20 resultados para Coordenador De Rh Hrbp em São Paulo, São Paulo

Gerente de Recursos Humanos - HRBP

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa <ul><li>Empresa multinacional Canadense do segmento de Serviços, localizada na Zona Sul de SP.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Ser o responsável por liderar e coordenar todos os aspectos relacionados à integração de pessoal durante o processo de aquisição. Este profissional desempenhará um papel fundamental na harmonização e alinhamento das culturas organizacionais, garantindo uma transição suave e eficaz para os colaboradores recém-adquiridos;</li><li>Colaborar com as partes interessadas para compreender as metas de negócios e assegurar que as iniciativas de integração estejam alinhadas com os objetivos organizacionais;</li><li>Participar ativamente na due diligence de recursos humanos durante o processo de aquisição, avaliando a força de trabalho, políticas de RH existentes e desafios potenciais;</li><li>Identificar riscos e oportunidades relacionados a pessoas e desenvolver estratégias para mitigar impactos negativos;</li><li>Criar planos de comunicação eficazes para garantir que todos os colaboradores estejam informados e se sintam parte do processo de integração;</li><li>Desenvolver e implementar programas de gestão da mudança para ajudar os colaboradores a se adaptarem às mudanças organizacionais;</li><li>Colaborar na identificação e promoção dos valores culturais compartilhados entre as organizações envolvidas;</li><li>Implementar programas que fortaleçam a coesão e a colaboração entre as equipes;</li><li>Avaliar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores recém-adquiridos e implementar programas específicos;</li><li>Garantir a transferência de conhecimento entre as equipes, promovendo o desenvolvimento contínuo;</li><li>Será o responsável por liderar a folha de pagamento do Brasil, inclusive fazendo a integração;</li><li>Modelo de Trabalho: Hibrido (3 dias em casa e 2 no escritório).</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Experiência em contextos de fusões e aquisições;</li><li>Conhecimento sólido das práticas de recursos humanos, legislação trabalhista e gestão da mudança;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e eficaz em ambientes dinâmicos;</li><li>Necessário Inglês Avançado e Desejável Espanhol.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjcwMjI0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-12-15T12:19:06Z

Gerente de RH

Campinas,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nacional, na região de Campinas-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção (abertura de vagas, entrevistas, headhunting);</li><li>Implementar e acompanhar iniciativas de gestão de desempenho e clima organizacional;</li><li>Desenvolver e apoiar programas de capacitação e desenvolvimento de colaboradores;</li><li>Planejar e executar ações de employer branding em canais internos e externos;</li><li>Organizar eventos internos e apoiar o CEO em comunicações com colaboradores;</li><li>Gerir patrocínios e representar a empresa em eventos acadêmicos e institucionais;</li><li>Analisar processos de RH e propor melhorias contínuas;</li><li>Participar de projetos estratégicos voltados à gestão e alinhamento de processos organizacionais.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa (Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas);</li><li>Inglês avançado;</li><li>Excelente comunicação verbal e escrita;</li><li>Perfil analítico, com foco em melhoria contínua de processos de RH;</li><li>Proatividade, organização e capacidade de gerenciar múltiplas demandas;</li><li>Habilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos e públicos externos;</li><li>Resiliência e adaptabilidade para atuar em ambiente de transformação organizacional;</li><li>Experiência prévia em recrutamento e seleção;</li><li>Vivência em empresas de tecnologia de médio porte;</li><li>Experiência na estruturação e consolidação da área de Recursos Humanos.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjg2Njg0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-01-16T15:08:03Z

Gerente de Recursos Humanos

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Multinacional asiática, na região da Lapa - São Paulo. </li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Experiencia com estruturação de RH em todas as subdivisões;</li><li>Atuar como responsável por todo o RH generalista da companhia;</li><li>Conduzir recrutamento & seleção, especializado, com foco em construção de equipes (especialmente vendedores);</li><li>Estruturar e executar processos de DHO, T&D e cultura organizacional;</li><li>Criar e implementar tabelas de cargos e salários, incluindo estruturas de comissão variável;</li><li>Atuar no Departamento Pessoal, validando processos e executando quando necessário;</li><li>Apoiar líderes na formação e desenvolvimento de times de alta performance;</li><li>Conduzir projetos estratégicos de RH em um ambiente de crescimento acelerado;</li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Ensino superior completo;</li><li>Experiencia em todas as subdivisões de RH.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy44MzYwMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-12-16T17:07:36Z

