Bekijk jobs Vind jouw perfecte job Ontdek hoe wij werkzoekenden begeleiden Finance en boekhouding IT Juridisch Administratie en office support Human resources Tijdelijk talent Vast talent Ontdek hoe wij u helpen Executive search Finance en boekhouding IT Juridisch Administratie en office support Human resources IT Risicobeheer, auditing en compliance Finance en boekhouding Digital, marketing and customer experience Legal Customer service, administrative and operations Human resources Salarisgids 2025 Solliciteren in 2024: kandidaatinzichten Rapport over emotionele intelligentie op de werkvloer Checklist adaptability-quotiënt Persberichten Loon- en wervingstrends Flexibel werken Concurrentievoordeel Werk-privébalans Diversiteit en inclusie Onze kantoren Job zoeken

Ontdek hoe de BEL20-CEO's hun huidige functie hebben bereikt

In welke mate is het loopbaantraject om een Belgische topmanager te worden geëvolueerd? Vormt een financiële achtergrond de sleutel tot succes of is een technologische achtergrond cruciaal in de toekomst? De BEL20 CEO Tracker-slideshare toont de belangrijkste resultaten van Robert Halfs BEL20 CEO Tracker, waaronder het loopbaantraject, de opleiding, de leeftijd en de nationaliteit van de BEL20-CEO's.

Opmerkelijke bevindingen

23% van de CEO's studeerde aan de KU Leuven Er is slechts 1 vrouwelijke CEO De gemiddelde CEO is 55 jaar oud

De resultaten

Bekijk de SlideShare voor een synthese van de resultaten. In het persbericht over de BEL20 CEO Tracker vindt u een uitgebreidere analyse van de resultaten. Bekijk de SlideShare

Op zoek naar een leidinggevend profiel?

Robert Half Executive Search gaat samen met u op zoek naar de ideale kandidaat voor uw organisatie. Neem vandaag contact op voor een vertrouwelijk gesprek.

Over het onderzoek achter de Robert Half BEL20 CEO Tracker

Robert Half deed onderzoek naar de BEL20-CEO's door publiekelijk beschikbare informatiebronnen te raadplegen, waaronder bedrijfswebsites, financiële en bedrijfsaankondigingen, biografieën en persberichten over de BEL20-CEO's, om trends vast te stellen op het gebied van loopbaantrajecten, leeftijd en anciënniteit. Het onderzoek vond plaats van 1 oktober 2019 tot 31 december 2019. Alle resultaten zijn naar ons beste weten correct.