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  • 25 resultados para Coordenadora De Recursos Humanos em Sao Paulo

    Coordenador Recursos Humanos <div class="pbHeader"><strong>A Empresa</strong></div><div class="pbHeader"><ul><li>Grupo Multinacional Asiático.</li></ul></div><div class="pbBody"><span><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Reportando-se a Gerente Sênior de RH;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Suportar a implementação de programas que venham da Matriz;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar no Recrutamento e Seleção;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Auxiliar em Programas de Avaliação de Desempenho;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Comunicação Interna;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Suportar o time de Departamento Pessoal com análises estratégicas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Utilização do sistema Sucess Factor para administração do Capital Humano;</span></li><li>Modelo de trabalho híbrido. </li></ul></div><div class="pbBody"><strong>Perfil desejado</strong><br /><ul><li>Inglês Fluente;</li><li>Experiência com Sucess Factor;</li><li>Formação em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Psicologia, entre outros;</li><li>Experiência prévia em cadeiras de Coordenação / Especialista.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/R3VpbGhlcm1lLk1hZ2FsaGFlcy41ODI4Ny4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif"> Gerente de Recursos Humanos <div class="pbHeader"><strong>A Empresa</strong></div><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Indústria multinacional com atuação no setor de automação e tecnologia para aplicação em diversos segmentos.</span></li></ul></div><div class="pbBody"><strong>Descrição da vaga</strong></div><div class="pbBody"><span><span>Reportando-se diretamente ao Gerente Geral suas principais atribuições serão:</span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Executar de maneira eficiente todas as operações de RH, gerindo ativamente as tarefas relacionadas ao departamento pessoal, folha de pagamento e relações sindicais. Isso inclui verificação dos processos de folha de pagamento, garantindo reconciliações e ajustes, e a interface com o sindicato;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Funcionar como um parceiro comercial, proporcionando suporte e consultoria nos aspectos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional, remuneração e benefícios;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Executar todos os aspectos do processo de recrutamento e seleção, desde a definição de requisitos de posição, condução das entrevistas, até o onboarding dos novos colaboradores;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Implementar um calendário de treinamentos orientados à técnica e liderança, promovendo desenvolvimento da equipe e gerando pool de sucessores para posições chaves;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Administrar a plataforma de benefícios para colaboradores, compras, controle e negociação junto aos fornecedores;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gerir endomarketing e employer branding, organizando eventos, datas comemorativas e iniciativas de engajamento de funcionários;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Planejar e implementar estratégias de sustentabilidade e de promoção da saúde no ambiente de trabalho, em conjunto com projetos e ações anuais de RH;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Proporcionar atendimento ao colaborador, atuando como ponto de contato para todas as demandas, inclusa resolução de problemas e estratégia corporativa;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Modelo de trabalho híbrido.</span></li></ul><span><span><strong>Perfil desejado</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação superior completa;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Desejável MBA, especialização, pós-graduação em áreas correlatas a recursos humanos, gente e gestão, gestão de negócios;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Inglês avançado para comunicação verbal é mandatório;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Carreira desenvolvia e/ou passagem relevante por indústrias multinacionais.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjI3NDg3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif"> Gerente de Recursos Humanos <p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Multinacional com atuação no segmento industrial e prestação de serviços para múltiplos mercados, na região de São Bernardo do Campo-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Coordenar todos os aspectos do recrutamento e seleção, desde funções operacionais até executivos, incluindo programas de aprendizagem e estágios;</li><li>Executar todas as etapas do processo de recrutamento, incluindo consultorias de apoio quando necessário;</li><li>Desenvolver, implementar e manter estruturas para treinamento e desenvolvimento, incluindo a definição de políticas, calendários e planos de ação;</li><li>Supervisionar o desempenho dos fornecedores e desenvolver parcerias estratégicas para treinamento e desenvolvimento;</li><li>Conduzir pesquisas de clima organizacional e engajamento, desenvolvendo e implementando planos de ação com base nos resultados;</li><li>Responsável pelo planejamento sucessório e desenvolvimento da liderança dentro da organização;</li><li>Gerenciar e supervisionar as rotinas de folha de pagamento e departamento pessoal, incluindo remuneração, benefícios e relações sindicais;</li><li>Atuar como 'business partner', apoiando, aconselhando e trabalhando em parceria com as áreas de negócios e unidades/filiais da organização;</li><li>Promover a evolução da cultura organizacional, alinhando-a com os objetivos estratégicos da empresa.