A liderança, é claro, tem um papel muito importante nesse processo. Além de coordenar o planejamento, deve servir como exemplo, incentivando que profissionais desconectem-se realmente durante as férias e reforçando a cultura de respeito ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Mais do que isso, lideranças atentas e preparadas conseguem transformar períodos desafiadores em oportunidades de aprendizado. A redistribuição bem orquestrada de funções permite que a equipe conheça melhor seus processos internos e desenvolva habilidades que fortalecem o time no longo prazo. No entanto, para alcançar esse equilíbrio, mesmo quando parte da equipe está offline, a antecipação é fundamental.
Em um mercado cada vez mais dinâmico e competitivo, companhias que valorizam o período de descanso dos seus colaboradores fortalecem sua cultura organizacional e mostram que estão preparadas para os desafios, quaisquer que sejam as circunstâncias. Afinal, empresas fortes são construídas por pessoas descansadas e motivadas.
*Fernando Mantovani é diretor-geral da Robert Half para a América do Sul
