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A Empresa

Grupo Multinacional Asiático.

Descrição da vaga

Reportando-se a Gerente Sênior de RH;
Suportar a implementação de programas que venham da Matriz;
Atuar no Recrutamento e Seleção;
Auxiliar em Programas de Avaliação de Desempenho;
Comunicação Interna;
Suportar o time de Departamento Pessoal com análises estratégicas;
Utilização do sistema Sucess Factor para administração do Capital Humano;
Modelo de trabalho híbrido.

Perfil desejado

Inglês Fluente;
Experiência com Sucess Factor;
Formação em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Psicologia, entre outros;
Experiência prévia em cadeiras de Coordenação / Especialista.

47 resultados para Coordenadoraespecialista De Recursos Humanos Pm

Coordenador Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Grupo Multinacional Asiático.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Reportando-se a Gerente Sênior de RH;</li><li>Suportar a implementação de programas que venham da Matriz;</li><li>Atuar no Recrutamento e Seleção;</li><li>Auxiliar em Programas de Avaliação de Desempenho;</li><li>Comunicação Interna;</li><li>Suportar o time de Departamento Pessoal com análises estratégicas;</li><li>Utilização do sistema Sucess Factor para administração do Capital Humano;</li><li>Modelo de trabalho híbrido. </li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Inglês Fluente;</li><li>Experiência com Sucess Factor;</li><li>Formação em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Psicologia, entre outros;</li><li>Experiência prévia em cadeiras de Coordenação / Especialista.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/R3VpbGhlcm1lLk1hZ2FsaGFlcy41ODI4Ny4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Coordenador(a) de Recursos Humanos Generalista (Foco em DHO) A Empresa<ul><li>Indústria Multinacional de Grande Porte, na região de Betim-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar projetos estratégicos e operacionais para o grupo;</li><li>Desenvolver e implementar iniciativas de DHO, como gestão de talentos, treinamentos e desenvolvimento de lideranças;</li><li>Coordenar atividades de Recrutamento e Seleção, Remuneração, Clima Organizacional, entre outros;</li><li>Ser parceiro estratégico de líderes na gestão de pessoas e cultura organizacional;</li><li>Analisar dados e KPIs de RH, propondo melhorias;</li><li>Atuar em conformidade com políticas internas e legislação trabalhista;</li><li>Participar de projetos globais de RH, alinhando práticas locais com o corporativo.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins;</li><li>Experiência consolidada em RH Generalista, com destaque em programas de DHO;</li><li>Conhecimento em ferramentas de desenvolvimento e gestão de desempenho;</li><li>Perfil estratégico, com habilidades de comunicação e liderança.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuOTQyMjguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Supervisor(a) de Recursos Humanos A Empresa<ul><li>Grupo industrial multinacional de grande porte com atuação nos segmentos de químicos e especialidades.</li></ul><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Reportando-se diretamente à Diretoria de Recursos Humanos;</li><li>Gestão de atividades relacionadas à administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, relações trabalhistas e sindicais, assegurando conformidade com os padrões regulatórios e corporativos;</li><li>Coordenação de rotinas de recrutamento e seleção em todos os níveis da organização, com suporte de consultorias externas e iniciativas internas;</li><li>Supervisão das questões relacionadas à segurança do trabalho, saúde e meio ambiente, garantindo a conformidade das práticas com a legislação vigente e as políticas organizacionais;</li><li>Desenvolvimento e implementação do plano anual de treinamentos e desdobramentos nos planos de metas individuais, com foco em capacitação técnica e comportamental;</li><li>Gestão e acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho, feedback, desenvolvimento individual e mentoria, promovendo o crescimento comportamental e técnico dos colaboradores;</li><li>Suporte à gestão de remuneração, plano de cargos e salários e benefícios, garantindo a competitividade do pacote de remuneração da empresa no mercado de trabalho;</li><li>Liderança das rotinas de auditoria interna e externa, garantindo alinhamento com as normas e processos de RH, além do atendimento às políticas de qualidade e compliance;</li><li>Suporte a temas de melhoria contínua, propondo e implementando ações para otimização de processos e aumento da eficiência das operações de RH;</li><li>Acompanhamento e revisão das rotinas de folha de pagamento e das demandas de departamento pessoal, como movimentações e alterações organizacionais;</li><li>Ponto de contato estratégico para colaboradores e lideranças, oferecendo suporte nas demandas trabalhistas, negociações sindicais e na gestão de benefícios;</li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês avançado/fluente para conversação;</li><li>Excel avançado;</li><li>Flexibilidade, adaptabilidade e comunicação ativa são competências comportamentais essenciais.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjUxNjUzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Coordenadora de RH A Empresa <ul><li>Nacional de grande porte, na região de Sinop-MT. