- 85 % des managers considèrent que des équipes hybrides font désormais partie intégrante du paysage professionnel
- Le nombre total de postes vacants en télétravail a augmenté de 115 % en Belgique au cours des derniers mois par rapport à la période précédant la COVID-19
- Le nombre de postes vacants pour les télétravailleurs a particulièrement augmenté dans le secteur de la finance et de la comptabilité (+162 %), dans le domaine administratif (+139 %) et de l'IT (+132 %)
- Robert Half identifie cinq tendances dans la gestion du personnel résultant de l'augmentation du télétravail
Suite à son récent communiqué de presse sur la croissance du marché du travail en Belgique en 2021, Robert Half publie aujourd'hui un nouveau rapport sur la demande de talents qualifiés. Le rapport Demand for Skilled Talent analyse les tendances du marché du travail actuel, les postes les plus demandés et l'augmentation du travail mobile.
L’augmentation du télétravail
L'analyse de l'évolution du travail hybride en Belgique est la partie la plus importante du rapport. Cette combinaison de travail à domicile et au bureau est considérée par la grande majorité des employeurs (85 %) comme un mode de travail durable. Non seulement parce qu'elle apporte un certain nombre d'avantages, comme l'amélioration des compétences techniques des employés qui travaillent à domicile, mais aussi parce qu'elle favorise l'agilité de l'entreprise pour faire face aux changements et aux défis constants, par exemple.
Cette tendance est en outre soutenue par une augmentation significative du nombre de postes vacants proposant de travailler à distance. Ce nombre a augmenté de 115 % au cours des premiers mois de la pandémie (mars - novembre 2020) par rapport à la période précédant la COVID-19 (juin 2019 - février 2020). C'est ce qui ressort de l’étude menée par Robert Half en partenariat avec Burning Glass Technologies.
Selon les managers interrogés, les cinq principaux emplois les plus adaptés au télétravail sont les suivants :
« 2021 est une année de reprise et de reconstruction pour les entreprises et les employés », déclare Joël Poilvache, Directeur de Robert Half, à l’occasion du lancement du rapport ‘Demand for Skilled Talent’. « Chez Robert Half, nous constatons que l'évolution mondiale vers le télétravail et le travail hybride ainsi que le passage à la génération de revenus à partir d’Internet et du commerce électronique ont un impact sur les priorités que les managers fixent lors du recrutement de nouveaux profils. L'adoption de processus opérationnels et de planification davantage axés sur les données, ainsi que l'accélération des stratégies de transformation visant à constituer un personnel plus résistant et plus souple, restent impératives pour sortir de la pandémie en tant qu'entreprise. »
« Dans tous les secteurs, les données montrent clairement à quel point la pandémie a accéléré des tendances importantes sur le marché du travail, notamment le passage au télétravail et l'augmentation des emplois hybrides », ajoute Matt Sigelman, CEO de Burning Glass Technologies. « Le télétravail a le potentiel de changer fondamentalement le marché du travail en donnant aux employeurs l'accès à un réservoir de talents beaucoup plus large et en utilisant cet accès pour accroître la diversité du personnel. Le passage au télétravail rend plus impératif que jamais que les employés soient capables de travailler dans plusieurs domaines et puissent combiner des compétences techniques solides avec des compétences humaines plus souples. »
Perspectives d’évolution de carrière, augmentations salariales et travail à distance en 2021
Les employés sont positifs quant à leurs perspectives d’évolution de carrière. 67% des personnes interrogées affirment être optimistes quant à un avenir positif en 2021. En outre, 57% d'entre eux s'attendent à une augmentation de salaire en 2021 et sept personnes sur dix (68%) espèrent pouvoir travailler à domicile entre un et trois jours par semaine.
Robert Half identifie cinq tendances en matière de gestion du personnel résultant de l'augmentation du télétravail :
- Le vivier de talents devient un véritable océan. . Étant donné que les organisations adoptent de plus en plus une approche "remote first", elles réalisent l'intérêt de recruter au-delà de leur propre environnement.