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa;</li><li>Desejável especialização, pós-graduação, MBA em áreas correlatas;</li><li>Inglês fluente(mandatório);</li><li>Espanhol avançado(desejável);</li><li>Atuação relevante ou carreira desenvolvida em empresas de pequeno/médio porte, filiais ou unidades de negócio;</li><li>Conhecimentos avançados em implantação de processos, políticas, procedimentos e desenvolvimento organizacional.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjIxNTA2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif"> Supervisor(a) de Recursos Humanos <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Grupo industrial multinacional de grande porte com atuação nos segmentos de químicos e especialidades.</li></ul><div class="pbBody"><span><span><strong>Descrição da vaga </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Reportando-se diretamente à Diretoria de Recursos Humanos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gestão de atividades relacionadas à administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, relações trabalhistas e sindicais, assegurando conformidade com os padrões regulatórios e corporativos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Coordenação de rotinas de recrutamento e seleção em todos os níveis da organização, com suporte de consultorias externas e iniciativas internas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Supervisão das questões relacionadas à segurança do trabalho, saúde e meio ambiente, garantindo a conformidade das práticas com a legislação vigente e as políticas organizacionais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Desenvolvimento e implementação do plano anual de treinamentos e desdobramentos nos planos de metas individuais, com foco em capacitação técnica e comportamental;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gestão e acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho, feedback, desenvolvimento individual e mentoria, promovendo o crescimento comportamental e técnico dos colaboradores;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Suporte à gestão de remuneração, plano de cargos e salários e benefícios, garantindo a competitividade do pacote de remuneração da empresa no mercado de trabalho;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Liderança das rotinas de auditoria interna e externa, garantindo alinhamento com as normas e processos de RH, além do atendimento às políticas de qualidade e compliance;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Suporte a temas de melhoria contínua, propondo e implementando ações para otimização de processos e aumento da eficiência das operações de RH;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Acompanhamento e revisão das rotinas de folha de pagamento e das demandas de departamento pessoal, como movimentações e alterações organizacionais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Ponto de contato estratégico para colaboradores e lideranças, oferecendo suporte nas demandas trabalhistas, negociações sindicais e na gestão de benefícios;</span></li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul><span><span><strong>Perfil desejado</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação superior completa;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Inglês avançado/fluente para conversação;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Excel avançado;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Flexibilidade, adaptabilidade e comunicação ativa são competências comportamentais essenciais.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjUxNjUzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif"> Analista de Recursos Humanos <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional, na região de Louveira/SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Apoiar Supervisor com os projetos da área e dar suporte ao Assistente de Recursos Humanos e aos Analistas das Plantas no que se refere aos temas de folha;</li><li>Fechamento da folha mensal, contabilização (conciliação contábil), conferência de encargos, conferência dos Anuais (RAIS e DIRF), pagamentos (folha e encargos);</li><li>Operacionalizar benefícios previdenciários;</li><li>Preposto em Homologações/Audiências Trabalhistas, responsável pela agenda de controles e compliance;</li><li>Gerenciamento do controle de jornada, férias e banco de horas;</li><li>Acompanhamento da renovação de Certidões Negativas (análise/solução de pendências);</li><li>Realizar admissão de pessoal, gerar os relatórios admissionais e proceder com essa documentação para assinatura do novo colaborador;</li><li>Realizar levantamento de dados e análise dos KPIs de RH;</li><li>Liderar a frente de discussões sobre infrações de jornadas junto aos Gerentes de Plantas;</li><li>Controlar os cálculos da folha de pagamento, encargos trabalhistas, rescisões, férias, guia de recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais;</li><li>Lançar no sistema de folha de pagamento informações referentes ao apontamento de horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade e faltas, para processar a folha de forma assertiva no prazo legal e com informações consistentes;</li><li>Processar relatórios e arquivos bancários para pagamento de salários, férias e rescisões contratuais, visando atender aos prazos estabelecidos pelo departamento financeiro e os prazos legais;</li><li>Efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais;</li><li>Atualizar-se sobre a legislação trabalhista e assegurar sua correta aplicação, entendimento e adequado cumprimento, visando orientar todos os setores da empresa, contribuindo para minimização do contencioso jurídico trabalhista;</li><li>Administração do Controle de Ponto;</li><li>Administradora do Sistema de Folha, concedendo e auditando acessos, fazendo parametrizações, etc;</li><li>Realizar treinamentos relacionados a área;</li><li>Liderar projetos de melhoria na área de Recursos Humanos através de simplificação e automatização de processos.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Pleno conhecimento com os sistemas do Governo (e-CAC, e-Social, etc);</li><li>Conhecimento no sistema de folha ADP - eXpert (desejável).