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HR-Manager

Jobbeschreibung HR-Manager

Der HR Manager bzw. der Personalleiter ist innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation für alle personenbezogenen Aufgaben verantwortlich.

Typische Aufgaben eines HR Managers

Der Personalleiter trägt die Verantwortung für die Personalplanung und die Personalrekrutierung. Die Entwicklung und Umsetzung von entsprechenden Stellplänen gehört dazu ebenso wie die Ermittlung des Personalbedarfs und die Anleitung der Personalbeschaffung.Der HR Manager kümmert sich um die Mitarbeitermotivation, er lokalisiert Qualifizierungsbedarf und realisiert Weiterbildungsmöglichkeiten für die Angestellten. Er behält das Demographiemanagement im Auge, indem er dafür sorgt, dass der Arbeitsplatz attraktiv bleibt und in dem er Perspektiven bietet.Zu seiner Position gehört es, zu analysieren, welche Fachkräfte und neue Qualifikationen das Unternehmen in Zukunft benötigt.Zu seinen Aufgaben gehört auch die Vermittlung zwischen Führungsetage, Mitarbeitern und Betriebsrat.Der HR Leiter sorgt in der Personalverwaltung in vielen Unternehmen auch für die Personalabrechnung (inklusive Zeiterfassung), wobei er die gesetzlichen Bestimmungen kennt und beachtet. In international agierenden Unternehmen gehört die Kommunikation mit den Personalabteilungen ausländischer Zweigstellen und Auslandsentsendungen von Mitarbeitern zu seinen Aufgaben.Er verfügt über soziale Kompetenz, betriebswirtschaftliches und psychologisches Fachwissen, juristisches Grundverständnis, strategisches und konzeptionelles Denken.

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Gehaltsangaben für HR-Manager
115250 - 145000
25. Perzentil
115250
Berufseinsteiger, Personen für Junior-Positionen und Einstiegsgehälter in neue Positionen.
50. Perzentil
120000
Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, verfügen über den Grossteil der geforderten Fähigkeiten.
75. Perzentil
145000
Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und/oder langer Berufserfahrung in einer Position.
Gehälter für ähnliche Positionen Position 25. Perzentil 50. Perzentil 75. Perzentil Recruiter 75750 95250 105750 Talent-Acquisition- Specialist/ Manager 95250 105250 117500 HR-Assistant/ HR-Administrator 72500 84250 93750 HR Business Partner 110750 119250 142750

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