42 resultados para Hr Business Partner

HR Business Partner

Curitiba,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional americana no segmento industrial, na região de Curitiba-PR.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Traduzir e adaptar as diretrizes globais para a realidade local, garantindo a tropicalização das práticas de acordo com a cultura, legislação e necessidades do Brasil, Chile e Argentina;</li><li>Atuar como Business Partner estratégico, apoiando líderes e times na tomada de decisão;</li><li>Conduzir todo o calendário de RH: Ciclo de Performance, Pesquisa de Clima e plano de ação, Discussão de Talentos, Desenvolvimento de Talentos, Apoiar no desenvolvimento e na sucessão de talentos e de lideres, Talent Review; Apoiar e conduzir (quando necessário) programas de desenvolvimento e programas globais;</li><li>Manter interface constante com o time global da divisão de negócios, assegurando alinhamento estratégico;</li><li>Apoiar a liderança comercial na gestão de pessoas, performance, desenvolvimento organizacional e cultura;</li><li>Atuar de forma consultiva junto aos diretores.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Flexivel, visão estratégica, visão de negócios, foco em resultado, dinamismo;</li><li>Já ter atuado como HRBP;</li><li>Inglês Fluente e Espanhol Intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjAzMjkzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-01-23T14:39:23Z

HR Business Partner (RHBP)

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nacional de grande porte do setor de infraestrutura.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como parceiro estratégico da Diretoria Técnica, dando suporte a líderes na gestão de pessoas, estrutura e clima organizacional;</li><li>Conduzir recrutamento e seleção de vagas técnicas (engenharia, operação, manutenção, etc.);</li><li>Negociações sindicais; interpretar acordos coletivos e convenções;</li><li>Atuação em todos os subsistemas de RH com foco generalista;</li><li>Orientar gestores sobre políticas internas e práticas de RH;</li><li>Apoiar processos de mudança organizacional e integração de equipes técnicas;</li><li>Alinhar perfis técnicos e comportamentais junto aos gestores;</li><li>Ações preventivas de mitigação de riscos trabalhistas e esclarecimento de dúvidas;</li><li>Implementar políticas corporativas de RH e identificar oportunidades e riscos para as equipes técnicas;</li><li>Apoiar análises organizacionais, crescimento, sucessão e estruturação de times.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Nível superior completo em administração de empresas, psicologia, RH e afins;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Experiência como HRBP Generalista atendendo áreas técnicas (ex.: engenheiros e equipes de campo);</li><li>Experiência comprovada em recrutamento e seleção, especialmente para posições técnicas;</li><li>Perfil ágil, proativo, comunicativo e orientado ao trabalho em equipe, resolutivo, conciliador, analítico.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by45MDk2OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-01-15T17:45:50Z

HR Business Partner - Agrícola

Marília,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria, na região de Marília-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como HR Business Partner, alinhando práticas de RH à estratégia e às necessidades do negócio;</li><li>Conduzir iniciativas de atração, retenção, desenvolvimento e sucessão de talentos;</li><li>Apoiar líderes em estrutura organizacional, movimentações internas e gestão de desempenho;</li><li>Liderar e apoiar processos de recrutamento, seleção e integração (onboarding);</li><li>Monitorar e analisar KPIs de pessoas (turnover, clima, headcount e labor cost), propondo ações de melhoria;</li><li>Atuar como agente de cultura, promovendo engajamento, alto desempenho e melhoria contínua.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo;</li><li>Experiência como HRBP em grandes estruturas;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Perfil hands-on, facilidade para trabalhar em equipe, comprometimento com qualidade técnica, interesse em desenvolvimento profissional contínuo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bGV0aWNpYXphbmlib25pLjU1NDE1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-02-02T11:46:37Z