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TXVsbGVyLkdvbWVzLjY5ODAxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif"> Analista de Recursos Humanos Pleno <p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Multinacional, na região do ABC. </li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Gerenciar e executar o processo de folha de pagamento, garantindo precisão e pontualidade nos pagamentos;</li><li>Realizar o processamento de admissões, demissões e movimentações de pessoal, mantendo os registros atualizados;</li><li>Colaborar no recrutamento e seleção de candidatos, conduzindo entrevistas, avaliando perfis e contribuindo para a escolha dos melhores talentos;</li><li>Administrar programas de integração de novos colaboradores, assegurando uma transição suave para a equipe;</li><li>Manter-se atualizado sobre as políticas e regulamentações trabalhistas para garantir conformidade;</li><li>Apoiar na gestão de benefícios, respondendo a dúvidas dos funcionários e auxiliando na resolução de problemas relacionados;</li><li>Contribuir para iniciativas de desenvolvimento organizacional e programas de capacitação;</li><li>Elaborar relatórios e análises de dados relacionados a Recursos Humanos, fornecendo insights para tomada de decisões estratégicas.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas;</li><li>Experiência prévia em folha de pagamento;</li><li>Experiência em recrutamento e seleção, com habilidade para identificar talentos e avaliar competências;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;</li><li>Capacidade de trabalhar com confidencialidade e lidar com informações sensíveis;</li><li>Proficiência em sistemas de gestão de RH e pacote Office;</li><li>Organização, atenção aos detalhes e capacidade de priorizar tarefas;</li><li>Proatividade e habilidade para trabalhar de forma independente, mas também em equipe.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TXVsbGVyLkdvbWVzLjY3Njg1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif"> Gerente de RH (Business Partner/Fopag/Orçamento) <p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Grande porte de prestação de serviços intensiva em mão de obra, na região de São Paulo.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga </strong></p><ul><li>Gestão de time com coordenadores, analistas e assistentes a fim de fazer fopag, orçamento e parceria com o negócio rodar e atuar estrategicamente com projetos que impactem o negócio;</li><li>Fomentar, desenvolver, criar, atuar como parceiro do negócio para as operações a fim de melhorar produtividade e bom ambiente do trabalho;</li><li>Domino de legislação trabalhista para suportar nas atividades de parceiro de negócio e atuar ao longo da jornada do colaborador (suporte com admissão, duvidas, férias, demissão, revisão da folha (feita por terceiro) e etc)</li><li>Atuar na construção do orçamento, acompanhamento e sinalizar áreas parceiras sobre andamento do orçamento;</li><li>Desenvolver estrategicamente mudanças de processos e questões culturais no atendimento dos times das operações;</li><li>Gestão das equipes, desenvolvendo e engajando os profissionais, a cia valoriza profissionais que desenvolvem pessoas.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Necessário experiência com implementação ou reestruturação de áreas complexas;</li><li>Gestor de pessoas;</li><li>Estável, engajador, escuta ativa, boa comunicação e perfil colaborativo;</li><li>Pessoa que tenha capacidade de criar boas e sólidas relações, bem como desenvolver pessoas;</li><li>Base sólida de conhecimento de legislação trabalhista com experiência sólida de business partner;</li><li>Modelo de atuação - Presencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmVuYW4uc2FybWVudG8uMTE2ODguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif"> Gerente de Recursos Humanos <div class="pbHeader"><strong>A <span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa</span></strong></div><div class="pbHeader"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33"> Indústria nacional fabricante de peças técnicas metálicas.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga</strong></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Responsável por recursos humanos (RH), com conhecimentos em departamento pessoal (diferencial);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Responsável por implementar, monitorar e avaliar a eficácia dos programas de desenvolvimento e capacitação de diretores, gerentes e supervisores;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Responsável pela implementação de autonomia e engajamento entre a equipe;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Coordenar iniciativas que reforcem a cultura e o engajamento dos colaboradores;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Encarregado no Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) e na criação de planos de participação nos lucros/bonificação para a gerência e níveis superiores;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Habilidade para enfrentar o desafio do reforço e disseminação de cultura, promovendo iniciativas e empoderamento;</span></li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul><span><span><strong>Perfil desejado</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Flexibilidade e habilidade para gerenciar múltiplas prioridades em um ambiente dinâmico;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiencia em empresa familiar;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Vivência na implantação de remuneração variável;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiencia prévia com Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência em chão de fábrica (diferencial);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Desejável vivência em Departamento Pessoal (DP).</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/ZmVybmFuZG8ua29uZG8uOTY2OTAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif"> Gerente de Marketing <div class="pbHeader"><strong>A Empresa</strong></div><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Indústria química.