Dans leur quête du job idéal, les étudiants en dernière année de divers établissements d'enseignement supérieur reconnaissent davantage la valeur des candidatures spontanées. Cette approche, souvent sous-estimée, peut s'avérer être une stratégie efficace pour se voir proposer des offres d’emploi correspondant à ses aspirations.
Face à l'absence d’opportunités professionnelles dans une entreprise qui correspond parfaitement à leurs valeurs et à leurs objectifs; les chercheurs d'emploi se retrouvent souvent face à un dilemme : doivent-ils attendre patiemment qu'une opportunité se présente ou prendre les devants en envoyant une candidature spontanée ? Cette dernière option, bien que parfois chronophage, peut se révéler payante.
Les avantages d’une candidature spontanée sont multiples, car :
Elle témoigne d’un esprit d’initiative et prouve aux employeurs une capacité à saisir des opportunités.
En cas de non-succès immédiat, elle permet de marquer des points auprès de l'entreprise et d’être considéré pour d'éventuels besoins futurs.
Si les compétences du candidat intéressent l’entreprise, elle pourrait lui proposer un poste, même si aucun n’était initialement ouvert.
Dans un marché de l'emploi marqué par une pénurie de talents, l'envoi de candidatures spontanées représente un moyen supplémentaire de se faire une place dans le milieu professionnel. Selon une étude menée au sein de l’ÉPHEC, 31% des étudiants en dernière année considèrent les candidatures spontanées comme une stratégie pertinente dans leur recherche de l’emploi idéal. Bien qu’exigeante en temps et en énergie cette démarche pourrait toutefois s’avérer être la première étape vers une opportunité de carrière exceptionnelle.
Effectuez des recherches approfondies en amont
Envoyer un CV standard et une lettre de motivation générique ne passera pas inaperçu. Prenez le temps de bien vous préparer et de mettre en évidence les raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour cette entreprise.
De plus, n'hésitez pas à utiliser votre réseau, car les relations jouent souvent un rôle crucial dans les candidatures spontanées. D’ailleurs, tout le monde en possède un, même les étudiants : que ce soient des enseignants, des employeurs de jobs étudiants, des connaissances de vos parents ou de vos amis. Il ne s'agit pas uniquement de votre cercle proche, mais aussi des contacts de deuxième ou troisième degré. Ces individus peuvent vous mettre en relation avec les bonnes personnes, mais aussi être mentionnés comme références, par exemple. Les recommandations sont toujours un atout et peuvent facilement être obtenues via des plateformes sociales telles que LinkedIn.
Voici donc six conseils avisés du spécialiste du recrutement, Robert Half, pour maximiser les chances de réussite d’une candidature spontanée :
Sélectionnez soigneusement les entreprises correspondant à vos valeurs et aspirations.
Préparez-vous minutieusement en effectuant des recherches approfondies sur chaque entreprise afin de comprendre ses besoins et de lui proposer des solutions adaptées.
Indiquez clairement le type de poste visé dès l'objet du courriel et dans la lettre de motivation.
Vérifiez que votre profil en ligne reflète professionnalisme et sérieux.
Restez authentique et concis(e) en mettant en avant vos qualités, sans en faire trop.
Prouvez votre détermination et votre engagement en assurant le suivi de la candidature.