- Proposer des salaires et des avantages compétitifs reste crucial. La flexibilité est également un avantage supplémentaire important pour attirer et retenir les employés.
- Les investissements se déplacent. . Les entreprises consacrent davantage de budget aux technologies qui favorisent le télétravail en toute sécurité et aux programmes de santé et de bien-être.
- De nouvelles compétences hybrides apparaissent.. Les managers attendent de plus en plus de leurs employés qu'ils possèdent de nouvelles compétences. Les compétences techniques et spécialisées doivent être associées à des compétences plus humaines pour former de nouvelles combinaisons de compétences hybrides. Beaucoup de ces compétences sont soutenues par l'utilisation des nouvelles technologies.
- Un onboarding et offboarding efficaces. . Si l’onboarding (l’accueil et le briefing d’un nouvel arrivant) virtuel a déjà remplacé le processus d'orientation en personne dans de nombreuses organisations, les employeurs doivent également repenser la façon dont ils assurent la transition des employés qui quittent leur emploi à distance, car le confinement se poursuit dans de nombreux pays.
« Le télétravail est définitivement là pour rester. L'adoption d'un état d'esprit flexible sera donc cruciale pour les entreprises et les professionnels qui souhaitent s'épanouir dans un environnement commercial très dynamique », conclut Joël Poilvache.
*** Informations complémentaires et sources
Vous trouverez ici le rapport Demand for Skilled Talent.
Guide des salaires 2021
Téléchargez notre Guide des Salaires 2021 afin d’obtenir les dernières informations sur les salaires et les avantages en Belgique. Le Guide des salaires contient également des analyses des tendances du marché du travail en Belgique et fournit des informations sur plusieurs milliers d'emplois dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de l’administration et du secrétariat ainsi que de l’IT.
À propos de Robert Half
Robert Half, qui fait partie du S&P 500, est la première et la plus grande agence de recrutement spécialisée au monde. La société a été fondée en 1948 et compte plus de 300 bureaux dans le monde, dont 11 en Belgique. Robert Half propose des solutions de recrutement sur mesure pour des missions de management ponctuelles, permanentes ou intérimaires destinées aux professionnels spécialisés dans la comptabilité, les services financiers, l’informatique et l’administration. Plus d’informations sur le site roberthalf.be.
À propos de l’enquête
Robert Half a mené une étude auprès de 1 500 managers en novembre 2020 en utilisant une méthode de collecte de données en ligne. Il s'agit de 300 entretiens réalisés en Belgique, au Brésil, en France, en Allemagne et au Royaume-Uni. Les répondants comprenaient des Directeurs Généraux, des Directeurs financiers (CFO) et des Directeurs de l'information (CIO) ayant des responsabilités en matière de recrutement dans de petites (50-249 employés), moyennes (250-499 employés) et grandes (500+ employés) entreprises privées, cotées en bourse et entreprises du secteur public dans les cinq marchés.
L'évolution de la disponibilité du télétravail en Belgique a été analysée pour les périodes juin 2019 - février 2020 et mars 2020 - novembre 2020 sur la base des offres d'emploi disponibles en ligne. Cette analyse a été réalisée par Burning Glass Technologies en janvier 2021. Les postes vacants en "télétravail" ont été définis par Burning Glass Technologies comme toutes offres d'emploi en ligne qui mentionnent le télétravail/travail à domicile sous quelque forme que ce soit.
À propos de Burning Glass Technologies
Burning Glass Technologies fournit des analyses du marché du travail qui permettent aux employeurs, aux employés et aux éducateurs de prendre des décisions fondées sur des données. La technologie d'intelligence artificielle de l'entreprise analyse des centaines de millions d'offres d'emploi et de transitions de carrière réelles afin de fournir un aperçu des tendances du marché du travail. Cette intelligence stratégique en temps réel fournit des informations cruciales, telles que les emplois les plus demandés, les compétences spécifiques dont les employeurs ont besoin et les orientations de carrière qui peuvent offrir le plus grand potentiel aux employés. Pour plus d'informations, visitez le site burning-glass.com.