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Desenvolver, implementar e gerenciar estratégias de comunicação e marketing para promover a marca, produtos e serviços da empresa, garantindo que as iniciativas estejam alinhadas com os objetivos de negócios;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Desenvolver o planejamento anual de comunicação e marketing e assegurar a execução dos processos e demandas designados ao departamento;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir a criação e disseminação de conteúdos de comunicação e a divulgação estratégica da marca nos canais internos e externos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir a participação da empresa em eventos estratégicos que possibilitem o fortalecimento da marca e crie oportunidades de negócio;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Colaborar com o departamento de Recursos Humanos para integrar a comunicação interna com ações de desenvolvimento de equipe, cultura e engajamento;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Realizar análises de mercado e acompanhar tendências para identificar oportunidades de crescimento para o negócio, além de garantir o fornecimento de materiais para suporte de vendas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Realizar o planejamento e a execução de lançamentos de produtos, desde a concepção da estratégia de comunicação até a implementação de ações de marketing;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Modelo de trabalho híbrido 3x por semana no Office.</span></li></ul></div><div class="pbBody"><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação Superior completa;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência comprovada no mercado de ingredientes (B2B).</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/SWdvclByYWRvLjE4MTM3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif"> Analista de RH (Departamento pessoal) <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de grande porte do varejo, na região de Itaim Bibi - São Paulo-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Calcular, analisar e conferir todos os processos de folha de pagamento;</li><li>Realizar cálculos de encargos, rescisão e férias;</li><li>Realizar interface com outros departamentos relacionados à folha de pagamento;</li><li>Obter conhecimento em legislação, convenções coletivas.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Inglês Avançado/Fluente (mandatório);</li><li>Experiência com calls internacionais em inglês (mandatório);</li><li>Experiencia com foco em departamento pessoal;</li><li>Ensino superior completo em Recursos Humanos (desejável).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy40NzQxMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif"> Gerente de RH <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Nacional na RMC.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Responsável por todos os subsistemas de RH, sendo capaz de revisitar pilares estratégicos da área e propor melhorias de processos e fluxos;</li><li>Desenvolver, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento de competências, garantindo a retenção de talentos e o crescimento da equipe;</li><li>Revisar e coordenar os processos de recrutamento e seleção;</li><li>Implementar melhorias em processos de RH, utilizando tecnologias e ferramentas adequadas;</li><li>Revisão e gestão de todos os processos/procedimentos de Departamento Pessoal;</li><li>Resolução de conflitos;</li><li>Atuação em cultura, clima e engajamento;</li><li>Desenvolvimento da liderança;</li><li>Reporte de indicadores da área;</li><li>Modelo de trabalho presencial.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa com desejável especialização em RH;</li><li>Forte conhecimento em todos os subsistemas de RH;</li><li>Experiência comprovada como liderança de RH em empresas de serviços;</li><li>Conhecimento de liderança em RH de operações e corporativo;</li><li>Buscamos profissionais que ajam com autonomia e responsabilidade, resilientes, com habilidade de comunicação e trocas assertivas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QW1hbmRhQVAuMTM3MzYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif"> Talent Acquisition Specialist <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li><span data-teams="true">Boutique do setor financeiro,</span> na região de São Paulo.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Desenvolver e implementar estratégias avançadas de recrutamento para atrair talentos no mercado financeiro;</li><li>Realizar análise de setor para permanecer competitivo e atraente para potenciais candidatos;</li><li>Melhore nosso sistema de rastreamento de candidatos, proporcionando uma experiência positiva ao candidato;</li><li>Trabalhar em estreita colaboração com os gerentes de contratação para entender as habilidades e o perfil necessários para cada oportunidade;</li><li>Desenvolvimento de estratégias de Assessment junto aos Gerentes;</li><li>Atuar na promoção de Employment Branding.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Inglês Fluente para conversação formal;</li><li>Experiência no Mercado Financeiro (Bancos, Boutiques, entre outras);</li><li>Vivência em RH em especial em Talent Acquisition.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R3VpbGhlcm1lLk1hZ2FsaGFlcy4wMTg4Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif"> HR Generalist <p><strong><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">A Empresa</span></strong></p><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Indústria de grande porte na Zona Sul de São Paulo.