HR-Manager

Jobbeschreibung HR-Manager

Der HR Manager bzw. der Personalleiter ist innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation für alle personenbezogenen Aufgaben verantwortlich.

Typische Aufgaben eines HR Managers

Der Personalleiter trägt die Verantwortung für die Personalplanung und die Personalrekrutierung. Die Entwicklung und Umsetzung von entsprechenden Stellplänen gehört dazu ebenso wie die Ermittlung des Personalbedarfs und die Anleitung der Personalbeschaffung.

Der HR Manager kümmert sich um die Mitarbeitermotivation, er lokalisiert Qualifizierungsbedarf und realisiert Weiterbildungsmöglichkeiten für die Angestellten. Er behält das Demographiemanagement im Auge, indem er dafür sorgt, dass der Arbeitsplatz attraktiv bleibt und in dem er Perspektiven bietet.

Zu seiner Position gehört es, zu analysieren, welche Fachkräfte und neue Qualifikationen das Unternehmen in Zukunft benötigt.

Zu seinen Aufgaben gehört auch die Vermittlung zwischen Führungsetage, Mitarbeitern und Betriebsrat.

Der HR Leiter sorgt in der Personalverwaltung in vielen Unternehmen auch für die Personalabrechnung (inklusive Zeiterfassung), wobei er die gesetzlichen Bestimmungen kennt und beachtet. In international agierenden Unternehmen gehört die Kommunikation mit den Personalabteilungen ausländischer Zweigstellen und Auslandsentsendungen von Mitarbeitern zu seinen Aufgaben.

Er verfügt über soziale Kompetenz, betriebswirtschaftliches und psychologisches Fachwissen, juristisches Grundverständnis, strategisches und konzeptionelles Denken.

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Gehaltsangaben für HR-Manager

103250 - 135000

25. Perzentil

103250

Berufseinsteiger, Personen für Junior-Positionen und Einstiegsgehälter in neue Positionen.

50. Perzentil

119000

Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, und verfügen über den Grossteil der geforderten Fähigkeiten.

75. Perzentil

135000

Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und/oder langer Berufserfahrung in einer Position.

Die angezeigten Gehaltsangaben sind in Brutto und beinhalten keine Boni, Vergünstigungen oder andere Vergütungen.

Gehälter für ähnliche Positionen

Position

25. Perzentil

50. Perzentil

75. Perzentil

Leiter HR/ HR Director

135250

152750

183250

Talent-Acquisition- Specialist/ Manager

95250

105250

117500

Recruiter

75750

90250

97250

HR Payroll Specialist

91750

117250

137250

HR-Specialist/ Coordinator

85250

96750

122500

HR-Assistant/ HR-Administrator

72500

84250

93750

HR Business Partner

96750

117250

142750

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