Coordenador de Departamento Pessoal

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nacional de grande porte do segmento de serviços, na região de Pinheiros, São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Coordenar as frentes de Admissão, Rescisão e Ponto Eletrônico para todo o grupo;</li><li>Liderar e desenvolver o time de 12 profissionais internos, focando em retenção e alta performance;</li><li>Garantir a conformidade das práticas de RH e prestar atendimento a auditorias internas e externas;</li><li>Identificar gargalos, revisar procedimentos e implementar soluções para aumentar a eficiência dos processos de RH;</li><li>Realizar o monitoramento e gestão dos indicadores de processos (KPIs) e suporte direto aos Gestores Corporativos;</li><li>Participar ativamente de projetos de expansão ou mudança de sistemas da companhia.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Pacote office (destaque para Excel avançado).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YW5kcmV5bG91cmVuY28uMTI3NzguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-02-19T14:44:35Z

Coordenador de Departamento Pessoal

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional de grande porte do segmento de serviços, na região de Pinheiros, São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Coordenar o processo de homologações (sindicais e online), tratativas de abandono de emprego e desligamentos;</li><li>Coordenar e alinhar a comunicação das equipes de RH espalhadas pelas diferentes unidades (12 pessoas);</li><li>Gestão do alto volume de entregas das filiais, incluindo controle de cartões de benefícios e organização de kits de homologação (Safe Doc/GED);</li><li>Atuar como braço executor nas filiais, tratando rescisões complementares e ressalvas de homologação junto ao RH corporativo;</li><li>Prestar suporte consultivo aos Gestores de Operações locais, garantindo a padronização dos procedimentos em diferentes regiões;</li><li>Resolver conflitos de forma rápida e lidar com a pressão constante de prazos da operação de ponta.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Pacote office (destaque para Excel avançado).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YW5kcmV5bG91cmVuY28uNTg0NTguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-02-19T14:42:46Z

Gerente Sênior de Recursos Humanos

Osasco,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Segmento educacional, de grande porte.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Liderar a estratégia e a estruturação integrada dos processos de Remuneração, Recrutamento, Desenvolvimento Humano, Gestão de Desempenho e Carreira;</li><li>Construir políticas, governança e programas que sustentem o crescimento, a qualidade educacional e a evolução organizacional da instituição;</li><li>Participar de diversos projetos da área (implementação de sistema, etc...);</li><li>Modelo de trabalho 100% presencial.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS42MTU4MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-02-27T13:13:47Z

HR Business Partner - Gerente Júnior

Guarulhos,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional do Grande Porte do segmento industrial localizada em Guarulhos.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar como consultor de confiança para a liderança dos sites em todos os assuntos de RH, incluindo planejamento de força de trabalho, desenvolvimento de talentos e desenho organizacional;</li><li>Alinhar as iniciativas de RH aos objetivos do negócio para apoiar as metas operacionais;</li><li>Conduzir iniciativas para fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores nos dois sites;</li><li>Gerenciar programas de absenteísmo e implementar estratégias para reduzir turnover e melhorar a retenção;</li><li>Apoiar e desenvolver gestores e supervisores de linha de frente em capacidades de liderança, gestão de performance e engajamento dos colaboradores;</li><li>Facilitar programas de treinamento e desenvolvimento adaptados ao ambiente de produção;</li><li>Atuar como ponto único de contato de RH nos dois sites, garantindo resolução ágil das questões de RH;</li><li>Manter forte presença no chão de fábrica para construir relacionamento e compreender a dinâmica da equipe operacional;</li><li>Garantir conformidade com a legislação trabalhista, normas de saúde e segurança e políticas internas da empresa;</li><li>Trabalhar em parceria com as equipes de EHS e Qualidade para apoiar iniciativas de compliance;</li><li>Colaborar em projetos relacionados a Total Rewards, gestão de performance e outros programas de RH;</li><li>Atuar como representante local em um projeto global de Excelência Operacional, promovendo engajamento e adoção das práticas nos sites;</li><li>Fornecer insights locais para apoiar estratégias corporativas de RH;</li><li>Modelo de Trabalho: 100% Presencial.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Inglês Fluente - Não é negociável;</li><li>Necessário vir de indústria, ter experiência lidando de fábricas;</li><li>Ter experiência como Business Partner - em todos os subsistemas de RH;</li><li>Habilidade de comunicação, relacionamento interpessoal, foco no negócio, foco em solução, foco em pessoas, foco no resultado.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjIxOTYwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-12-15T13:21:14Z