</span></li></ul><p><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></p><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Analisar e avaliar todos os processos remuneração estratégica e operacional, e programas de incentivo, compreendendo a estrutura organizacional e arquitetura dos cargos em sintonia com o mercado e equidade interna;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoio nos processos de compensação, sucessão, recrutamento e seleção e desenvolvimento organizacional, visando alinhamento com as políticas internas e contribuindo para o desenvolvimento e a preservação do capital humano;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuação com remuneração fixa e variável (Metodologia Mercer);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Operacionalizar planos de remuneração e benefícios, atualizando políticas de movimentação de cargos, salários e pessoas e práticas de benefícios, contribuindo na construção e manutenção de programas de incentivo a curto prazo;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Suporte aos gestores na criação e revisão de descrições de cargos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Acompanhamento de legislação trabalhista, acordos coletivos e alterações nas convenções, realizando cálculos e aplicação dos percentis de aumento salarial por acordo/convenção coletivo;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Modelo de atuação 100% presencial.</span></li></ul><p><span><strong>Perfil desejado</strong><br /></span></p><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação superior completa em Administração de Empresas, Finanças, Contabilidade ou áreas correlatas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento avançado em Excel;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência sólida na metodologia Mercer;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento em Success Factors e SAP HCM (diferencial);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Inglês intermediário (domínio em leitura e escrita);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Domínio nas rotinas e estratégias vinculadas a incentivo de curto prazo (longo prazo é um diferencial);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Excelentes habilidades de comunicação, negociação, influência e atenção aos detalhes, capacidade de trabalhar em equipe e cumprir prazos, resiliência e adaptabilidade frente a um ambiente dinâmico e complexo complementam o perfil.</span></li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy40MTc5Ny4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif"> Senior Tech Recruiter II <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de Tecnologia.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Alinhamento da vaga com o solicitante /cliente interno (nacional e internacional);</li><li>Apoio e suporte aos solicitantes das vagas (Steakholders);</li><li>Hunting de profissionais para posições Tech, principalmente Engenheiro de Software, Back-end e Front-end;</li><li>Revisão de descritivo da vaga (português e inglês);</li><li>Análise de currículos;</li><li>Entrevistas técnicas (em português e inglês);</li><li>Validação de perfis;</li><li>Acompanhamento das entrevistas com o solicitante da vaga;</li><li>Mapeamento de mercado;</li><li>Análises e reports diários.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Superior completo em Administração de empresas ou áreas correlatas;</li><li>Inglês Avançado / Fluente - terá contato diariamente com clientes internos internacionais e fará entrevistas técnicas em inglês (mandatório) ;</li><li>Experiência como tech recruiter, principalmente com vagas de engenheiro de software/development.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFmYWVsLmFyYXVqby43ODg5Ny4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif"> Senior Tech Recruiter II <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de Tecnologia.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Alinhamento da vaga com o solicitante /cliente interno (nacional e internacional);</li><li>Apoio e suporte aos solicitantes das vagas (Steakholders);</li><li>Hunting de profissionais para posições Tech, principalmente Engenheiro de Software, Back-end e Front-end;</li><li>Revisão de descritivo da vaga (português e inglês);</li><li>Análise de currículos;</li><li>Entrevistas técnicas (em português e inglês);</li><li>Validação de perfis;</li><li>Acompanhamento das entrevistas com o solicitante da vaga;</li><li>Mapeamento de mercado;</li><li>Análises e reports diários.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Superior completo em Administração de empresas ou áreas correlatas;</li><li>Inglês Avançado / Fluente - mandatório (terá contato diariamente com clientes internos internacionais e fará entrevistas técnicas em inglês);</li><li>Experiência como tech recruiter, principalmente com vagas de engenheiro de software/development.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFmYWVsLmFyYXVqby40MDgxMS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif"> Analista de SAP HCM/HR <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Indústria Multinacional, na região de Sorocaba.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar no suporte diário e em projetos de melhoria/migração relacionados ao SAP HCM/HR;</li><li>Implementar novas demandas e projetos de integração, incluindo novas plantas e personal areas;</li><li>Participar ativamente da integração de colaboradores oriundos de aquisições recentes;</li><li>Suportar as demandas específicas do Brasil, com eventual participação em iniciativas de outros países;</li><li>Conduzir projetos de implementação de e-Social e novas entidades legais;</li><li>Trabalhar de forma colaborativa com um time global, reportando diretamente ao gestor nos EUA;</li><li>Realizar análise e resolução de ocorrências diárias inseridas no SAP;</li><li>Garantir a continuidade operacional e suporte às demandas de RH no SAP ECC;</li><li>Colaborar com a equipe para implementar melhorias contínuas e assegurar a integração com sistemas adjacentes (SuccessFactors para módulos específicos).