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4 melhores dicas para conseguir um emprego na sua área
Procurar um emprego em sua área de atuação requer planejamento, estudo e determinação. Embora o cenário econômico (no Brasil e no mundo) tenha passado por diversas dificuldades nos últimos tempos, a taxa de desemprego para profissionais qualificados* ficou em 4,5% no segundo semestre de 2022, de acordo com a edição mais recente do Índice de Confiança Robert Half (ICRH).
A taxa de desemprego geral, que inclui essa categoria de profissional, registrou 9,3% no mesmo período. Com menos gente disponível, os candidatos têm sido protagonistas dos processos seletivos. Mesmo assim, “procurar trabalho dá trabalho”. Confira abaixo as dicas que separamos para que você possa encontrar um emprego em sua área de atuação.
1. Defina seu objetivo e filtre as oportunidades
Não importa se você está insatisfeito com o emprego atual ou se está procurando uma oportunidade pela primeira vez. É preciso tirar um tempo para considerar o que você gostaria em uma nova posição.
Procure por oportunidades que tenham as tarefas que você gosta de realizar diariamente. Faça uma lista com as posições que você gostaria de ocupar, o que é preciso para preenchê-las e quais especialidades são necessárias para alcançá-las. Se estiver buscando uma posição no seu campo atual de atuação, considere o ambiente ideal de trabalho que você gostaria. Talvez você esteja buscando crescer, novos desafios ou um gestor que te motiva. Saber exatamente os motivos pode te ajudar a selecionar os trabalhos para o qual você seria um candidato perfeito.
2. Adapte o seu currículo de acordo com a vaga
O currículo é como se fosse uma fotografia da sua carreira, além de ser o primeiro contato entre você e o recrutador. Tal qual uma imagem, ele pode ser direcionado para o que você procura. Não se trata de retirar experiência, modificá-lo ou inserir informações que não sejam verdadeiras, mas é interessante demonstrar os pontos fortes e que mais possuem fit com a vaga e com a empresa que você está buscando.
Atente-se aos requisitos listados na descrição do trabalho, estude-a de perto e pesquise sobre a empresa. Se houver uma especialidade de nicho que o empregador procura, destaque-a no currículo e use os termos específicos do setor. Quanto mais personalizado, maiores são as chances de destaque.
3. Networking é a palavra-chave
Estar com a rede de contatos em dia é um elemento chave para conseguir um emprego na sua área. As redes sociais são fundamentais para encontrar uma vaga atualmente. Atente-se aos seguintes passos:
Ter um perfil no LinkedIn é fundamental: profissionais não podem se dar ao luxo de não ter um perfil na maior rede profissional do mundo. É lá que os headhunters e as conexões estão e é primordial ter uma presença marcante na rede.
Ter um perfil bem preenchido: com objetivos de carreira bem delimitados, currículo detalhado e direto ao ponto, incluindo educação, experiências passadas e objetivos.
Estar atento às palavras-chave: apesar de ser uma tática muito usada em sites, blogs e portais de conteúdo, a otimização de palavras-chave em motores de busca é fundamental para que os headhunters possam encontrar os candidatos mais adequados para as vagas disponíveis.
Não se esquecer da educação continuada: o conceito que chamamos de “Lifelong Learning” (aprender para a vida toda). Além de servirem para atualizar seu currículo, cursos de extensão, pós-graduação e especialização oferecem uma oportunidade de conhecer diversos profissionais em sua área de atuação e expandir a sua rede de contatos para compartilhar experiências e oportunidades com eles.
4. Considere trabalhar por projetos
A contratação por projetos é uma modalidade de alocação de profissionais especializados por prazo determinado. Tendência crescente no mercado, é uma excelente oportunidade para profissionais. Pesquisa da Robert Half indica que 96% do profissionais que já trabalharam nessa modalidade veem a experiência como positiva ao currículo.
Confira outras vantagens:
Networking
Flexibilidade
Adquirir experiência
Oportunidade de efetivação
Contato com ferramentas novas
*pessoas com 25 anos de idade ou mais e com formação superior completa.
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Fontes: Índice de Confiança Robert Half - Edições 19 e 20
Pesquisa com 300 executivos C-level brasileiros