HR Business Partner - Gerente Júnior

Guarulhos,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional do Grande Porte do segmento industrial localizada em Guarulhos.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar como consultor de confiança para a liderança dos sites em todos os assuntos de RH, incluindo planejamento de força de trabalho, desenvolvimento de talentos e desenho organizacional;</li><li>Alinhar as iniciativas de RH aos objetivos do negócio para apoiar as metas operacionais;</li><li>Conduzir iniciativas para fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores nos dois sites;</li><li>Gerenciar programas de absenteísmo e implementar estratégias para reduzir turnover e melhorar a retenção;</li><li>Apoiar e desenvolver gestores e supervisores de linha de frente em capacidades de liderança, gestão de performance e engajamento dos colaboradores;</li><li>Facilitar programas de treinamento e desenvolvimento adaptados ao ambiente de produção;</li><li>Atuar como ponto único de contato de RH nos dois sites, garantindo resolução ágil das questões de RH;</li><li>Manter forte presença no chão de fábrica para construir relacionamento e compreender a dinâmica da equipe operacional;</li><li>Garantir conformidade com a legislação trabalhista, normas de saúde e segurança e políticas internas da empresa;</li><li>Trabalhar em parceria com as equipes de EHS e Qualidade para apoiar iniciativas de compliance;</li><li>Colaborar em projetos relacionados a Total Rewards, gestão de performance e outros programas de RH;</li><li>Atuar como representante local em um projeto global de Excelência Operacional, promovendo engajamento e adoção das práticas nos sites;</li><li>Fornecer insights locais para apoiar estratégias corporativas de RH;</li><li>Modelo de Trabalho: 100% Presencial.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Inglês Fluente - Não é negociável;</li><li>Necessário vir de indústria, ter experiência lidando de fábricas;</li><li>Ter experiência como Business Partner - em todos os subsistemas de RH;</li><li>Habilidade de comunicação, relacionamento interpessoal, foco no negócio, foco em solução, foco em pessoas, foco no resultado.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjIxOTYwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-12-15T13:21:14Z

Business Partner Recruiter

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Multinacional de serviços financeiros/ meios de pagamento.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições diversas, com foco dividido entre vagas tech (ex: engenheiros de software - front-end, back-end, full stack, produto) e áreas de negócios (Sales, Marketing, Staff);</li><li>Atuar como parceiro estratégico dos gestores, aconselhando com base em dados, leitura de mercado e boas práticas de recrutamento;</li><li>Identificar gargalos ao longo dos processos seletivos, analisando pontos críticos e propondo melhorias contínuas com base em lições aprendidas;</li><li>Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, garantindo agilidade, assertividade e uma experiência positiva para os candidatos;</li><li>Participar de reuniões com stakeholders locais e internacionais, compartilhando insights de mercado, indicadores-chave e recomendações estratégicas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida em recrutamento full cycle para posições de tecnologia, com avaliação de perfis específicos tais como software engineers, back-end, front-end, full stack, produto etc;</li><li>Experiência em recrutamento para áreas de staff, comercial, marketing;</li><li>Atuação em ambientes dinâmicos e interação com stakeholders globais;</li><li>Graduação completa;</li><li>Inglês avançado ou fluente;</li><li>Perfil consultivo e estratégico, atuando como advisor, com capacidade de questionar e influenciar decisões com base em dados e lógica de negócio;</li><li>Senso de urgência, autonomia e capacidade de tomar decisões equilibradas em contextos desafiadores, com empatia e assertividade;</li><li>Comunicação eficaz em português e inglês, verbal e escrita;</li><li>Proatividade, senso crítico e ownership na condução de processos complexos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/S2FyZW4uQmV6ZXJyYS44Nzg4NC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-01-21T13:44:56Z

Gerente de Recursos Humanos - HRBP

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa <ul><li>Empresa multinacional Canadense do segmento de Serviços, localizada na Zona Sul de SP.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Ser o responsável por liderar e coordenar todos os aspectos relacionados à integração de pessoal durante o processo de aquisição. Este profissional desempenhará um papel fundamental na harmonização e alinhamento das culturas organizacionais, garantindo uma transição suave e eficaz para os colaboradores recém-adquiridos;</li><li>Colaborar com as partes interessadas para compreender as metas de negócios e assegurar que as iniciativas de integração estejam alinhadas com os objetivos organizacionais;</li><li>Participar ativamente na due diligence de recursos humanos durante o processo de aquisição, avaliando a força de trabalho, políticas de RH existentes e desafios potenciais;</li><li>Identificar riscos e oportunidades relacionados a pessoas e desenvolver estratégias para mitigar impactos negativos;</li><li>Criar planos de comunicação eficazes para garantir que todos os colaboradores estejam informados e se sintam parte do processo de integração;</li><li>Desenvolver e implementar programas de gestão da mudança para ajudar os colaboradores a se adaptarem às mudanças organizacionais;</li><li>Colaborar na identificação e promoção dos valores culturais compartilhados entre as organizações envolvidas;</li><li>Implementar programas que fortaleçam a coesão e a colaboração entre as equipes;</li><li>Avaliar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores recém-adquiridos e implementar programas específicos;</li><li>Garantir a transferência de conhecimento entre as equipes, promovendo o desenvolvimento contínuo;</li><li>Será o responsável por liderar a folha de pagamento do Brasil, inclusive fazendo a integração;</li><li>Modelo de Trabalho: Hibrido (3 dias em casa e 2 no escritório).</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Experiência em contextos de fusões e aquisições;</li><li>Conhecimento sólido das práticas de recursos humanos, legislação trabalhista e gestão da mudança;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e eficaz em ambientes dinâmicos;</li><li>Necessário Inglês Avançado e Desejável Espanhol.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjcwMjI0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-12-15T12:19:06Z