</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência em projetos de integração, implementação de novas entidades legais e e-Social;</li><li>Atender demandas específicas do Brasil, esta pessoa poderá colaborar em iniciativas regionais (Américas), integrando um time multicultural e dinâmico;</li><li>Residir na região de Sorocaba é essencial para atender ao modelo de trabalho híbrido;</li><li>Experiência consolidada em SAP HCM/HR, com foco no SAP ECC;</li><li>Experiência com projetos de implementação de e-Social e novas entidades legais;</li><li>Experiência em suporte e execução de projetos de integração de sistemas;</li><li>Conhecimento em SuccessFactors (diferencial);</li><li>Inglês avançado para interação com times internacionais e reporte ao gestor nos EUA;</li><li>Residir na região de Sorocaba (modelo híbrido com dias presenciais);</li><li>Capacidade de atuar em demandas simultâneas de suporte e projetos;</li><li>Proatividade, habilidade para trabalhar em um time multicultural e foco em resultados.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TWFyY2lhLklnbmV6LjMxNDYxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif"> Talent Aquisition Sênior <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional europeia de serviços financeiros, na região de São Paulo (zona sul).</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar como Recrutador de Negócios em equipe global de Aquisição de Talentos e impulsionar o crescimento regional das equipes de Negócios (Comercial, Operações e Administrativas).</li><li>Colaborar para definir as necessidades de contratação e desenvolver estratégias de recrutamento abrangentes para escritórios na América Latina;</li><li>Identificar e engajar proativamente os melhores talentos por meio de técnicas de sourcing, cultivar conexões fortes com candidatos e garantir uma experiência de contratação positiva por meio de comunicação clara e apoio;</li><li>Manter-se atualizado com as tendências da indústria para aprimorar as estratégias de sourcing, enquanto promove um processo de contratação inclusivo que valoriza perspectivas diversas;</li><li>Trabalhar em estreita colaboração com as partes interessadas para tomar decisões de contratação baseadas em dados e apoiar a integração tranquila de novos contratados;</li><li>Multiplicar sua experiência e conhecimento trabalhando de perto com os Recrutadores da equipe global de Aquisição de Talentos.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência em Recrutamento, com foco em funções de Negócios (Comercial, Operações, Staff ou correlatos);</li><li>Habilidade em gerenciar múltiplas vagas de perfis variados para níveis de gestão e sênior;</li><li>Recrutamento para tecnologia (diferencial);</li><li>Experiência em recrutamento na regiões LATAM conhecimento das particularidades locais(diferencial);</li><li>Inglês Fluente, confortável trabalhando com equipes internacionais, respeitando o horário de trabalho europeu;</li><li>Curioso e entusiasta do cenário tecnológico e do mercado de candidatos;</li><li>Superior Completo;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.</li><li>Capacidade de construir relacionamentos sólidos com clientes internos e candidatos;</li><li>Proatividade e inovação, curioso e entusiasta do cenário tecnológico e do mercado de candidatos;</li><li>Capacidade de utilizar dados e análises para otimizar as estratégias de recrutamento;</li><li>Autonomia para tocar processos com segurança;</li><li>On-top! Visão processual.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YW5hLm1vZGVzdG8uNTA0ODUuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif"> Analista de Recrutamento e Seleção <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Escritório de médio porte, na Zona sul, São Paulo-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end (divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, propostas e onboarding;</li><li>Realizar mapeamento de mercado, busca ativa por candidatos e análise de tendências;</li><li>Colaborar com estratégias de atração e retenção de talentos;</li><li>Gerenciar e manter banco de dados de candidatos atualizado;</li><li>Garantir a melhor experiência para os candidatos durante todo o processo de seleção, entrada e saída de colaboradores;</li><li>Participar da organização e acompanhamento dos eventos internos e de engajamento dos colaboradores;</li><li>Participar de eventos e feiras de recrutamento;</li><li>Desenvolver e monitorar indicadores de desempenho de RH, apresentando análises detalhadas e propondo ações corretivas quando necessário.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa;</li><li>Pacote office (destaque para Excel e Power Point);</li><li>Conhecimento em ATSs (Gupy, <a href="https://vagas.com/" target="_blank">Vagas.com</a> etc.);</li><li>Conhecimento na ferramenta LinkedIn Recruiter.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS4zNjMyNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif"> Analista de Benefícios Pleno <p><strong>A <span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa</span></strong></p><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Multinacional de serviços de saúde.</span></li></ul><p><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33"><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></p><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar na compra e na garantia de disponibilização dos benefícios para os funcionários conforme elegibilidade e/ou CCT;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir a movimentação e fornecimento dos benefícios legais, tais como VT, VR/VA para todos os funcionários optantes conforme elegibilidade ou CCT;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Acompanhar e garantir o pagamento do Auxílio Creche e Auxílio Moradia conforme CCT e/ou política interna;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conferir verbas que tramitarem em folha de pagamento, conforme benefícios fornecidos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Elaborar relatórios gerenciais de acompanhamento para apresentação, indicadores de desempenho da área visando identificar melhorias e automatizações necessários ao processo;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Analisar acordo coletivo e aplicar regras para os benefícios conforme política interna, garantindo o cumprimento das leis vigentes e dos acordos estabelecidos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoio e suporte nos chamados de Benefícios, além de todas as atividades de atuação, com o papel importante de identificar possibilidades de melhoria e automatização dos processos.