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar diretamente com desenvolvimento de liderança elaborando programas de desenvolvimento individual e Educação corporativa;</li><li>Realizar processo end-to-end de recrutamento e seleção.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior completo;</li><li>Experiência na área de Recursos humanos com foco em DHO e R&S.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy40MDA2Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Coordenador de RH (foco em R&S) <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa do setor de hotelaria e entretenimento, na região de Fortaleza - CE.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Gerenciar todo processo de recrutamento e seleção da empresa;</li><li>Criar e implementar estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados;</li><li>Trabalhar em estreita colaboração com gestores e líderes de equipe para entender as necessidades de contratação e garantir que os processos estejam alinhados com os objetivos da empresa;</li><li>Produzir relatórios regulares sobre o progresso do recrutamento e propor melhorias baseadas em dados;</li><li>Assegurar a padronização do processo de seleção, garantindo a execução adequada das etapas e o controle eficiente das vagas;</li><li>Responsável por garantir o planejamento orçamentário da área de R&S;</li><li>Treinamento e desenvolvimento do time interno de recrutamento e seleção;</li><li>Revisão e implementação de melhorias do processo de recrutamento e seleção.</li></ul>Perfil desejado </div><div class="pbBody"><ul><li>Nível superior completo em psicologia, administração de empresas, RH e afins;</li><li>Experiência em gestão de time;</li><li>Experiência em recrutamento e seleção de grandes volumes;</li><li>Conhecimento de Solides (diferencial);</li><li>Experiência com sistema RM (diferencial);</li><li>Perfil proativo, comunicativo, liderar pelo exemplo, analítico, colaborativo, dedicado.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by4yOTk4MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Indústria multinacional com atuação no setor de automação e tecnologia para aplicação em diversos segmentos.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga</div><div class="pbBody">Reportando-se diretamente ao Gerente Geral suas principais atribuições serão:<ul><li>Executar de maneira eficiente todas as operações de RH, gerindo ativamente as tarefas relacionadas ao departamento pessoal, folha de pagamento e relações sindicais. Isso inclui verificação dos processos de folha de pagamento, garantindo reconciliações e ajustes, e a interface com o sindicato;</li><li>Funcionar como um parceiro comercial, proporcionando suporte e consultoria nos aspectos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional, remuneração e benefícios;</li><li>Executar todos os aspectos do processo de recrutamento e seleção, desde a definição de requisitos de posição, condução das entrevistas, até o onboarding dos novos colaboradores;</li><li>Implementar um calendário de treinamentos orientados à técnica e liderança, promovendo desenvolvimento da equipe e gerando pool de sucessores para posições chaves;</li><li>Administrar a plataforma de benefícios para colaboradores, compras, controle e negociação junto aos fornecedores;</li><li>Gerir endomarketing e employer branding, organizando eventos, datas comemorativas e iniciativas de engajamento de funcionários;</li><li>Planejar e implementar estratégias de sustentabilidade e de promoção da saúde no ambiente de trabalho, em conjunto com projetos e ações anuais de RH;</li><li>Proporcionar atendimento ao colaborador, atuando como ponto de contato para todas as demandas, inclusa resolução de problemas e estratégia corporativa;</li><li>Modelo de trabalho híbrido.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Desejável MBA, especialização, pós-graduação em áreas correlatas a recursos humanos, gente e gestão, gestão de negócios;</li><li>Inglês avançado para comunicação verbal é mandatório;</li><li>Carreira desenvolvia e/ou passagem relevante por indústrias multinacionais.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjI3NDg3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recursos Humanos A Empresa<ul><li>Indústria nacional de médio porte com atuação no setor metalúrgico, na região de Diadema-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Reportando-se diretamente ao Gerente Geral;</li><li>Gerenciar serviços terceirizados de Facilities, alinhando demandas com fornecedores e garantindo a qualidade dos serviços prestados;</li><li>Executar o processo completo de admissão de colaboradores, incluindo a busca ativa de candidatos, seleção, recrutamento e formalização da contratação;</li><li>Conduzir desligamentos de funcionários, desempenhando o papel de preposto em ações trabalhistas, quando necessário;</li><li>Efetuar lançamentos e ajustes na folha de pagamento no sistema RM TOTVS, incluindo o controle de benefícios e descontos aplicáveis;</li><li>Supervisionar e controlar o ponto eletrônico, assegurando a conformidade com as normativas da empresa e legislação trabalhista;</li><li>Desenvolver e gerenciar planos de carreira, promovendo o crescimento profissional e alinhamento estratégico dos colaboradores;</li><li>Administrar e controlar benefícios corporativos, oferecendo suporte na implementação e revisão periódica desses serviços;</li><li>Atuar como ponto focal das demandas de RH para os funcionários, fornecendo orientações, esclarecimentos e suporte nas necessidades relacionadas;</li><li>Colaborar com a equipe de Segurança do Trabalho, participando de ações conjuntas voltadas para a saúde e segurança do colaborador dentro do ambiente corporativo;</li><li>Executar atividades diversas relacionadas ao setor de Recursos Humanos, garantindo a entrega de soluções alinhadas aos objetivos organizacionais.