Analista de RH Pleno

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Logística, na região de São Paulo.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, do alinhamento de perfil com o gestor à contratação, com acompanhamento próximo das etapas;</li><li>Apoiar as áreas de negócio na definição de perfis e estratégias de atração, atuando de forma colaborativa com os gestores;</li><li>Aplicar metodologias de avaliação de candidatos, como entrevistas por competências, testes e dinâmicas, com suporte quando necessário;</li><li>Assegurar uma experiência positiva aos candidatos durante todo o processo seletivo;</li><li>Executar e apoiar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores, contribuindo para o engajamento e adaptação;</li><li>Utilizar ferramentas de recrutamento, triagem e hunting para atração de talentos em diferentes níveis e áreas;</li><li>Acompanhar e atualizar indicadores básicos de R&S, contribuindo com análises e sugestões de melhoria nos processos;</li><li>Apoiar a padronização de processos e boas práticas de recrutamento, seguindo diretrizes da área;</li><li>Participar de ações de marca empregadora e iniciativas de atração de talentos, com apoio do time de RH;</li><li>Modelo: Híbrido.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação completa em Psicologia (imprescindível CRP ativo);</li><li>Inglês avançado;</li><li>Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, conduzindo processos de ponta a ponta, preferencialmente em ambiente corporativo/multinacional;</li><li>Domínio de metodologias de entrevistas e ferramentas de avaliação;</li><li>Conhecimento em técnicas de hunting e atração em diferentes plataformas (LinkedIn Recruiter, redes sociais, etc.);</li><li>Vivência em processos de integração (onboarding);</li><li>Habilidade de relacionamento e comunicação com diferentes níveis da organização;</li><li>Perfil consultivo, analítico, proativo e organizado.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bGV0aWNpYXphbmlib25pLjgwNzYyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-01-05T11:25:12Z

Analista de RH (Departamento Pessoal)

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de grande porte do varejo, na região de Itaim Bibi - São Paulo-SP. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Calcular, analisar e conferir todos os processos de folha de pagamento;</li><li>Realizar cálculos de encargos, rescisão e férias;</li><li>Realizar interface com outros departamentos relacionados à folha de pagamento;</li><li>Obter conhecimento em legislação, convenções coletivas, E-social, ponto eletrônico e etc;</li><li>Realizar calls internacionais em inglês.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Inglês Avançado/Fluente;</li><li>Experiencia em todas as atividades de departamento pessoal;</li><li>Ensino superior completo em Recursos Humanos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy4xOTgyMi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-12-18T14:56:32Z

Analista de RH (Processos)

Itapevi,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Indústria familiar do ramo de Iluminação.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar dentro do RH com foco em processos e métodos;</li><li>Redigir, revisar e aplicar processos para diversas áreas (Engenharia, Comercial, Produção, entre outras);</li><li>Mapear processos ainda sem regramentos definidos;</li><li>Reportar indicadores e resultados para a Diretoria;</li><li>Contribuir para a melhoria contínua dos controles e processos internos; </li><li>Reporte à Diretoria.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação em Administração, Psicologia e áreas correlatas;</li><li>Conhecimento sólido de processos, fluxos e políticas internas;</li><li>Domínio do Pacote Office; </li><li>Perfil hands-on, bom relacionamento interpessoal e boa comunicação.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/dGhpYWdvLnBlZ2F6LjQ4MTUxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-02-24T20:28:28Z

Analista de Recursos Humanos Pleno

São Bernardo do Campo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Empresa multinacional de grande porte na região do ABC.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Gerir processos admissionais de alto volume (aproximadamente 70 a 80 admissões/mês), incluindo envio de links, controle de prazos e realização completa do processo de admissão;</li><li>Efetuar admissão de colaboradores para diferentes cargos, desde assistentes até coordenadores;</li><li>Realizar conferência da folha de pagamento, garantindo consistência das informações junto ao time de payroll;</li><li>Apoiar no controle de férias, revisões salariais, atualizações cadastrais e emissão de declarações para colaboradores;</li><li>Atender colaboradores em dúvidas relacionadas aos processos descritos e garantir o cumprimento de prazos internos.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;</li><li>Desejável experiência prévia com rotinas admissionais em alto volume e conferência de folha;</li><li>Conhecimento em processos de férias e atividades administrativas gerais de RH;</li><li>Inglês desejável (não obrigatório);</li><li>Desejável conhecimento e experiência nos sistemas ADP e Workday;</li><li>Pacote Office, principalmente Excel, será considerado diferencial;</li><li>Perfil dinâmico, organizado, com vontade de aprender e evoluir na carreira de RH.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC5taWFuLjk2MjA3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-02-24T18:47:06Z

