Por que investir em diversidade o recrutamento e seleção?
Tempo estimado de leitura: 5 minutos
Por Débora Ribeiro
Por conta da diversidade e pluralidade do mundo, há espaço para todas as pessoas, inclusive quando o tema é mercado de trabalho. Assim, é importante termos cada vez mais cuidado, atenção e sensibilidade quando existe a intenção de olhar para a diversidade no recrutamento e seleção de profissionais. Esse é um tema importante e que merece a atenção da liderança, tomadores/as de decisão e recrutadores/as pelo Brasil. Por isso, nesse texto, vamos falar por que é importante investir em diversidade no recrutamento e seleção.
Afinal, quais são os benefícios que as práticas de inclusão podem trazer às empresas? Siga com a leitura para descobrir.
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Diversidade no recrutamento e seleção - por que ainda é tão complexo?
Muitas vezes, as empresas já têm em mente o que buscam em uma pessoa para assumir uma posição e isso vai além de apenas habilidades e aptidões técnicas. O olhar para a pessoa e seu perfil comportamental faz toda a diferença na hora de contratar, treinar e, também, quando o assunto e retenção de pessoas.
Os desafios das empresas
A maior barreira e dificuldade ainda é a falta de conhecimento. Apesar de terem noção sobre o assunto, poucas empresas se aprofundam nos temas.
Infelizmente, ainda há empresas que consideram fatores como idade, raça, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, e outros, como decisivos - e excludentes - na hora de fazer uma contratação
Um ponto importante é diferenciar os conceitos. Enquanto um ambiente diverso tem diferentes pessoas convivendo nele, um ambiente inclusivo se mostra receptivo e seguro para todas as pessoas serem elas mesmas.
Além disso, um estudo sobre a nossa sociedade é importante, antes de pensar em ações concretas. Uma pesquisa rápida mostra, em dados quantitativos, o quão importante é dar igual oportunidade às pessoas na hora de um recrutamento.
Infelizmente, ainda há empresas que consideram fatores como idade, raça, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, e outros, como decisivos - e excludentes - na hora de fazer uma contratação. Além disso, fatores como o aumento de custos (o que nem sempre faz sentido) e o tempo para concluir o processo seletivo com mais candidatos podem desencorajar os gestores. Para vencer esse tipo de conceito preestabelecido, é necessário implantar uma consciência coletiva na empresa, por meio de conversas, treinamentos, grupos de estudos, criação de políticas, parcerias com comunidades e ONGs, emprego apoiado etc.
O papel de gestores nessa missão
Os chefes e os gestores precisam estar preparados para lidar com todo tipo de gente. Um bom líder deve saber incentivar a diversidade além de apenas um simples número, mas sim uma escolha de posicionamento corporativo. Da mesma forma, o processo de recrutamento e seleção das empresas deve deixar claro sua postura inclusiva.
No próximo tópico, vamos falar um pouco mais sobre por que é importante ter diversidade no recrutamento e seleção.
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Vale a pena investir em diversidade no recrutamento e seleção?
Afinal, por que vale a pena investir em diversidade no recrutamento e seleção?
Proporciona ambientes de trabalho mais dinâmicos
É essencial, antes de tudo, ter um ambiente de trabalho com oportunidades para todas as pessoas. Por isso, promover a diversidade no recrutamento e seleção proporciona um ambiente de trabalho mais dinâmico, criativo e respeitoso para todas as pessoas.
Interesse maior de investidores
Da mesma forma, potenciais investidores veem mais potencial em uma empresa que respeita esses preceitos de inclusão e diversidade. Afinal, toda empresa também tem uma função social.
Dá a consciência de responsabilidade social
Falando em social, é importante se atentar à responsabilidade social da empresa. O ato de manter uma equipe de colaboradores diversa e plural dá uma maior consciência às pessoas envolvidas. Qualquer pessoa consegue fazer o trabalho, de acordo com suas habilidades e aptidões.
Deixa a equipe mais engajada
É comprovado que o engajamento e a performance da equipe ficam mais altos em um local de trabalho plural. Quanto mais ideias fluem, de origens diferentes, maior vai ser o engajamento de seu time.
Espaço para discussões saudáveis
Vivemos uma época na qual discussões são necessárias. Para nos colocar no contexto atual de uma forma correta, que não machuque o próximo, um ambiente de trabalho diverso é ideal para ensejar discussões saudáveis.
Novos pontos de vista
Devido à oportunidade de trocas saudáveis com os colaboradores, é possível ter novos pontos de vista. A diversidade na hora da seleção vale a pena também nesse aspecto.
Faz da equipe mais tolerante
Hoje, é essencial respeitar o próximo. Um ambiente de trabalho diverso faz com que a compreensão e a aceitação sejam essenciais no dia a dia, fazendo da equipe tolerante e empática.
Dá mais destaque à empresa no mercado
Por último, mas não menos importante, é possível ter mais destaque no mercado de trabalho com uma equipe mais diversa e um ambiente, de fato, inclusivo. Os melhores resultados aparecem para as equipes que trabalham com mais engajamento e têm as melhores ideias.
Qual é a proposta da Robert Half no recrutamento e seleção?
Agora, que você já sabe da importância da diversidade no recrutamento e seleção, vamos falar sobre o que a Robert Half propõe nesse sentido. A Robert Half é uma empresa líder mundial em recrutamento especializado. Temos muito conhecimento de mercado, por meio de amostras extremamente relevantes do mercado nacional e todas as suas regiões.
Cuidamos para que nenhum viés inconsciente impeça que a pessoa certa seja eliminada de um processo. O nosso foco é nas habilidades técnicas dos candidatos, assim como nos potenciais para o desempenho das atividades, sem deixar de lado o momento atual e cultura dos parceiros. O processo de recrutamento e seleção que fazemos é sempre em conjunto com nossos parceiros. Assim, fazemos com que ele seja transparente e claro para todos/as.
É extremamente importante, para qualquer empresa, investir em diversidade no recrutamento e seleção. Desse modo, é possível ter uma equipe mais diversa, com mais representatividade e apoio no cumprimento da função social de uma organização.
* Débora Ribeiro é Gerente de Parcerias Estratégicas da Robert Half