Coordenador de RH

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de grande porte do segmento de Varejo, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Ter fluência em inglês para interface internacional;</li><li>Ser experiente com todas as sub divisoes de RH;</li><li>Atuar como business partner, apoiando lideranças com gestão de pessoas e cultura organizacional;</li><li>Gerenciar o ciclo completo de recrutamento para varejo e escritório, garantindo boa experiência aos candidatos;</li><li>Comunicar alterações nos termos de emprego, como promoções, mudanças e contratos;</li><li>Ser conselheiro de RH, orientando sobre políticas, processos e conformidade;</li><li>Apoiar gestores na avaliação e gestão de desempenho dos colaboradores;</li><li>Implementar processos ao longo do ciclo de vida dos colaboradores;</li><li>Gerir projetos de RH nacionais e internacionais conforme direcionamento da diretoria;</li><li>Liderar iniciativas de clima e cultura para apoiar expansão e crescimento;</li><li>Hibrido (4x presencial).</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Inglês Fluente/espanhol;</li><li>Ensino Superior completo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy4xMzE3Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-12-04T12:00:48Z

Recruiter / Talent Acquisition Sênior

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Multinacional europeia de meios de pagamento.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas aos objetivos organizacionais;</li><li>Atuar como Talent Acquisition Business Partner, apoiando o crescimento do negócio;</li><li>Conduzir processos seletivos end-to-end (Sales, Marketing, Staff e Tech);</li><li>Realizar definição de perfil junto aos gestores, publicação de vagas, sourcing, triagem, entrevistas e negociação de ofertas;</li><li>Coordenar processos seletivos internos, garantindo experiência positiva aos candidatos;</li><li>Trabalhar em parceria com gestores globais, apresentando nuances do mercado local;</li><li>Fornecer feedback contínuo sobre o andamento das posições e aconselhar sobre melhores práticas de mercado;</li><li>Manter candidatos e gestores engajados ao longo do processo seletivo;</li><li>Utilizar ATS e ferramentas de recrutamento para otimização de processos;</li><li>Analisar métricas e indicadores de recrutamento para tomada de decisão estratégica.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação: Não é requisito mandatório;</li><li>Experiência em recrutamento e seleção;</li><li>Experiência com gestão simultânea de múltiplas vagas, incluindo níveis de gestão e posições sênior;</li><li>Conhecimento avançado em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos;</li><li>Experiência com recrutamento consultivo e gestão de stakeholders;</li><li>Vivência com ATS e análise de indicadores de recrutamento;</li><li>Segmento: Aberto - desejável experiência em ambientes corporativos estruturados e/ou multinacionais;</li><li>Idiomas: Inglês fluente;</li><li>Ferramentas: Pacote Office e sistemas de ATS;</li><li>Visão estratégica e consultiva do recrutamento, com entendimento do impacto no negócio;</li><li>Autonomia e segurança para conduzir processos end-to-end;</li><li>Forte capacidade analítica e orientação a dados;</li><li>Excelente comunicação verbal e escrita;</li><li>Capacidade de construir relacionamento sólido com stakeholders internos e candidatos;</li><li>Proatividade e perfil investigativo, com profundidade na análise de perfis e desafios;</li><li>Organização e gestão eficiente de prioridades em ambiente dinâmico.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/YW5hLm1vZGVzdG8uMDYwNzguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-02-20T17:46:13Z

HR Specialist

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional do segmento de obras, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como consultor interno para os gestores, apoiando em tomadas de decisão sobre gestão de pessoas, conflitos e planejamento de sucessão;</li><li>Implementar programas de avaliação de desempenho, trilhas de treinamento e ações voltadas para clima e cultura organizacional;</li><li>Liderar processos seletivos estratégicos e garantir uma experiência de excelência para o candidato (candidate experience), com foco em qualidade e fit cultural;</li><li>Supervisionar e garantir a interface com as rotinas de Departamento Pessoal (folha, férias, rescisões) e gestão de benefícios, assegurando conformidade e eficiência;</li><li>Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, e-NPS) para propor melhorias baseadas em dados.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação Superior Completa;</li><li>Pacote office (destaque para Excel e Power Point);</li><li>Inglês Intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YW5kcmV5bG91cmVuY28uMjEwMTIuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-01-27T12:05:01Z