HR Operations Specialist (Payroll & Data | Workday)

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Multinacional do meio de pagamentos. Na região São Paulo - Morumbi.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Administrar e otimizar o Workday, garantindo acurácia de dados, manutenção de processos, integrações e adaptação às exigências da legislação brasileira;</li><li>Atuar na gestão completa do ciclo do colaborador (admissões, movimentações, férias, afastamentos e desligamentos), assegurando compliance e qualidade das informações;</li><li>Ser interface estratégica com a folha de pagamento (BPO), realizando conferências, validações, envio de inputs e acompanhamento do processamento no Brasil, com interação internacional (Ingles fluente);</li><li>Analisar e estruturar dados de RH, utilizando Workday como principal fonte, com foco em automação, relatórios e melhoria contínua de processos;</li><li>Colaborar com times globais e de tecnologia para implementar melhorias sistêmicas, automações e soluções digitais (ex.: bots para gestão de férias no Workday);</li><li>Atender colaboradores (employee inquiries) de forma consultiva, garantindo boa experiência do empregado e resolução eficiente de demandas;</li><li>Gerenciar fornecedores externos de benefícios (VT, VR, saúde, previdência, etc.) e pagamentos associados;</li><li>Apoiar projetos estratégicos de HR Operations, contribuindo com visão crítica, autonomia e propostas de inovação em um ambiente dinâmico e em crescimento;</li><li>Modelo de trabalho híbrido (3x presencial).</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Inglês Fluente;</li><li>Experiencia e prática com ferramentas de análise (Dados);</li><li>Alto Conhecimento em Workday.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy4xNzg5Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-01-30T19:20:11Z

Analista de Recrutamento e Seleção Pleno

Campinas,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional, na região de Campinas-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar alinhamento de perfil com gestores e fornecer suporte consultivo nas decisões de contratação;</li><li>Utilizar e alimentar sistemas de ATS e planilhas de controle de vagas;</li><li>Desenvolver e aplicar estratégias de hunting para perfis diversos;</li><li>Apoiar em iniciativas de employer branding e programas internos de atração de talentos;</li><li>Conduzir e/ou apoiar programas de inclusão e diversidade no recrutamento;</li><li>Manter indicadores e relatórios de recrutamento atualizados;</li><li>Apoiar outras demandas do time de RH, quando necessário.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência sólida com recrutamento e seleção generalista, atuando com diferentes níveis e perfis;</li><li>Domínio em entrevistas por competências e utilização de ferramentas de avaliação;</li><li>Conhecimento em plataformas de recrutamento, como LinkedIn, Gupy, Kenoby, etc.;</li><li>Capacidade de comunicação, organização e visão consultiva;</li><li>Pacote Office intermediário;</li><li>Inglês intermediário;</li><li>Ter disponibilidade de estar presencialmente na empresa em Campinas diariamente.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TmF0YWxpYS5NYXR0b3MuODQ5MzIuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-01-29T15:54:35Z

HR Specialist

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional do segmento de obras, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como consultor interno para os gestores, apoiando em tomadas de decisão sobre gestão de pessoas, conflitos e planejamento de sucessão;</li><li>Implementar programas de avaliação de desempenho, trilhas de treinamento e ações voltadas para clima e cultura organizacional;</li><li>Liderar processos seletivos estratégicos e garantir uma experiência de excelência para o candidato (candidate experience), com foco em qualidade e fit cultural;</li><li>Supervisionar e garantir a interface com as rotinas de Departamento Pessoal (folha, férias, rescisões) e gestão de benefícios, assegurando conformidade e eficiência;</li><li>Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, e-NPS) para propor melhorias baseadas em dados.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação Superior Completa;</li><li>Pacote office (destaque para Excel e Power Point);</li><li>Inglês Intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YW5kcmV5bG91cmVuY28uMjEwMTIuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-01-27T12:05:01Z