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Carreira em desenvolvimento na área de recursos humanos com bons conhecimentos em folha de pagamento;</li><li>Conhecimento em RM TOTVS / folha de pagamento;</li><li>Atuação prévia e/ou passagem relevante por ambiente indústria.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjY5Mzc3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recursos Humanos A Empresa<ul><li>Multinacional, na região de Louveira/SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Apoiar Supervisor com os projetos da área e dar suporte ao Assistente de Recursos Humanos e aos Analistas das Plantas no que se refere aos temas de folha;</li><li>Fechamento da folha mensal, contabilização (conciliação contábil), conferência de encargos, conferência dos Anuais (RAIS e DIRF), pagamentos (folha e encargos);</li><li>Operacionalizar benefícios previdenciários;</li><li>Preposto em Homologações/Audiências Trabalhistas, responsável pela agenda de controles e compliance;</li><li>Gerenciamento do controle de jornada, férias e banco de horas;</li><li>Acompanhamento da renovação de Certidões Negativas (análise/solução de pendências);</li><li>Realizar admissão de pessoal, gerar os relatórios admissionais e proceder com essa documentação para assinatura do novo colaborador;</li><li>Realizar levantamento de dados e análise dos KPIs de RH;</li><li>Liderar a frente de discussões sobre infrações de jornadas junto aos Gerentes de Plantas;</li><li>Controlar os cálculos da folha de pagamento, encargos trabalhistas, rescisões, férias, guia de recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais;</li><li>Lançar no sistema de folha de pagamento informações referentes ao apontamento de horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade e faltas, para processar a folha de forma assertiva no prazo legal e com informações consistentes;</li><li>Processar relatórios e arquivos bancários para pagamento de salários, férias e rescisões contratuais, visando atender aos prazos estabelecidos pelo departamento financeiro e os prazos legais;</li><li>Efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais;</li><li>Atualizar-se sobre a legislação trabalhista e assegurar sua correta aplicação, entendimento e adequado cumprimento, visando orientar todos os setores da empresa, contribuindo para minimização do contencioso jurídico trabalhista;</li><li>Administração do Controle de Ponto;</li><li>Administradora do Sistema de Folha, concedendo e auditando acessos, fazendo parametrizações, etc;</li><li>Realizar treinamentos relacionados a área;</li><li>Liderar projetos de melhoria na área de Recursos Humanos através de simplificação e automatização de processos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Pleno conhecimento com os sistemas do Governo (e-CAC, e-Social, etc);</li><li>Conhecimento no sistema de folha ADP - eXpert (desejável).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TXVsbGVyLkdvbWVzLjY5ODAxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recursos Humanos Júnior A Empresa<ul><li>Segmento de logística, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga com o solicitante (liderança) até à admissão do colaborador;</li><li>Alinhar perfis e requisitos das vagas junto aos gestores das áreas, elaborar e divulgar especificamente vagas em canais estratégicos;</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes técnicos e comportamentais;</li><li>Organizar e acompanhar dinâmicas de grupo e demais etapas seletivas conforme necessidade;</li><li>Apoiar na definição de estratégias para atração de talentos e melhoria contínua dos processos seletivos;</li><li>Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, propondo melhorias baseadas em dados e boas práticas de mercado;</li><li>Manter um relacionamento próximo com instituições de ensino, consultorias e demais parceiros estratégicos para recrutamento;</li><li>Apoiar iniciativas inovadoras para diversidade, inclusão e acessibilidade no recrutamento e seleção.</li><li>Aplicação de testes e dinâmicas de grupo; elaboração de pareceres sobre os candidatos;</li><li>Apresentação de candidatos para as lideranças;</li><li>Acompanhamento do processo de onboarding de novos colaboradores;</li><li>Participação em projetos de desenvolvimento de RH e colaborar com a equipe de RH para melhorar os processos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada em recrutamento e seleção.</li><li>Conhecimento sólido das práticas de recrutamento e seleção.</li><li>Formação acadêmica na área de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.</li><li>Familiaridade com ferramentas de recrutamento digital (Sólides);</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e negociação;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma independente;</li><li>Boa comunicação para alinhamento de estratégias com stakeholder interno;</li><li>Facilidade de relacionamento, jogo de cintura, resiliência e capacidade de priorização;</li><li>Perfil dinâmico, proativo, mão na massa, organizado, analítico e detalhista.