HR Operations Specialist (Payroll & Data | Workday)

São Paulo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Multinacional do meio de pagamentos. Na região São Paulo - Morumbi.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Administrar e otimizar o Workday, garantindo acurácia de dados, manutenção de processos, integrações e adaptação às exigências da legislação brasileira;</li><li>Atuar na gestão completa do ciclo do colaborador (admissões, movimentações, férias, afastamentos e desligamentos), assegurando compliance e qualidade das informações;</li><li>Ser interface estratégica com a folha de pagamento (BPO), realizando conferências, validações, envio de inputs e acompanhamento do processamento no Brasil, com interação internacional (Ingles fluente);</li><li>Analisar e estruturar dados de RH, utilizando Workday como principal fonte, com foco em automação, relatórios e melhoria contínua de processos;</li><li>Colaborar com times globais e de tecnologia para implementar melhorias sistêmicas, automações e soluções digitais (ex.: bots para gestão de férias no Workday);</li><li>Atender colaboradores (employee inquiries) de forma consultiva, garantindo boa experiência do empregado e resolução eficiente de demandas;</li><li>Gerenciar fornecedores externos de benefícios (VT, VR, saúde, previdência, etc.) e pagamentos associados;</li><li>Apoiar projetos estratégicos de HR Operations, contribuindo com visão crítica, autonomia e propostas de inovação em um ambiente dinâmico e em crescimento;</li><li>Modelo de trabalho híbrido (3x presencial).</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Inglês Fluente;</li><li>Experiencia e prática com ferramentas de análise (Dados);</li><li>Alto Conhecimento em Workday.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy4xNzg5Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-01-30T19:20:11Z

Analista Senior de RH com foco em DHO

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa líder no setor de logística, com operações estratégicas no Porto do Açu.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Desenvolver e conduzir programas de capacitação alinhados às necessidades da empresa;</li><li>Desenvolvimento e implantação de programas: criar e implementar iniciativas de formação profissional, desenvolvimento de liderança e programas de carreira;</li><li>Atuação como Business Partner: Apoiar as áreas clientes em demandas relacionadas a desenvolvimento de pessoas e liderança, oferecendo consultoria estratégica;</li><li>Condução de programas de clima organizacional: realizar pesquisas, análises e ações para melhorar o ambiente de trabalho;</li><li>Atuação em Universidade Corporativa: Gerenciar e coordenar a plataforma de aprendizagem interna, promovendo cultura de conhecimento contínuo;</li><li>Gestão de processos de RH: Supervisionar avaliações de desempenho, sucessão, feedbacks e programas de reconhecimento;</li><li>Suporte ao Recrutamento & Seleção: Colaborar em processos seletivos e integração de novos colaboradores;</li><li>Apoio a iniciativas de Diversidade e Inclusão: Desenvolver e implementar programas que promovam equidade e inclusão no ambiente de trabalho;</li><li>Análise e acompanhamento de indicadores: monitorar métricas de RH, gerar relatórios e propor melhorias baseadas em dados.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins;</li><li>Atuação prévia em Universidade Corporativa e programas de diversidade e inclusão;</li><li>Conhecimento em plataformas de aprendizagem (LMS) e ferramentas de análise de dados;</li><li>Boa comunicação, capacidade de facilitação, organização, habilidade analítica e trabalho em equipe;</li><li>Idiomas: Inglês avançado (desejável);</li><li>Experiência em RH com foco em T&D, preferencialmente em empresas de logística ou setores operacionais.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuYS5jYWxzLjA0MzQzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-02-02T18:49:19Z

