Índice
- Clima organizacional
- Motivação e produtividade
- Reconhecimento do valor do colaborador
- Alinhamento com a organização
- Entenda como elogiar os diferentes cargos
- Conheça 7 dicas de como fazer elogios
Por Lucas Nogueira*
Fazer elogios da maneira correta e no momento certo dificilmente será recebido como uma ação falsa onde o único objetivo é “puxar o saco”. Na verdade, a cultura do elogio pode ser adotada como reconhecimento das atitudes corretas de cada colaborador e pode trazer diversos benefícios para a empresa e para o profissional. Veja, abaixo, como elogiar é benéfico.
Clima organizacional
A maior parte do tempo das pessoas é gasto dentro de uma empresa. Se esse ambiente não promover momentos agradáveis de convivência, o profissional tende a ficar insatisfeito e desmotivado para exercer suas demandas ou até gerar altos níveis de absenteísmo na empresa. Afinal, ninguém gosta de permanecer em um ambiente desagradável.
Motivação e produtividade
Ao serem reconhecidos e elogiados, os colaboradores se tornam motivados. Isso também impacta em um significativo aumento da produtividade e na qualidade do trabalho, afinal um colaborador que se sente bem, trabalhará com mais engajamento e sentirá que a sua função na empresa tem um propósito maior.
Reconhecimento do valor do colaborador
Reter talentos é o que muitas empresas buscam, mas alguma parte não consegue, pois ainda não reconheceram que hoje em dia os colaboradores não buscam apenas um salário melhor, querem ser reconhecidos, valorizados e terem qualidade de vida.
Alinhamento com a organização
No dia a dia de todo colaborador é comum que surjam dúvidas ou inseguranças. Muitos se questionam se estão exercendo corretamente suas atividades, se estão sendo eficientes e atingindo seus objetivos profissionais na carreira em que escolheram.
Entenda como elogiar os diferentes cargos
Muitas organizações têm atualizado as suas estratégias para obter resultados positivos, e a maioria delas busca utilizar a ferramenta do feedback positivo. Essa ferramenta também pode, e deve, ser utilizada como forma de elogiar os companheiros de trabalho sem que pareça que está querendo tirar alguma vantagem com isso.
Como elogiar seu chefe
Em primeiro lugar, é importante saber que não há nada de errado em elogiar o trabalho do chefe. Só há problema se o elogio não for sincero.
Como elogiar seu colega de trabalho
Nesse momento é preciso ter cuidado para não elogiar julgando, em tom de autoridade e não soltar um monte de comentários vazios.
Como elogiar o funcionário
Funcionários precisam de feedbacks construtivos e significativos para que possam se desenvolver. Então, encontre os momentos apropriados e diga diretamente ao colaborador quando ele superou as expectativas da liderança.
Como elogiar alguém da rede de contatos
Ao elogiar alguém da sua rede de contatos, principalmente se for alguém influente na sua área, cuidado redobrado para não parecer apenas um puxa-saco.
Conheça 7 dicas de como fazer elogios
- Mantenha a seriedade na hierarquia.
- Fale com franqueza e sinceridade.
- Compartilhe o que está aprendendo.
- Evite julgamentos ou tom arrogante.
- Vá além e ofereça algo do seu conhecimento.
- Não perca o timing.
- Incentive o crescimento das pessoas.
Com essas dicas, é possível fazer bons elogios e também demonstrar-se como alguém que valoriza o trabalho em equipe e percebe que cada colaborador tem uma função importante no local de trabalho. Saber como elogiar sem parecer um puxa saco não é algo muito complexo, pelo contrário, é uma estratégia necessária para todos, que impulsiona resultados de empresas e contribui com o networking.
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*Lucas Nogueira é Diretor Regional da Robert Half