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4xNjUxMy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Multinacional de tecnologia asiática.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Responsável pela gestão de todos os Recursos Humanos;</li><li>Estabelecerá a estratégia para montar a empresa do ponto de vista de RH;</li><li>Apoiar a aquisição de talentos e a gestão de talentos;</li><li>Lidar com folha de pagamento e benefícios;</li><li>Assegurará a conformidade da empresa em todos os aspectos, garantindo a cobertura de todos os aspectos de sua configuração;</li><li>Definirá o pacote de benefícios e gerenciar sua implementação;</li><li>Apoiará as empresas na tomada de decisões;</li><li>Modelo de trabalho presencial.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas afins;</li><li>Experiência relevante em todos os subsistemas de RH;</li><li>Pós-graduação será considerado um diferencial para a posição;</li><li>Inglês fluente é mandatório para a posição;</li><li>Buscamos perfis proativos, dinâmicos, com habilidade de interação entre culturas diversas e comunicativos.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFyaXNzYS5GcmFnYS43NDcyOS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recursos Humanos - Recrutamento & Seleção A Empresa<ul><li>Segmento de logística, na região de Betim-MG. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento para atrair candidatos qualificados;</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliações de candidatos para identificar os talentos ideais;</li><li>Colaborar com os gestores de contratação para entender suas necessidades;</li><li>Garantir uma excelente experiência do candidato durante todo o processo de recrutamento;</li><li>Participar de feiras de emprego, eventos de recrutamento e outras atividades para atrair talentos;</li><li>Colaborar com a equipe de RH para melhorar os processos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente no setor de logística.</li><li>Conhecimento sólido das práticas de recrutamento e seleção;</li><li>Formação acadêmica na área de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e negociação;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma independente;</li><li>Boa comunicação para alinhamento de estratégias com stakeholder interno;</li><li>Facilidade de relacionamento, jogo de cintura, resiliência e capacidade de priorização;</li><li>Perfil dinâmico, proativo, mão na massa, organizado, analítico e detalhista.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy45OTQxNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recursos Humanos Pleno A Empresa <ul><li>Multinacional, na região do ABC. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar e executar o processo de folha de pagamento, garantindo precisão e pontualidade nos pagamentos;</li><li>Realizar o processamento de admissões, demissões e movimentações de pessoal, mantendo os registros atualizados;</li><li>Colaborar no recrutamento e seleção de candidatos, conduzindo entrevistas, avaliando perfis e contribuindo para a escolha dos melhores talentos;</li><li>Administrar programas de integração de novos colaboradores, assegurando uma transição suave para a equipe;</li><li>Manter-se atualizado sobre as políticas e regulamentações trabalhistas para garantir conformidade;</li><li>Apoiar na gestão de benefícios, respondendo a dúvidas dos funcionários e auxiliando na resolução de problemas relacionados;</li><li>Contribuir para iniciativas de desenvolvimento organizacional e programas de capacitação;</li><li>Elaborar relatórios e análises de dados relacionados a Recursos Humanos, fornecendo insights para tomada de decisões estratégicas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas;</li><li>Experiência prévia em folha de pagamento;</li><li>Experiência em recrutamento e seleção, com habilidade para identificar talentos e avaliar competências;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;</li><li>Capacidade de trabalhar com confidencialidade e lidar com informações sensíveis;</li><li>Proficiência em sistemas de gestão de RH e pacote Office;</li><li>Organização, atenção aos detalhes e capacidade de priorizar tarefas;</li><li>Proatividade e habilidade para trabalhar de forma independente, mas também em equipe.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TXVsbGVyLkdvbWVzLjY3Njg1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa de grande porte no setor de prestação de serviços.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Conduzir o processo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a contratação do candidato;</li><li>Definir estratégias de atração de talentos, utilizando diversas fontes de recrutamento (portais de emprego, redes sociais, indicações, hunting, entre outros);</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes técnicos e comportamentais;</li><li>Alinhar o perfil das vagas com gestores e desenvolver descrições de cargo;</li><li>Administrar o banco de talentos e manter um pipeline atualizado de candidatos para posições estratégicas;</li><li>Coordenar dinâmicas de grupo e entrevistas coletivas quando necessário;</li><li>Assegurar uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo seletivo;</li><li>Gerar relatórios de indicadores de recrutamento