Voor een sterk groeiende en dynamische organisatie in regio Kortrijk zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.
Binnen deze organisatie, gekenmerkt door een vlakke structuur en een open cultuur, werk je nauw samen met de verschillende teams en management om de HR-dienst naar een hoger niveau te tillen. Dit is een ambitieuze werkomgeving waarin je mee richting kan geven aan belangrijke HR-processen en strategische projecten.
Functieomschrijving:
Als HR Business Partner draag je verantwoordelijkheid voor zowel operationele als strategische HR-taken. Enerzijds zorg je voor de praktische uitvoering van soft en hard HR, waaronder werving en selectie, onboarding, personeelsadministratie, training en ontwikkeling, en het opvolgen van sociale wetgeving. Anderzijds speel je een sleutelrol in het mee uitwerken en implementeren van een HR-plan en langetermijnstrategie die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
Jouw takenpakket omvat onder andere:
- Het begeleiden en ondersteunen van leidinggevenden bij diverse HR-processen.
- Adviseren en proactief bijdragen aan de ontwikkeling van een strategisch HR-beleid.
- Optimaliseren van bestaande HR-processen met focus op efficiëntie en mensgerichtheid.
- Creëren en implementeren van initiatieven rond talentmanagement, performance management, employer branding en andere sleutelgebieden.
- Zorgen voor een correcte personeelsadministratie en naleving van sociale wetgeving.
- Actieve deelname aan projecten om de organisatie verder te professionaliseren en laten groeien.
- Je werkt nauw samen met andere afdelingen en fungeert als een brug tussen HR en de operaties.
Profiel:
Je bent een gedreven HR-professional met een uitgesproken passie voor zowel operationele als strategische HR. Je beschikt minimaal over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur aangevuld met relevante ervaring binnen een generalistische HR-functie. Een zeer goede kennis van het Nederland en het Frans zijn hier een must.
Daarnaast beschik je over een sterke kennis van sociale wetgeving en HR-processen. Je hebt ervaring in zowel soft HR (talentontwikkeling, employer branding) als hard HR (personeelsadministratie, arbeidsreglementen). Je beschikt over uitstekende communicatievaardigheden, waarbij je op alle niveaus binnen de organisatie impact weet te maken. Je hebt strategisch inzicht en het vermogen om lange-termijnprojecten te vertalen naar concrete acties.
Een flexibele en pragmatische houding die past binnen een snel veranderende en dynamische omgeving typeert je. Je bent een teamspeler die gemakkelijk verbinding maakt met mensen en vertrouwen opbouwt. Zelfstandigheid, initiatief en een hands-on mentaliteit zijn jouw tweede natuur.
Aanbod:
Deze uitdagende rol biedt jou de kans om rechtstreeks bij te dragen aan de groei en professionalisering van een vooruitstrevende organisatie. Je krijgt de mogelijkheid om een gevarieerde functie te bekleden waarin je operationele verantwoordelijkheden combineert met strategische initiatieven.
Daarnaast biedt de organisatie:
- Een competitief salaris aangevuld met diverse extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen.
- Flexibele werkuren met ruimte voor een goede work-life balans.
- Een stimulerende werkomgeving waarbij persoonlijke ontwikkeling aangemoedigd wordt.
- Een dynamisch team met korte communicatielijnen waar samenwerking en innovatie centraal staan.
De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur.
Interesse in deze functie? Stuur me dan zeker je CV door naar lindsay.debruyne@roberthalf.be
Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy.