Business Partner Recruiter

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Multinacional de serviços financeiros/ meios de pagamento.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições diversas, com foco dividido entre vagas tech (ex: engenheiros de software - front-end, back-end, full stack, produto) e áreas de negócios (Sales, Marketing, Staff);</li><li>Atuar como parceiro estratégico dos gestores, aconselhando com base em dados, leitura de mercado e boas práticas de recrutamento;</li><li>Identificar gargalos ao longo dos processos seletivos, analisando pontos críticos e propondo melhorias contínuas com base em lições aprendidas;</li><li>Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, garantindo agilidade, assertividade e uma experiência positiva para os candidatos;</li><li>Participar de reuniões com stakeholders locais e internacionais, compartilhando insights de mercado, indicadores-chave e recomendações estratégicas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida em recrutamento full cycle para posições de tecnologia, com avaliação de perfis específicos tais como software engineers, back-end, front-end, full stack, produto etc;</li><li>Experiência em recrutamento para áreas de staff, comercial, marketing;</li><li>Atuação em ambientes dinâmicos e interação com stakeholders globais;</li><li>Graduação completa;</li><li>Inglês avançado ou fluente;</li><li>Perfil consultivo e estratégico, atuando como advisor, com capacidade de questionar e influenciar decisões com base em dados e lógica de negócio;</li><li>Senso de urgência, autonomia e capacidade de tomar decisões equilibradas em contextos desafiadores, com empatia e assertividade;</li><li>Comunicação eficaz em português e inglês, verbal e escrita;</li><li>Proatividade, senso crítico e ownership na condução de processos complexos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/S2FyZW4uQmV6ZXJyYS44Nzg4NC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-01-21T13:44:56Z

Recruiter / Talent Acquisition Sênior

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Multinacional europeia de meios de pagamento.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas aos objetivos organizacionais;</li><li>Atuar como Talent Acquisition Business Partner, apoiando o crescimento do negócio;</li><li>Conduzir processos seletivos end-to-end (Sales, Marketing, Staff e Tech);</li><li>Realizar definição de perfil junto aos gestores, publicação de vagas, sourcing, triagem, entrevistas e negociação de ofertas;</li><li>Coordenar processos seletivos internos, garantindo experiência positiva aos candidatos;</li><li>Trabalhar em parceria com gestores globais, apresentando nuances do mercado local;</li><li>Fornecer feedback contínuo sobre o andamento das posições e aconselhar sobre melhores práticas de mercado;</li><li>Manter candidatos e gestores engajados ao longo do processo seletivo;</li><li>Utilizar ATS e ferramentas de recrutamento para otimização de processos;</li><li>Analisar métricas e indicadores de recrutamento para tomada de decisão estratégica.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação: Não é requisito mandatório;</li><li>Experiência em recrutamento e seleção;</li><li>Experiência com gestão simultânea de múltiplas vagas, incluindo níveis de gestão e posições sênior;</li><li>Conhecimento avançado em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos;</li><li>Experiência com recrutamento consultivo e gestão de stakeholders;</li><li>Vivência com ATS e análise de indicadores de recrutamento;</li><li>Segmento: Aberto - desejável experiência em ambientes corporativos estruturados e/ou multinacionais;</li><li>Idiomas: Inglês fluente;</li><li>Ferramentas: Pacote Office e sistemas de ATS;</li><li>Visão estratégica e consultiva do recrutamento, com entendimento do impacto no negócio;</li><li>Autonomia e segurança para conduzir processos end-to-end;</li><li>Forte capacidade analítica e orientação a dados;</li><li>Excelente comunicação verbal e escrita;</li><li>Capacidade de construir relacionamento sólido com stakeholders internos e candidatos;</li><li>Proatividade e perfil investigativo, com profundidade na análise de perfis e desafios;</li><li>Organização e gestão eficiente de prioridades em ambiente dinâmico.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/YW5hLm1vZGVzdG8uMDYwNzguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-02-20T17:46:13Z

Analista de Departamento Pessoal Sênior

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Empresa de grande porte no segmento de distribuição de combustíveis.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Gerenciamento da rotina de benefícios, incluindo compra, controle e atendimento ao colaborador;</li><li>Importação de dados para a folha de pagamento e pagamento dos benefícios;</li><li>Realização de ajustes contábeis referentes a compras avulsas;</li><li>Lançamento de notas fiscais e execução dos respectivos pagamentos;</li><li>Conciliação das informações no módulo de benefícios do sistema RM;</li><li>Justificativa e validação de valores junto à contabilidade;</li><li>Preenchimento de formulários diversos relacionados aos benefícios;</li><li>Acompanhamento de processos parcialmente automatizados, com atividades realizadas via arquivos integrados e controles por planilhas;</li><li>Divisão das demandas e conferências entre os dois analistas responsáveis.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Excel intermediário;</li><li>Sistemas RM (diferencial);</li><li>Sólida experiência na área de DP com benefícios.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/cmFmYWVsLmFyYXVqby44NDg1OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-01-16T19:51:22Z