e seleção, acompanhando métricas como tempo de fechamento das vagas, qualidade das contratações e aderência ao perfil desejado;</li><li>Apoiar na implementação de ferramentas e tecnologias para otimização dos processos seletivos;</li><li>Conduzir processos de admissão, garantindo o correto envio de documentos e integração dos novos colaboradores;</li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada com recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas do segmento industrial, engenharia ou manutenção;</li><li>Conhecimento em técnicas de entrevista por competências;</li><li>Familiaridade com plataformas de recrutamento e softwares de gestão de candidatos (ATS);</li><li>Domínio do Pacote Office e ferramentas digitais;</li><li>Habilidade para lidar com múltiplos processos simultaneamente e trabalhar sob pressão;</li><li>Boa comunicação, organização e capacidade analítica;</li><li>Pós-graduação ou especialização na área de Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção ou Psicologia Organizacional;</li><li>Experiência com recrutamento de profissionais técnicos e operacionais para manutenção industrial;</li><li>Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH;</li><li>Disponibilidade para viagens.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/cmVpdmEubWVsby41NDUyMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de RH A Empresa <ul><li>Multinacional atuante no mercado offshore, na região Ipanema/Rio de Janeiro.</li></ul><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Servir como ponto de contato para preocupações dos funcionários, abordando questões no ambiente de trabalho e promovendo uma cultura de trabalho positiva;</li><li>Supervisionar as avaliações de desempenho dos funcionários, desenvolver planos de melhoria de desempenho e apoiar os gerentes na resolução de problemas de desempenho;</li><li>Administrar programas de compensação, benefícios e vantagens, garantindo ofertas competitivas e equitativas.</li><li>Garantir a conformidade com todas as leis e regulamentos trabalhistas, gerenciando a saúde e segurança no local de trabalho;</li><li>Identificar necessidades de treinamento e apoiar o desenvolvimento contínuo por meio de programas de treinamento internos e externos;</li><li>Redigir, atualizar e reforçar as políticas e procedimentos de RH de acordo com os valores da empresa e as melhores práticas do setor;</li><li>Planejar e executar iniciativas de engajamento dos funcionários para melhorar a moral e retenção;</li><li>Manter registros de RH, preparar relatórios e analisar dados de RH para embasar a tomada de decisões;</li><li>Apoiar o processo de recrutamento, incluindo postagens de vagas, entrevistas e integração de novos funcionários.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Bacharel em recursos humanos, administração de empresas ou área relacionada;</li><li>Experiência comprovada em função gerencial ou sênior de RH no mercado de oil and gas, ou setor marítimo;</li><li>Conhecimento sólido das leis, regulamentos e melhores práticas de RH no Brasil;</li><li>Proficiência em software de RH e Pacote Microsoft Office;</li><li>Buscamos perfis com excelentes habilidades de comunicação, interpessoais e de resolução de conflitos, capacidade de lidar com informações confidenciais com profissionalismo e discrição. Fortes habilidades organizacionais e atenção aos detalhes.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy45Nzg4OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recursos Humanos Pleno A Empresa<ul><li>Engenharia e Projetos.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Criação e divulgação de vagas em portais de emprego, redes sociais, sites da empresa e parcerias com instituições (SENAI, sindicatos, etc.);</li><li>Experiência com recrutamento e seleção de alto volume para vagas técnicas;</li><li>Conhecimento em controle de processo seletivo, triagem de currículos e alinhamento de perfil com o gestor;</li><li>Controle do cronograma de envio;</li><li>Acompanhamento com os gestores da área.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Boa comunicação e perfil analítico;</li><li>Disponibilidade para visitas a escolas técnicas, sindicatos e SENAI;</li><li>Disponibilidade para início imediato.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhhZ29adXBwby40NTE2Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Departamento Pessoal Júnior <div class="pbHeader">A Empresa <ul><li>Empresa Nacional de Grande Porte, em Porto Alegre/RS.</li></ul>Descrição da Vaga<ul><li>Administração do Sistema de Ponto Eletrônico(média de 2 mil funcionários por mês) : Configurar, manter e atualizar o sistema de ponto eletrônico, realizando ajustes e correções quando necessário;</li><li>Monitoramento de Registros de Ponto: Acompanhar a correta marcação de ponto, incluindo entrada, saída, intervalos e horas extras. Corrigir erros de registro, conforme autorizado pelos gestores;</li><li>Controle de Ausências e Licenças: Registrar faltas, atestados médicos, férias e outros tipos de ausências, garantindo que todas as informações estejam corretas e atualizadas no sistema;</li><li>Conferência de Folha de Pagamento: Apurar as horas trabalhadas, conferindo horas extras, banco de horas, e outros dados relacionados à jornada de trabalho para a elaboração precisa da folha de pagamento;</li><li>Elaboração de Relatórios: Gerar relatórios periódicos sobre jornada