Pela primeira vez, cinco gerações trabalham lado a lado no mercado
Tempo estimado de leitura: 2 minutos
Foi há apenas cerca de cinco anos que os empregadores observaram pela primeira vez que cinco gerações estavam, pela primeira vez, trabalhando juntas no mesmo ambiente.
Desde a presença persistente da Geração Silenciosa (nascidos entre 1928 e 1945) em seus empregos, transcendendo a idade da aposentadoria, até a emergência dos Millennials (nascidos entre 1981-1996) encontrando seu compasso no mundo profissional, e a Geração Z (nascidos entre 1997 e 2005) explorando novas possibilidades.
Com tantas gerações trabalhando juntas, como equilibrar as estratégias de contratação, as decisões sobre benefícios e a cultura do local de trabalho de maneira com que todos sejam acomodados da melhor maneira possível?
Como o cenário atual está montado
Atualmente, a Geração Silenciosa, em sua maioria, já deixou o mercado de trabalho e os integrantes da Geração Alfa ainda são muito jovens para desempenharem atividades profissionais. Mas ainda há quatro gerações trabalhando juntas de maneira ativa no mercado.
Os Baby Boomers (nascidos entre 1946 e 1964) aparentemente adiaram a aposentadoria, e a Geração Z é a responsável por trazer energia e novas expectativas para o local de trabalho.
No entanto, diversos fatores que incluem crises ecônomicas de nível mundial, o impacto que a pandemia da Covid-19 causou no planeta, o conflito entre a Rússia e a Ucrânia e a flutuação nas taxas de desemprego alteraram o significado do trabalho para todos esses grupos, muitas vezes de maneiras diferentes.
Leia também: Etarismo. Você sabe o que é?
Isso torna os sentimentos geracionais no local de trabalho dignos de uma nova análise. Portanto, para analisar de perto o que colaboradores de todas as idades desejam de seus empregadores, a Robert Half realizou uma pesquisa com mais de 1000 trabalhadores norte-americanos com 18 anos ou mais nos períodos de novembro de 2022 e janeiro e abril de 2023.
Não perca o estudo aprofundado da Robert Half sobre o tema
O resultado é um novo e-book revelador intitulado Examining the Multigenerational Workforce (Examinando a Força de Trabalho Multigeracional) - disponível em inglês.
Examining the Multigenerational Workforce (Examinando a Força de Trabalho Multigeracional)
Leia o novo e-book da Robert Half para aprender o que enfatizar ao recrutar e entrevistar candidatos, juntamente com maneiras de envolver melhor seus funcionários em qualquer idade para manter altas taxas de retenção.
Acesse o link acima e confira. A pesquisa detalha nove fatos essenciais sobre os quatro principais grupos etários que trabalham juntos e que podem ajudar os gestores a recrutar, motivar e reter os profissionais do mercado atual em cada idade e estágio de suas carreiras.
A pesquisa vai além dos estereótipos geracionais para descobrir como essas quatro gerações de profissionais se sentem em relação ao local de trabalho e às empresas para as quais desejam trabalhar, bem como eles definem o sucesso profissional.
Confira também: Etarismo e o mercado atual
Compreender o que as diferentes gerações desejam e esperam no local de trabalho é a chave para criar culturas de trabalho que funcionem para todos:
- Qual é a experiência de trabalho moderna que os nativos digitais da Geração Z estão buscando?
- Como podemos aproveitar a energia da geração dos Millennials?
- Como manter a Geração X (nascidos entre 1965 e 1980) engajada em seus anos de maior rendimento?
- E como reter os Baby Boomers e seu conhecimento institucional?
Saiba como os recrutadores da Robert Half podem ajudar você a construir uma equipe talentosa de colaboradores ou avançar na sua carreira. Operando em mais de 300 locais no mundo inteiro incluindo nossas agências de empregos de São Paulo. A Robert Half pode te fornecer assistência onde e quando você precisar.