Analista de Recrutamento e Seleção Júnior Trilíngue

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de grande porte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos end to end (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, feedback e oferta);</li><li>Gerenciar simultaneamente cerca de 20 posições ativas;</li><li>Atuar no recrutamento de vagas corporativas para países da América Latina;</li><li>Realizar entrevistas em inglês e espanhol, quando necessário;</li><li>Interface constante com gestores e áreas de negócio, garantindo alinhamento de expectativas;</li><li>Utilizar Workday para gestão de vagas e candidatos;</li><li>Atuar com LinkedIn Recruiter para hunting ativo;</li><li>Apoiar a área na análise de volume de demandas e indicadores de recrutamento;</li><li>Garantir uma experiência positiva ao candidato, com comunicação clara e empática.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Experiência em Recrutamento e Seleção. Vivência com processos seletivos end to end;</li><li>Inglês e espanhol fluentes (oral e escrito);</li><li>Conhecimento em LinkedIn Recruiter;</li><li>Disponibilidade para atuar com múltiplos países da América Latina.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R2l1bGlhLk1henphLjc5ODI2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-01-26T16:56:06Z

Analista de Recrutamento e Seleção Pleno

São Paulo,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grande empresa de cosméticos.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições de Consultor(a) de Vendas;</li><li>Atuar com alto volume de vagas, considerando cenário de rotatividade elevada e necessidade constante de reposição;</li><li>Realizar recrutamento online, utilizando diferentes fontes de atração de candidatos;</li><li>Gerenciar processos simultâneos para aproximadamente 19 pontos de venda, distribuídos nos estados de SP, MG, ES e PR;</li><li>Trabalhar em modelo conjunto de tarefas, garantindo fluidez e priorização das demandas;</li><li>Manter controle e organização dos processos seletivos, assegurando prazos e qualidade nas entregas;</li><li>Alinhar perfis com os Gerentes de Loja e apoiar o processo de decisão final;</li><li>Atualizar e gerir informações em sistema de ATS, garantindo rastreabilidade dos processos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência prévia em Recrutamento e Seleção no varejo ou em posições de alta volumetria;</li><li>Vivência com contratação de times operacionais e comerciais;</li><li>Conhecimento de diferentes fontes de busca de candidatos;</li><li>Experiência no uso de ferramentas de ATS;</li><li>Excel nível básico;</li><li>Profissional altamente organizado, ágil, dinâmico e com boa autonomia;</li><li>Capacidade de atuar sob pressão, com velocidade e foco em resultado, em ambientes onde a operação não para.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhhaXNDLjc5ODA0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-12-16T11:37:25Z

HR Business Partner

Santos,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nosso cliente é um grupo multinacional de grande porte e presença global no mercado de prestação de serviços, comércio exterior, agronegócio e distribuição, na região de Santos - SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Reportando-se diretamente ao Diretor de Recursos Humanos Latam;</li><li>Liderar processos de recrutamento e seleção internos e externos end-to-end, garantindo a atração de talentos alinhados com a cultura e objetivos da empresa;</li><li>Desenhar e implementar atividades de onboarding e brand awareness, fortalecendo o employer branding e ampliando nosso reconhecimento como empregador desejo;</li><li>Desenvolver e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento, abrangendo aspectos técnicos, comportamentais e Normas Regulamentadoras (NRs), tanto através de execução interna quanto em parceria com provedores externos;</li><li>Implementar e analisar pesquisas de clima e engajamento para identificar e validar demandas dos colaboradores, elaborando planos de ação para aprimorar a satisfação e produtividade do time;</li><li>Conduzir avaliações de desempenho e prover plano de desenvolvimento individual, orientando gestores e equipes;</li><li>Trabalhar em projetos estratégicos relacionados a gente e gestão, propondo soluções inovadoras para aprimoramento constante;</li><li>Implementar programas de diversidade e inclusão, garantindo ambiente de trabalho equitativo e respeitoso;</li><li>Coordenar comunicação interna e externa, realizando ações pontuais de endomarketing, visando fortalecer a cultura organizacional, o alinhamento de informações e a relação com o público externo.</li><li>Híbrido</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>MBA/Especialização/Pós Graduação completa;</li><li>Carreira desenvolvida em desenvolvimento organizacional;</li><li>Atuação prévia em função business partner será considerado;</li><li>Inglês fluente;</li><li>Habilidades para atuação em projetos multidisciplinares.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjY3MjE2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-03-04T15:48:11Z