de trabalho, horas extras, faltas e outras informações pertinentes para a área de Recursos Humanos e gestores. Enviar relatórios semanais de divergências dos gestores. Relatórios de volumetria;</li><li>Fará a tratativa do ponto, controle dos arquivos de abonos e atestados;</li><li>Conhecer e cuidar do ponto do início ao fim;</li><li>Modelo de trabalho presencial </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Superior Completo ou em Andamento (desejável Ensino Superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas);</li><li>Experiência anterior na área de controle de ponto eletrônico;</li><li>Conhecimento de sistemas de ponto eletrônico, preferencialmente, ADP;</li><li>Boa comunicação interpessoal e capacidade de trabalhar com diferentes áreas da empresa;</li><li>Proatividade para identificar e corrigir problemas no sistema de ponto;</li><li>Domínio de Pacote Office (Excel intermediário/avançado);</li><li>Experiência com grandes volumes de dados e equipes numerosas;</li><li>Habilidade em comunicação clara e eficaz, tanto verbal quanto escrita;</li><li>Proatividade, organização e capacidade de trabalhar em equipe;</li><li>Residir em Porto Alegre.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/ZmVybmFuZG8uc2NodXR0LjU4OTg3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Departamento Pessoal Júnior I <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa Nacional de Grande Porte, em Porto Alegre/RS.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atender e realizar o acompanhamento de chamados relacionados aos benefícios dos colaboradores;</li><li>Gerenciar chamados de férias e de ponto, garantindo que as informações estejam corretas e dentro dos prazos;</li><li>Emissão de demonstrativos de pagamento, assegurando a precisão e pontualidade;</li><li>Realizar o controle e acompanhamento de ponto, férias e outros aspectos da jornada de trabalho;</li><li>Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas aos processos de recursos humanos;</li><li>Auxiliar na gestão de processos de Departamento Pessoal, FOPA (Folha de Pagamento), Segurança Social, e outros;</li><li>Auxiliar na elaboração e revisão de documentos e processos administrativos da área;</li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Superior Completo ou em Andamento (desejável Ensino Superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas);</li><li>Analista de Recursos Humanos Generalista, com noções de todos os processos relacionados à área de RH, para atuar de forma multifacetada, sendo responsável por atender as demandas dos colaboradores e contribuir para o bom funcionamento dos processos administrativos;</li><li>Conhecimento básico em Departamento Pessoal, folha de pagamento, ponto, férias e benefícios;</li><li>Conhecimento ADP (desejável);</li><li>Organizado(a) e com habilidade para lidar com múltiplas demandas simultâneas;</li><li>Boa comunicação interpessoal e capacidade de trabalhar com diferentes áreas da empresa;</li><li>Domínio de Pacote Office (Excel intermediário/avançado);</li><li>Experiência com grandes volumes de dados e equipes numerosas;</li><li>Habilidade em comunicação clara e eficaz, tanto verbal quanto escrita;</li><li>Proatividade, organização e capacidade de trabalhar em equipe</li><li>Residir em Porto Alegre.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/ZmVybmFuZG8uc2NodXR0LjAzNDY4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de RH Sênior A Empresa<ul><li>Multinacional em expansão Localizada, na região metropolitana de Campinas.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar de forma generalista na área de Recursos Humanos, incluindo processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento;</li><li>Gerenciar rotinas de administração de pessoal, benefícios e políticas internas;</li><li>Conduzir processos de compras, garantindo o cumprimento dos procedimentos e controle de fornecedores;</li><li>Apoiar nos processos de importação, realizando acompanhamento de pedidos e suporte documental;</li><li>Garantir a conformidade com normas e regulamentos internos e externos;</li><li>Interagir com stakeholders internos e externos, inclusive em inglês.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência em RH, compras e processos de importação;</li><li>Inglês avançado para comunicação com a matriz e fornecedores internacionais;</li><li>Capacidade de organização, negociação e visão estratégica;</li><li>Conhecimento em sistemas ERP (SAP ou OMIE será um diferencial).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QW1hbmRhQVAuNDIxNTEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Gerente de RH (Júnior) A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Empresa multinacional do segmento industrial localizada na região da Zona Leste de São Paulo.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Desenvolver e implementar a estrutura de Recursos Humanos no Brasil, desde políticas e processos até sistemas de gestão de pessoas;</li><li>Criar e liderar iniciativas de desenvolvimento organizacional, incluindo programas de treinamento, sucessão e gestão de desempenho;</li><li>Estruturar práticas para atração, retenção e desenvolvimento de talentos, promovendo um ambiente de aprendizado e crescimento interno;</li><li>Implementar ações para fortalecer a cultura organizacional e engajamento dos colaboradores;</li><li>Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas;</li><li>Estabelecer processos de comunicação interna e gestão de clima organizacional;</li><li>Garantir a conformidade com as políticas globais de RH e adaptar as melhores práticas às necessidades locais;</li><li>Modelo de Trabalho: hibrido - 3 dias no escritório e 2 em casa.