Gerente de Recursos Humanos

Cachoeirinha,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa do segmento calçadista.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar de forma próxima às lideranças no dia a dia da gestão de pessoas;</li><li>Oferecer suporte e orientação em temas relacionados a desenvolvimento, engajamento e relações de trabalho;</li><li>Contribuir para decisões relacionadas a pessoas, equilibrando necessidades do negócio e cuidado com os colaboradores;</li><li>Acompanhar os processos de Recrutamento & Seleção, garantindo alinhamento com a estratégia do negócio e a cultura da empresa;</li><li>Apoiar as lideranças na definição de perfis e nas decisões finais de contratação;</li><li>Desenvolver e implementar ações de T&D, incluindo de lideranças;</li><li>Estruturar, acompanhar e apoiar programas de carreira e crescimento interno;</li><li>Estimular o desenvolvimento contínuo e o aprendizado no dia a dia;</li><li>Planejar e executar ações de endomarketing, engajamento e comunicação interna;</li><li>Fortalecer a cultura organizacional, promovendo um ambiente respeitoso, colaborativo e humano;</li><li>Apoiar ações de clima organizacional e bem-estar;</li><li>Garantir a execução dos processos de DP (folha, benefícios, ponto, admissões e desligamentos);</li><li>Assegurar conformidade legal e boas práticas trabalhistas;</li><li>Acompanhar indicadores básicos de RH (turnover, absenteísmo, clima, entre outros);</li><li>Propor melhorias nos processos e práticas de RH, considerando sempre o impacto nas pessoas.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;</li><li>Experiência em RH generalista, com atuação em R&S, T&D, Endomarketing e DP;</li><li>Conhecimento em modelo de atuação como Business Partner;</li><li>Vivência com programas de carreira e desenvolvimento;</li><li>Conhecimento em legislação trabalhista;</li><li>Disponibilidade para viagens.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy43NDk0Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-01-14T19:52:51Z

Tech Recruiter Pleno

Belo Horizonte,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Instituição financeira.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento fim a fim para posições de tecnologia;</li><li>Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças técnicas na definição do perfil da vaga, abordagem de mercado e decisões de contratação;</li><li>Realizar hunting de profissionais no mercado utilizando técnicas avançadas de sourcing;</li><li>Conduzir entrevistas técnicas iniciais com foco em fit técnico e cultural;</li><li>Acompanhar indicadores de recrutamento e propor melhorias contínuas;</li><li>Garantir uma jornada positiva e transparente para os candidatos ao longo do processo.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida como Tech Recruiter, preferencialmente em empresas de tecnologia ou fintechs;</li><li>Vivência no recrutamento de posições de Back-end e ou front-end;</li><li>Experiência com grande volume de entrevistas;</li><li>Perfil dinâmico, organizado, flexível e com facilidade para se adaptar a mudanças rápidas;</li><li>Forte capacidade de comunicação e atuação colaborativa com diferentes áreas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuODUxOTQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-02-20T17:38:19Z

Analista de Departamento Pessoal Pleno

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Multinacional no segmento de Tecnologia. Na região da Zona Sul do Rio de Janeiro. </li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Realizar o acompanhamento e a gestão dos processos de admissão, rescisão e movimentações contratuais;</li><li>Controlar e administrar a folha de ponto, considerando horas extras, adicionais, faltas e atestados, garantindo consistência das informações e cumprimento dos prazos legais;</li><li>Gerir férias (programação, cálculos e controles);</li><li>Administrar benefícios (inclusões, exclusões, conferências e interface com fornecedores);</li><li>Processar e conferir contribuições sindicais e taxas assistenciais, assegurando conformidade com as convenções coletivas;</li><li>Conferir e validar a folha de pagamento, analisando as informações recebidas das áreas envolvidas;</li><li>Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária vigente;</li><li>Realizar atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas à folha, benefícios e rotinas de DP;</li><li>Efetuar o pagamento e a administração de encargos trabalhistas;</li><li>Acompanhar atualizações legais e normativas da área, assegurando a adequação dos processos internos;</li><li>Prestar suporte em fiscalizações trabalhistas e previdenciárias, fornecendo informações e documentações solicitadas;</li><li>Atuar no relacionamento com sindicatos, garantindo o cumprimento das convenções e acordos coletivos.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado </div><div class="pbBody"><ul><li>Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;</li><li>Inglês Intermediário;</li><li>Experiência prévia nas rotinas de Departamento Pessoal;</li><li>Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e previdenciária;</li><li>Perfil organizado, analítico, com atenção a detalhes e boa comunicação interpessoal.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/QW5kcmVpYUNSLjM5ODAwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-02-12T14:11:10Z

Analista de RH (Crewing e Logística de Tripulação)