</span></li></ul><p><strong>Perfil desejado </strong></p><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Graduação completa em Administração, Gestão de RH, Matemática, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência </span>com benefícios;</li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiencia prévia no sistema AP DATA (diferencial);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento intermediário em Excel é mandatório, incluindo fórmulas como ProcV/ProcC/tabela dinâmica;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Profissional que tenha com vivência prévia em gestão direta ou indireta de time (diferencial);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Profissional dinâmico, pois cuidará de diversas demandas ao mesmo tempo;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Perfil discreto, pois terá acesso a informações sensíveis;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Boa capacidade de criar relacionamentos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Perfil concentrado;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Profissional que goste de trabalhar em equipe.</span></li></ul><p> </p><img src="https://counter.adcourier.com/dml0b3Iuc2lsdmVyaW8uMTEwODEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif"> Analista de Recrutamento & Seleção Pleno <p><strong>A Empresa</strong></p><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Segmento: Farmacêutica, na região da Zona Sul, São Paulo. </span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores das áreas negócios;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Criar anúncios internos e externos nas plataformas Word Day e LinkedIn Recruiter;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gerenciar o processo de hunting e triagem de currículos, garantindo uma seleção eficaz;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Realizar o primeiro contato com os candidatos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Trabalhar de forma estratégica para otimizar os processos de recrutamento e garantir que os perfis exigidos pelas áreas sejam atendidos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Trabalhará em média de 20 a 25 vagas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Perfis das vagas: Marketing, vendas, áreas medicas, consultores técnicos, consultores científicos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Modelo de trabalho híbrido. </span></li></ul></div><div class="pbBody"><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação: Ensino superior completo;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Idiomas: Inglês intermediário/ avançado (mandatório) e espanhol (desejável);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Sistemas/ plataformas: Linkedin recruiter.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/UmVuYXRhLkFuZHJhZGUuNjc1ODYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif"> Analista de Recrutamento e Seleção Júnior <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Grande empresa do segmento varejista.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Realizar todos os processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta - vagas operacionais das lojas (alto volume).</li><li>Realizar todo controle das vagas trabalhadas em Excel com informações dos candidatos, fase dos processos, datas, prioridade e etc;</li><li>Interação e acompanhamento com os demandantes das posições para apoio em todo processo.</li><li>Fazer divulgações das vagas na plataformas de recrutamento, grupos e outros meios de busca;</li><li>Triagem de currículos através de sites especializados e busca ativa de candidatos;</li><li>Realizar entrevistas e validações dos candidatos;</li><li>Participação dos processos de seleção com grupos;</li><li>Acompanhar o processo seletivo até a concretização da admissão e direcionamento do novo profissional à equipe de admissão;</li><li>Solicitação e inclusão das informações cadastrais e documentos dos profissionais no sistema;</li><li>Suporte no esclarecimento de dúvidas dos profissionais ao longo do processo de admissão.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa ou cursando;</li><li>Experiência anteriores no segmento varejista ou consultorias;</li><li>Conhecer as plataformas de seleções - Rio vagas, <a href="https://vagas.com/" target="_blank">Vagas.com</a>, LinkedIn entre outras;</li><li>Excel e Power Point intermediário;</li><li>Ser organizado;</li><li>Bom relacionamento pessoal;</li><li>Hands on;</li><li>Detalhista;</li><li>Criativo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/dmljdG9yaWEuZXJ0ZWwuNjUxOTIuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif"> Especialista de Remuneração <p><strong><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">A Empresa</span></strong></p><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Indústria de grande porte na Zona Sul de São Paulo.</span></li></ul><p><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></p><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Analisar e avaliar todos os processos remuneração estratégica e operacional, e programas de incentivo, compreendendo a estrutura organizacional e arquitetura dos cargos em sintonia com o mercado e equidade interna;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoio nos processos de compensação, sucessão, recrutamento e seleção e desenvolvimento organizacional, visando alinhamento com as políticas internas e contribuindo para o desenvolvimento e a preservação do capital humano;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuação com remuneração fixa e variável (Metodologia Mercer);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Operacionalizar planos de remuneração e benefícios, atualizando políticas de movimentação de cargos, salários e pessoas e práticas de benefícios, contribuindo na construção e manutenção de programas de incentivo a curto prazo;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Suporte aos gestores na criação e revisão de descrições de cargos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Acompanhamento de legislação trabalhista, acordos coletivos e alterações nas convenções, realizando cálculos e aplicação dos percentis de aumento salarial por acordo/convenção coletivo;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Modelo de atuação: 100% Presencial.