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Inglês avançado (mandatório);</li><li>Conhecimento em toda a rotina de desenvolvimento organizacional (DHO);</li><li>Passado por indústrias (desejável);</li><li>Resiliência, comunicação e capacidade de influenciar pessoas.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjU1MDgwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção A Empresa <ul><li>Consultoria especializada em contabilidade, gestão financeira e recursos humanos.</li></ul>Descrição da vaga<div class="pbBody"><ul><li>Estratégia e Operação do Projeto;</li><li>Estruturar o modelo de negócios para Recrutamento e Seleção, abrangendo precificação, processos e entrega;</li><li>Desenvolver estratégias para atrair candidatos alinhados às demandas dos clientes e aos valores da Dario Alves;</li><li>Estabelecer parcerias estratégicas com empresas, instituições de ensino e programas de estágio para ampliar a captação de talentos;</li><li>Recrutamento e Seleção;</li><li>Definir e implementar processos seletivos eficientes, aplicando metodologias modernas de triagem, dinâmicas e entrevistas baseadas em competências;</li><li>Garantir o preenchimento das vagas dos clientes com profissionais qualificados de forma ágil e eficiente;</li><li>Produzir e compartilhar relatórios e análises detalhados sobre os processos seletivos com os clientes;</li><li>Gestão Interna de RH;</li><li>Desenvolver e aplicar políticas internas voltadas à atração, retenção e desenvolvimento de talentos na Dario Alves;</li><li>Criar estratégias para promover o engajamento e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores;</li><li>Implantar tecnologias e ferramentas inovadoras para otimizar os processos internos de RH;</li><li>Desenvolvimento Regional;</li><li>Consolidar a Dario Alves como referência em Recrutamento e Seleção na região de Rio Bonito-RJ;</li><li>Construir autoridade no setor por meio da realização de workshops, eventos e produção de conteúdos; especializados;</li><li>Modelo de trabalho híbrido. </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em administração, contábeis, direito ou RH;</li><li>Profundo conhecimento em Recrutamento e seleção e seus processos;</li><li>Perfil empreendedor, vontade de crescer e foco em resultados;</li><li>Inglês (diferencial).</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy4zODI0OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente Departamento Pessoal A Empresa<ul><li>Grupo Nacional no segmento de Engenharia, na região de Belo Horizonte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Relações sindicais: Negociar acordos coletivos, acompanhar convenções e manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista;</li><li>Gestão de pessoas: Liderar e desenvolver a equipe, garantindo um ambiente de trabalho positivo e produtivo;</li><li>Rotina de pessoal: Gerenciar os processos de admissão, demissão, férias, folha de pagamento (supervisão), benefícios (alimentação, vale-transporte) e demais atividades da área;</li><li>Gestão de processos: Manter os processos da empresa atualizados e em conformidade com os contratos e projetos, garantindo a eficiência operacional;</li><li>Gestão de crise: Atuar de forma estratégica na resolução de problemas e conflitos, minimizando os impactos para a empresa;</li><li>Inovação e tecnologia: Incentivar a utilização de ferramentas e sistemas de gestão de pessoas, como o CRM Protheus, visando a otimização dos processos e a tomada de decisões mais assertivas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;</li><li>Experiência sólida em gestão de departamento pessoal, com foco em relações trabalhistas, negociação sindical e gestão de pessoas;</li><li>Experiência sólida em gestão de equipes;</li><li>Conhecimento profundo da legislação trabalhista;</li><li>Disponibilidade para viagens (1x por mês);</li><li>Domínio sistema Protheus e sistemas de gestão de pessoas;</li><li>Proativa, capacidade de trabalhar sob pressão e com senso de urgência;</li><li>Capacidade de entregar resultados com qualidade e velocidade, que goste de desafios e que esteja disposto a fazer parte de um ambiente dinâmico e em constante evolução;</li><li>Análise crítica: Habilidade para analisar dados, identificar tendências e tomar decisões baseadas em evidências;</li><li>Excelente comunicação verbal e escrita, com capacidade de se comunicar de forma clara e objetiva com diferentes públicos;</li><li>Entendimento das expectativas da Direção, respostas rápidas, gerenciamento de pessoas;</li><li>Senioridade para interagir com liderança, resolver problemas e desafios de forma eficaz, cumprir prazos;</li><li>Capacidade de assumir riscos, se posicionar, ter autonomia, resolver complexidades e interagir com outras áreas e gestão de conflitos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy4yOTk3Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior A Empresa <ul><li>Multinacional de grande porte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gerenciar todo o processo de recrutamento e seleção;</li><li>Implementação e manutenção do pipeline de recrutamento;</li><li>Triagem