Rio de Janeiro,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional no segmento de navegação, na Barra da Tijuca.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar o onboarding de novos colaboradores, incluindo coleta de documentos e registro nos sistemas internos;</li><li>Orientar funcionários sobre cronogramas e dúvidas de embarque/desembarque;</li><li>Planejar e acompanhar mobilizações de tripulação, coordenando transporte e hospedagem quando necessário;</li><li>Alinhar reservas com agências de viagens conforme cronogramas e rotas operacionais;</li><li>Emitir e acompanhar ASOs de admissão e desligamento, garantindo conformidade legal;</li><li>Conferir e processar faturas de benefícios, viagens, hospedagens e exames médicos;</li><li>Manter a matriz de treinamentos atualizada de acordo com exigências internas e legais;</li><li>Solicitar endossos de Estado de Bandeira e agendar exames ASO específicos;</li><li>Organizar cursos externos e logística relacionada;</li><li>Fazer upload de certificações, documentos e ASOs nos sistemas de gestão de tripulação;</li><li>Registrar e classificar novos colaboradores no sistema;</li><li>Apoiar recrutamento, admissões, desligamentos e gestão de licenças da tripulação.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Necessário Inglês avançado/fluente;</li><li>Experiência com crewing - logística de tripulação ou operações de RH em empresas de navegação, perfuração, produção ou óleo & gás;</li><li>Ensino Superior completo;</li><li>Experiência com sistemas de gestão de tripulação (ex.: COMPAS).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuNDE4NjEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-02-09T14:30:54Z

Talent Acquisition

Rio de Janeiro,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de O&G, na região do Rio de Janeiro ou Macaé.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Responsável pelo processo de recrutamento e seleção com foco em vaga offshore, abrangendo o levantamento de perfil, triagem de candidatos, condução de entrevistas e efetivação das propostas;</li><li>Fará divulgação das vagas nas plataformas como Linkedin e outras;</li><li>Realizar as orientações iniciais de admissão e acompanhar o processo com as outras áreas até o início do profissional;</li><li>Manter todos os registros dos processos de recrutamento em condução na plataforma Workday;</li><li>Suporte a gestão quanto as descrições de cargos e avaliação da estrutura organizacional;</li><li>Apoio no processo de integração dos novos colaboradores.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Nível superior completo em administração, gestão de pessoas, psicologia e afins;</li><li>Experiencia com recrutamento e seleção de posições offshore para O&G, preferencialmente para empresas de perfuração;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Perfil resiliente, com boa capacidade de comunicação, dinâmico, trabalho em equipe, analítico, hands-on.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TWF0aGV1cy5CdXNxdWV0LjI0NTI1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-01-27T12:52:28Z

Analista de Recursos Humanos Sênior

Porto Alegre,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Segmento da construção civil, na região de Porto Alegre/RS.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Aplicar e acompanhar avaliações de desempenho, monitorando prazos, agendamentos de feedbacks, visando estimular o desenvolvimento contínuo;</li><li>Implementar política de cargos e salários</li><li>Conduzir projetos de clima organizacional, aplicando pesquisas, analisando resultados e propondo planos de ação com os líderes, a fim de fomentar um ambiente saudável e engajado;</li><li>Orientar líderes quanto a práticas de carreira, benefícios e remuneração, traduzindo a política interna de forma clara, com o objetivo de assegurar equidade e transparência;</li><li>Acompanhar e revisar resumos analíticos da folha enviados pela contabilidade, verificando conformidade e encaminhando para o financeiro, com o objetivo de evitar inconsistências e garantir segurança nos pagamentos;</li><li>Desenvolver ações de T&D , identificando temas com as áreas, avaliando fornecedores e registrando treinamentos, com o objetivo de manter a capacitação contínua;</li><li>Conduzir entrevistas de desligamento, compilando os dados e propondo melhorias, a fim de reduzir rotatividade e elevar a retenção;</li><li>Implementar indicadores estratégicos da área, sugerindo melhorias com base em análises e tendências, visando gerar valor para o negócio.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação completa em Administração, Psicologia ou área correlatas;</li><li>Experiência com cargos e salários, benefícios;</li><li>Experiência com folha de pagamento;</li><li>Bom relacionamento interpessoal.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy42MDQ1Ny4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-01-23T17:10:23Z

Analista de RH Pleno

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Logística, na região de São Paulo.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, do alinhamento de perfil com o gestor à contratação, com acompanhamento próximo das etapas;</li><li>Apoiar as áreas de negócio na definição de perfis e estratégias de atração, atuando de forma colaborativa com os gestores;</li><li>Aplicar metodologias de avaliação de candidatos, como entrevistas por competências, testes e dinâmicas, com suporte quando necessário;</li><li>Assegurar uma experiência positiva aos candidatos durante todo o processo seletivo;</li><li>Executar e apoiar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores, contribuindo para o engajamento e adaptação;</li><li>Utilizar ferramentas de recrutamento, triagem e hunting para atração de talentos em diferentes níveis e áreas;</li><li>Acompanhar e atualizar indicadores básicos de R&S, contribuindo com análises e sugestões de melhoria nos processos;</li><li>Apoiar a padronização de processos e boas práticas de recrutamento, seguindo diretrizes da área;</li><li>Participar de ações de marca empregadora e iniciativas de atração de talentos, com apoio do time de RH;</li><li>Modelo: Híbrido.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação completa em Psicologia (imprescindível CRP ativo);</li><li>Inglês avançado;</li><li>Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, conduzindo processos de ponta a ponta, preferencialmente em ambiente corporativo/multinacional;</li><li>Domínio de metodologias de entrevistas e ferramentas de avaliação;</li><li>Conhecimento em técnicas de hunting e atração em diferentes plataformas (LinkedIn Recruiter, redes sociais, etc.);</li><li>Vivência em processos de integração (onboarding);</li><li>Habilidade de relacionamento e comunicação com diferentes níveis da organização;</li><li>Perfil consultivo, analítico, proativo e organizado.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bGV0aWNpYXphbmlib25pLjgwNzYyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-01-05T11:25:12Z

