrets et des compétences qui sont utiles pour l’emploi pour lequel vous postulez.
Exemple de réponse : « Non, lorsque des situations difficiles se présentent, j’essaie de garder mon sang-froid le plus possible et d’y faire face de manière constructive. »
En aucun cas, il n’est bon de mettre un ancien employeur sous un mauvais jour. Répondez à cette question aussi diplomatiquement que possible et ne la laissez pas être un sujet de querelles personnelles. Soyez cependant honnête au sujet des défauts de celui-ci.
Exemple de réponse : « Travailler sur des projets qui m’intéressent et être reconnu pour ce que je fais. »
Montrez que vous êtes motivé par la responsabilité et l’efficacité. De cette façon, vous prouvez que la motivation provient de vous-même et non de facteurs externes tels que la taille de l’entreprise ou la rémunération.
Exemple de réponse : « Je fais régulièrement du bénévolat et je siège au conseil d’administration d’une association. »
Racontez-nous quelque chose sur vos passe-temps et vos hobbys. C’est souvent l’une des premières questions lors d’un entretien d’embauche. Elle sert principalement à avoir une première impression de votre style de communication et de votre personnalité. C’est pourquoi il n’est pas nécessaire de parler de votre carrière : vous pouvez aussi parler de vos passions personnelles. Cela peut être un beau moyen de mettre en valeur une de vos qualités. Le bénévolat, par exemple, montre que vous aimez travailler pour quelque chose en quoi vous croyez.
Exemple de réponse : « Je voudrais d’abord me familiariser avec ce poste et ensuite devenir un expert en la matière d’ici quelques années. »
Avec cette question, l’intervieweur veut en savoir plus sur votre motivation et votre ambition. Pensez aux défis qui peuvent être associés à ce poste et incluez-les dans votre réponse.
Exemple de réponse : « Quand je me suis fixé des objectifs et que je les atteins à l’aide d’un bon plan, étape par étape. »
Ce n’est pas une bonne idée de lier le succès au salaire et à la promotion. Au cas échéant, vous laisseriez penser à la personne en face de vous que l’argent est votre seule source de motivation. La réponse parfaite à cette question doit laisser transparaitre votre ambition et votre dynamisme. N’oubliez pas de donner un exemple concret.
Exemple de réponse : « Le poste ne représentait plus un défi. J’ai aimé y travailler, mais je pense que mes compétences pourraient être plus utiles ailleurs. »
Ici aussi, il est essentiel de ne pas vous montrer négatif à l’égard de votre ancien employeur ou emploi. Répondez donc en fonction de tâches, situations ou ressources, et pas de personnes. Assurez-vous de toujours mentionner quelque chose de positif dans votre réponse. Toutefois, aucun emploi n’est parfait ; assurer qu’il n’y avait pas d’éléments négatifs paraitrait peu crédible.
Attention : Toutes les réponses ci-dessus sont des exemples qui vous donnent une idée de réponse. Adaptez-les bien sûr à votre situation !
En vous abonnant à la newsletter de Robert Half, vous recevrez directement dans votre boîte mail des articles et des ressources qui vous aideront à trouver un nouvel emploi et à réussir votre carrière,