</span></li></ul><p><span><strong>Perfil desejado</strong><br /></span></p><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação Superior Completa em Administração de Empresas, Finanças, Contabilidade ou áreas correlatas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento avançado em Excel;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência sólida na metodologia Mercer;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento em Success Factors e SAP HCM (diferencial);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Inglês intermediário (domínio em leitura e escrita);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Domínio nas rotinas e estratégias vinculadas a incentivo de curto prazo (longo prazo é um diferencial);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Excelentes habilidades de comunicação, negociação, influência e atenção aos detalhes, capacidade de trabalhar em equipe e cumprir prazos, resiliência e adaptabilidade frente a um ambiente dinâmico e complexo complementam o perfil.</span></li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsbGVOLjQwMTg5LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif"> Analista de Recrutamento e Seleção Júnior <p><strong>A Empresa</strong></p><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa Multinacional de Grande Porte.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga</strong></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar o processo integral de recrutamento e seleção;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Triagem de currículos e pré-seleção de candidatos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Agendar entrevistas e acompanhar o processo de seleção;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Manter o banco de dados atualizado com as informações dos candidatos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Auxiliar na elaboração e colocação de anúncios de emprego;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Manter um alto nível de confidencialidade em todos os momentos.</span></li></ul><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência inicial em recrutamento e seleção de pessoal (desejável);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Fluente em inglês e espanhol;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Boas habilidades de comunicação oral e escrita;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento básico das plataformas de recrutamento;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Excelentes habilidades de organização e atenção aos detalhes.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fpby5Sb2RyaWd1ZXMuMDM1MzkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif"> Analista de Recrutamento e Seleção Sênior <p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Multinacional de grande porte.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Gerenciar todo o processo de recrutamento e seleção;</li><li>Implementação e manutenção do pipeline de recrutamento;</li><li>Triagem e entrevista de candidatos;</li><li>Fornecer análise e feedback sobre o pool de candidatos;</li><li>Manter um alto nível de confidencialidade em todos os momentos;</li><li>Trabalhar em estreita colaboração com a gestão para entender as necessidades de contratação e os objetivos.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Bacharelado em Recursos Humanos ou campo relevante;</li><li>Experiência prévia comprovada em recrutamento e seleção de pessoal;</li><li>Fluente em inglês e espanhol;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita;</li><li>Forte habilidade com várias plataformas de recrutamento;</li><li>Excelentes habilidades de decisão e julgamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fpby5Sb2RyaWd1ZXMuMDQ2NjkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif"> Talent Acquisition Manager <p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Grupo de grande porte do segmento educacional.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Trabalha em estreita colaboração com gerentes de contratação e parceiros de negócios de RH para entender as necessidades de recrutamento do negócio;</li><li>Antecipar as necessidades de contratação e identificar proativamente soluções de recrutamento para atender a essas necessidades;</li><li>Desenvolve, inicia e executa estratégias de sourcing e recrutamento e outros processos relacionados à equipe;</li><li>Gerencia vários clientes e demandas concorrentes para atrair candidatos qualificados e preencher posições abertas;</li><li>Solucionar problemas que surgem em conexão com o processo de recrutamento e contratação;</li><li>Trabalho com agências e fornecedores externos;</li><li>Coordenar e gerenciar os requisitos do projeto de Aquisição de Talentos com supervisores e gerentes;</li><li>Assegurar que a organização cumpra as leis e regulamentos locais no que se refere a terceirização, recrutamento e contratação;</li><li>Estruturação de processos e políticas da empresa.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação Superior Completa em Psicologia, administração e áreas correlatas;</li><li>Inglês Avançado (diferencial);</li><li>Experiência em recrutamento de ciclo completo, usando várias técnicas de entrevista e métodos de avaliação;</li><li>Capacidade de lidar efetivamente com um grande volume de requisições;</li></ul><p>Proficiência com mídias sociais, bancos de dados de currículos e redes profissionais</p><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuOTcwNzYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">