Especialista de Recursos Humanos

Curitiba,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Grande porte do segmento de serviços, na região de Curitiba-PR.</li></ul>Descrição da vaga<ul style="text-align: left;"><li style="text-align: left;">Fazer a gestão programas de aprendizes e Pessoas com Deficiência (PcDs) e estagiários;</li><li style="text-align: left;">Coordenar o relacionamento e negociação com fornecedores terceirizados de DHO;</li><li style="text-align: left;">Liderar comitês para mapeamento e desenvolvimento de competências;</li><li style="text-align: left;">Conduzir estruturação de pesquisas de clima e engajamento;</li><li style="text-align: left;">Realizar os Levantamentos de Necessidade de Treinamentos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Pacote office (destaque para Excel e Power Point).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YW5kcmV5bG91cmVuY28uOTI4NDguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-12-19T18:30:36Z

Coordenador(a) de Recursos Humanos

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li> Atuante no varejo de alimentos.</li></ul>Descrição da vaga<div class="pbBody"><ul><li>Estruturar e implementar os processos de Recursos Humanos;</li><li>Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos sócios, oferecendo direcionamentos assertivos em RH;</li><li>Promover o alinhamento da cultura com a estratégia e direcionamento do negócio;</li><li>Atuar no desenvolvimento de colaboradores e na gestão de temas sensíveis;</li><li>Estruturar e conduzir o onboarding da companhia;</li><li>Liderar os processos de Recrutamento e Seleção;</li><li>Desenvolver e gerir programas de entrada, retenção e desenvolvimento de talentos;</li><li>Gestão da folha de pagamento, contratos de trabalho e rotinas trabalhistas;</li><li>Conduzir ações de endomarketing e eventos internos;</li><li>Acompanhar indicadores de RH, dimensionamento de equipes e reportes à liderança.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa, com desejável especialização em Gestão de Pessoas / RH;</li><li>Experiência consolidada em RH generalista, preferencialmente em empresas em crescimento acelerado;</li><li>Vivência comprovada na criação e estruturação de processos de RH;</li><li>Experiência na gestão de equipes e atuação com times multifuncionais;</li><li>Perfil autônomo, empreendedor, com forte capacidade de execução e liderança inspiradora.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy42NjU5MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-12-19T18:14:44Z

Analista de RH Pleno

São Paulo,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Escritório de advocacia.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Recrutamento e Seleção: condução dos processos end-to-end, incluindo alinhamento direto com os sócios e execução completa das etapas;</li><li>Processo de admissão: coleta e conferência de documentos, organização do onboarding e envio das informações para a contabilidade externa;</li><li>Onboarding: planejamento, organização e condução das integrações de novos colaboradores;</li><li>Folha de pagamento: conferência das informações de folha (cálculos realizados pela contabilidade externa);</li><li>Benefícios: gestão de VR/VT, controles internos, inclusão, ajustes e lançamentos necessários;</li><li>Férias: administração do fluxo de férias e repasse de dados para cálculo pela contabilidade externa;</li><li>Atividades gerais de RH: suporte às rotinas de RH generalista, acompanhamento de demandas internas e apoio a quaisquer atividades administrativas necessárias à área.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa ou cursando;</li><li>Experiência sólida em rotinas de RH generalista e apoio a folha;</li><li>Ótima comunicação escrita e verbal;</li><li>Cordialidade.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuZS5sZW1lcy4zODk5Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-11-25T12:55:20Z

Analista de RH (Departamento Pessoal)

