Los headhunters de Robert Half tienen un salario fijo, además de una participación en las ganancias y resultados de la empresa. El cálculo del PLR se realiza según tu nivel de facturación. Por lo tanto, cuanto mayor sea tu desempeño, mejor será tu remuneración variable. Esto se puede pagar dos veces al año. Los colaboradores de los departamentos corporativos y administrativos también participan en la distribución del PLR en función del desempeño.
Nuestros headhunters son altamente resilientes, tienen buena comunicación, están enfocados en los resultados y están motivados para tener éxito y compartir los mismos valores que nosotros. Si buscas desafíos y estás orientado a resultados, este es sin duda el lugar para ti.
Cada uno tiene su tiempo de adaptación y curva de aprendizaje. En promedio, el período de adaptación puede oscilar entre 6 meses y 1 año. Generalmente se ofrecen programas internos de capacitación, los cuales brindarán todo el apoyo necesario por parte del gerente y otras áreas de apoyo. En poco tiempo, comprenderás la metodología y te familiarizarás con los indicadores para tener éxito en tu actividad.
No hay peor ni mejor consultoría. Se suele decir que toda olla tiene su tapa. Los trabajadores que están felices aquí comparten los mismos valores que nosotros. Si crees que existe una empresa ética, dedicada a la excelencia, donde los líderes dan ejemplo en un entorno de innovación, únete a nosotros.
Sí. Robert Half está creciendo a un ritmo expresivo en el mercado chileno. Como consecuencia, las oportunidades de ascenso profesional crecen proporcionalmente. Nuestros ambiciosos objetivos exigen que todos estén siempre preparados para asumir nuevos desafíos. Capacitamos constantemente a nuestros líderes del equipo comercial y corporativo para asumir nuevos desafíos.
El headhunter de Robert Half es responsable del proceso en su conjunto, es decir, tiene una visión 360º del proceso. Debes entender que tendrás que realizar todos las etapas de un proceso de reclutamiento, además de la actividad comercial. Ser capaz de gestionar sus funciones en su conjunto es una de las mayores dificultades y frustraciones para los recién contratados.
Sí, es habitual contar con profesionales con muchos años de servicio en la empresa. Valoramos y celebramos mensualmente cuando nuestros colaboradores alcanzan hitos como 1, 5, 7, 10, 15, 20, 30 o más años de dedicación. Al tratarse de una empresa en expansión en los mercados donde opera, siempre surgen posibilidades de evolución. Tanto los headhunters como el equipo corporativo, han tenido una evolución importante debido a nuevos objetivos y responsabilidades.
Robert Half es una empresa multinacional que respira tecnología. Nuestras soluciones de reclutamiento son más completas que los servicios ofrecidos por las aplicaciones. Además, actualmente usamos diversas tecnologías pioneras y estamos constantemente desarrollando nuevos proyectos para el mercado. Por tanto, decimos que Robert Half es una empresa que se beneficia de la tecnología disponible y actúa según la transformación del mercado.
Trabajar en reclutamiento puede ser un desafío. Por eso, ofrecemos todas las herramientas y un completo programa de formación dedicado a cada fase de tu desarrollo. Si eres determinado y ambicioso, sin duda será más divertido y gratificante.
El día a día de un consultor de reclutamiento es muy intenso. Por lo tanto, necesitas ser organizado para cumplir con todas tus actividades diarias. Además, contarás con el apoyo y orientación que necesitas para evitar trabajar horas extras. Contamos con diversas acciones en nuestro programa de calidad de vida para asegurar la armonía entre el trabajo y la vida personal.
Nuestros consultores están altamente orientados a los resultados y aspiran a superar sus indicadores cada mes. Es normal que estén muy enfocados y concentrados en sus actividades, pero todos tienen mucho respeto por los demás y disposición para ayudar. Trabajar en equipo es parte de nuestros valores y creemos que juntos podemos lograr cosas más grandes.
Cualquier formación académica es válida para trabajar como headhunter. Es habitual, dentro del área de RR.HH. de las empresas, encontrar headhunters licenciados en psicología. Sin embargo, en el reclutamiento especializado, existen profesionales de todas las áreas.
No existe ninguna universidad que forme este tipo de profesionales. Normalmente, aprendes la actividad en la práctica, cuando ingresas a este mercado. Por ello, es habitual que las empresas contraten headhunters sin experiencia y los formen según su metodología.
