Robert Half Salarisgids

De Nederlandse arbeidsmarkt kampt door een aanhoudend tekort aan talent met een groot aantal openstaande vacatures in verschillende sectoren. Deze voortdurende vraag naar deskundige professionals vereist constante wervingsinspanningen.

Nu de inflatie in 2024 is gestabiliseerd, worden de aanbiedingen voor startsalarissen consistenter. Wat salarisverhogingen betreft, kiezen bedrijven nog steeds enkel voor loonsverhogingen op basis van prestaties om toptalent aan te trekken en te behouden.

Nu het economische klimaat verandert, managen werkgevers hun personeel zorgvuldig. Om toptalent te vinden, voor zowel vaste als tijdelijke functies, werken veel bedrijven samen met gespecialiseerde wervingsbureaus.

Vaste jobs  Tijdelijke jobs Op projectbasis Vaste jobs  Tijdelijke jobs Op projectbasis

Vakgebieden met de grootste vraag naar nieuw talent

Accounting

Customer Service

IT Service / Support / Operations

Artificial Intelligence / Automation / Machine Learning

Technische vaardigheden waar bedrijven naar op zoek zijn

Artificial Intelligence/Automation/Machine Learning

Data Analytics

Financial Analysis

Supply Chain

Of het nu is om de klantervaring te verbeteren of repetitieve taken uit te voeren – heel wat sectoren en bedrijven maken al gebruik van artificiële intelligentie. Terwijl sommige bedrijven nog op zoek zijn naar de juiste toepassingen, zijn andere al druk bezig met de implementatie van de technologie. Ook werknemers gebruiken AI al om hun efficiëntie en effectiviteit op het werk te maximaliseren. 

van de werkgevers moedigt werknemers aan om te experimenteren met Gen AI voor routinetaken om de productiviteit te verhogen  van de werkgevers moedigt werknemers aan om te experimenteren met Gen AI voor routinetaken om de productiviteit te verhogen 

van de werknemers gebruikt bijna elke werkdag generatieve AI-tools  van de werknemers gebruikt bijna elke werkdag generatieve AI-tools 

In 2025 zullen salarisverhogingen voornamelijk gedreven worden door het belonen van uitstekende prestaties van werknemers en het behouden van toptalent. Hoewel de arbeidsmarkt krap blijft met een tekort aan geschoolde werknemers, is slechts 20% van de bedrijven van plan om de salarissen te verhogen om concurrentieel te blijven.

van de werkgevers geeft loonsverhogingen op basis van individuele prestatiedoelen of voor personeelsbehoud  van de werkgevers geeft loonsverhogingen op basis van individuele prestatiedoelen of voor personeelsbehoud 

van de werkgevers is het ermee eens dat fysieke aanwezigheid op kantoor een significante invloed heeft op de kans dat een werknemer promoveert van de werkgevers is het ermee eens dat fysieke aanwezigheid op kantoor een significante invloed heeft op de kans dat een werknemer promoveert

zou voor de juiste vacature van baan veranderen, zonder loonsverhoging zou voor de juiste vacature van baan veranderen, zonder loonsverhoging

is tevreden in hun huidige functie is tevreden in hun huidige functie 

van de werknemers in alle leeftijdsgroepen zou nu van baan veranderen voor een loonsverhoging tot 20% van de werknemers in alle leeftijdsgroepen zou nu van baan veranderen voor een loonsverhoging tot 20%

Gezien de economische onzekerheden is baanzekerheid een topprioriteit voor veel werknemers in 2025. Als ze moesten kiezen tussen salaris en baanzekerheid, gaan significant meer werknemers voor dat laatste. Een kleiner deel van de werknemers hecht echter meer waarde aan salaris. Hieruit blijkt dat stabiliteit op de werkplek voor de meerderheid belangrijker is dan het financiële plaatje.

van de werknemers kiest baanzekerheid boven het loon van de werknemers kiest baanzekerheid boven het loon

van de werknemers kiest loon boven baanzekerheid van de werknemers kiest loon boven baanzekerheid

We know talent, and we're here to help

De Talent Solutions Professionals van Robert Half matchen hiring managers met bekwame kandidaten en helpen getalenteerde professionals hun nieuwe droombaan te vinden. Baan zoeken Werf talent

De niet-loongerelateerde gegevens in deze Salarisgids zijn gebaseerd op een online-enquête ontwikkeld door Robert Half en uitgevoerd door een onafhankelijk onderzoeksbureau. Robert Half liet in juni en juli 2024 een online-enquête uitvoeren bij 750 respondenten. De respondenten omvatten 250 hiring managers aan de werkgeverszijde en 500 werknemers in finance en boekhouding, IT en administratie, HR en customer support. De respondenten zijn afkomstig uit een steekproef van bedrijven in heel Nederland, van mkb’s tot grote bedrijven, uit de private en publieke sector en beursgenoteerde ondernemingen.