São Paulo,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de grande porte do varejo, na região de Itaim Bibi - São Paulo-SP. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Calcular, analisar e conferir todos os processos de folha de pagamento;</li><li>Realizar cálculos de encargos, rescisão e férias;</li><li>Realizar interface com outros departamentos relacionados à folha de pagamento;</li><li>Obter conhecimento em legislação, convenções coletivas, E-social, ponto eletrônico e etc;</li><li>Realizar calls internacionais em inglês.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Inglês Avançado/Fluente;</li><li>Experiencia em todas as atividades de departamento pessoal;</li><li>Ensino superior completo em Recursos Humanos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy4xOTgyMi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-12-18T14:56:32Z

Analista de Departamento Pessoal

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Segmento de Serviços, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar nos processos de mobilização e desmobilização de pessoas;</li><li>Realizar controle, conferência e organização de documentação de colaboradores;</li><li>Efetuar cadastro e gestão de documentos em portais de clientes;</li><li>Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, normas técnicas e exigências legais;</li><li>Interface constante com áreas internas e clientes, assegurando conformidade e prazos;</li><li>Relacionamento com contabilidade terceira.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;</li><li>Experiência com gestão documental e processos de mobilização;</li><li>Vivência em mobilização de pessoas no segmento de mineração;</li><li>Perfil analítico, crítico e organizado;</li><li>Boa capacidade de relacionamento interpessoal e comunicação entre áreas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS4zMTYwMi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-01-07T14:17:13Z

Analista de Recursos Humanos (Recrutamento & Seleção)

São Luís,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Empresa de grande porte no segmento de transporte ferroviário.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Conduzir processos de Recrutamento & Seleção para diferentes níveis e áreas, desde o alinhamento de perfil até a etapa final com o gestor;</li><li>Elaborar e divulgar vagas em diversos canais de atração;</li><li>Realizar triagem de currículos e entrevistas individuais, por competências e comportamentais;</li><li>Aplicar, corrigir e interpretar testes psicológicos (projetivos e/ou psicométricos), emitindo parecer técnico quando necessário;</li><li>Produzir relatórios de avaliação e devolutivas aos gestores com análise técnica;</li><li>Apoiar na definição de perfis, requisitos e critérios de seleção em parceria com as áreas solicitantes;</li><li>Manter comunicação contínua com candidatos, garantindo boa experiência e gestão de pipeline;</li><li>Participar de ações de Employer Branding e iniciativas de melhoria dos processos de R&S;</li><li>Utilizar e alimentar sistemas ATS/planilhas para controle e acompanhamento das vagas;</li><li>Apoiar processos complementares de RH, quando necessário (integração, treinamentos, indicadores, etc.);</li><li>Local de trabalho: Avenida dos Portugueses, São Luís - MA, 65092-666;</li><li>Modelo de trabalho: Presencial;</li><li>Horário de trabalho: 7h30 as 16h30.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em Psicologia;</li><li>Experiência com avaliação psicológica/ aplicação de testes psicológicos;</li><li>Experiência prévia com Recrutamento & Seleção.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuMDc1MTcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-12-11T17:05:49Z

Analista de RH (Crewing)

Rio de Janeiro,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Multinacional no segmento de navegação, na região da Barra da Tijuca.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar o onboarding de novos colaboradores, incluindo coleta de documentos e registro nos sistemas internos;</li><li>Apoiar recrutamento, admissões, desligamentos e gestão de licenças da tripulação;</li><li>Orientar funcionários sobre cronogramas e dúvidas de embarque/desembarque;</li><li>Planejar e acompanhar mobilizações de tripulação, coordenando transporte e hospedagem quando necessário;</li><li>Alinhar reservas com agências de viagens conforme cronogramas e rotas operacionais;</li><li>Emitir e acompanhar ASOs de admissão e desligamento, garantindo conformidade legal;</li><li>Gerir planos de saúde, odontológico e seguro de vida, assegurando entrega e atualizações;</li><li>Conferir e processar faturas de benefícios, viagens, hospedagens e exames médicos;</li><li>Manter a matriz de treinamentos atualizada de acordo com exigências internas e legais;</li><li>Solicitar endossos de Estado de Bandeira e agendar exames ASO específicos;</li><li>Organizar cursos externos e logística relacionada;</li><li>Fazer upload de certificações, documentos e ASOs nos sistemas de gestão de tripulação;</li><li>Registrar e classificar novos colaboradores no sistema;</li><li>Híbrido, 4x presencial.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Necessário Inglês avançado/ fluente;</li><li>Experiência com crewing - logística de tripulação ou operações de RH em empresas de navegação, perfuração, produção ou óleo & gás;</li><li>Ensino Superior completo;</li><li>Experiência com sistemas de gestão de tripulação (ex.: COMPAS).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuNTU1MTUuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-12-04T17:46:08Z