e entrevista de candidatos;</li><li>Fornecer análise e feedback sobre o pool de candidatos;</li><li>Manter um alto nível de confidencialidade em todos os momentos;</li><li>Trabalhar em estreita colaboração com a gestão para entender as necessidades de contratação e os objetivos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Bacharelado em Recursos Humanos ou campo relevante;</li><li>Experiência prévia comprovada em recrutamento e seleção de pessoal;</li><li>Fluente em inglês e espanhol;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita;</li><li>Forte habilidade com várias plataformas de recrutamento;</li><li>Excelentes habilidades de decisão e julgamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fpby5Sb2RyaWd1ZXMuMDQ2NjkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista Departamento Pessoal Júnior A Empresa<ul><li>Start up de tecnologia para o segmento logístico, na região de Belo Horizonte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Rotinas de Departamento Pessoal: Conferência de folha de pagamento, controle de férias, banco de horas, admissões, demissões e demais atividades da área;</li><li>Processos internos: Acompanhamento e melhoria contínua dos processos de RH, garantindo a eficiência e a conformidade com a legislação trabalhista;</li><li>Suporte à equipe: Auxiliar a equipe de People na gestão de pessoas, respondendo a dúvidas e demandas dos colaboradores;</li><li>Análise de dados: Realizar análises de dados para identificar oportunidades de melhoria e tomar decisões mais estratégicas;</li><li>Projetos especiais: Participar de projetos especiais da área de RH, como desenvolvimento de novos processos e implementação de ferramentas tecnológicas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;</li><li>Experiência sólida em gestão de departamento pessoal, com foco em relações trabalhistas, negociação sindical e gestão de pessoas;</li><li>Experiência sólida em gestão de equipes;</li><li>Conhecimento profundo da legislação trabalhista;</li><li>Disponibilidade para viagens (1x por mês);</li><li>Domínio sistema Protheus e sistemas de gestão de pessoas;</li><li>Experiência mínima em rotinas de departamento pessoal;</li><li>Conhecimento básico da legislação trabalhista e de rotinas de RH;</li><li>Conhecimento em Direito e experiência em análise contratual (diferencial);</li><li>Capacidade de entregar resultados com qualidade e velocidade, que goste de desafios e que esteja disposto a fazer parte de um ambiente dinâmico e em constante evolução;</li><li>Análise crítica: Habilidade para analisar dados, identificar tendências e tomar decisões baseadas em evidências;</li><li>Excelente comunicação verbal e escrita, com capacidade de se comunicar de forma clara e objetiva;</li><li>Entendimento das expectativas da Direção, respostas rápidas, gerenciamento de pessoas;</li><li>Pessoa organizada, detalhista e com forte senso de responsabilidade.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy42MDk3My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Departamento Pessoal (DP) A Empresa<ul><li>Empresa de consultoria. </li></ul><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Realizar o processamento de folha de pagamento, férias, rescisões e encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF, etc.);</li><li>Garantir a conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e sindical;</li><li>Administrar benefícios como vale-transporte, plano de saúde e vale-refeição, realizando cálculos e ajustes necessários;</li><li>Gerir o ponto eletrônico/manual, tratando inconsistências e gerando relatórios;</li><li>Cadastrar e manter atualizadas as informações dos colaboradores nos sistemas internos;</li><li>Elaborar relatórios gerenciais e acompanhar indicadores de RH;</li><li>Atender colaboradores para esclarecer dúvidas relacionadas à folha de pagamento, benefícios e questões trabalhistas;</li><li>Auxiliar no cumprimento de obrigações acessórias, como eSocial, DIRF, RAIS e CAGED;</li><li>Apoiar em auditorias e controles internos relacionados à área de DP.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia em rotinas de DP;</li><li>Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;</li><li>Familiaridade com sistemas de folha de pagamento (ex.: ADP, TOTVS, Senior);</li><li>Excel intermediário ou avançado;</li><li>Atenção a detalhes, organização e capacidade analítica.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/dmljdG9yaWEuZXJ0ZWwuNTIxOTkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Talent Acquisition A Empresa<ul><li>Segmento de Tecnologia, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Apoio em todo processo de recrutamento e seleção, alinhamento dos perfis, triagem, entrevistas;</li><li>Planejamento e aplicação das estratégias de recrutamento e seleção;</li><li>Acompanhamento do processo de admissão;</li><li>Atualização sobre temas correlatos à área de recursos humanos;</li><li>Acompanhamento de projetos;</li><li>Preparar diversos reports para diretoria.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Administração, Psicologias e afins;</li><li>Vivencia em empresa de Tecnologia ou Startup (diferencial);</li><li>Organizados, resiliente, proativo, mão na massa, determinado.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS4xMzY4Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

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