<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, un <strong>groupe international en forte croissance</strong>, évoluant dans un environnement à la fois innovant, créatif et exigeant, recherche un <strong>Directeur des Ressources Humaines F/H</strong>, pour un poste en <strong>CDI</strong>. </p><p>Sa mission est de concevoir et d'opérer des <strong>expériences immersives uniques à travers le monde</strong>, en plaçant l'humain, la sécurité, la créativité et le professionnalisme au cœur de son ADN.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Être le/la principal(e) référent(e) RH pour l'entité française et superviser l'ensemble des opérations RH et des sujets de conformité.</li><li>Garantir la conformité avec le droit du travail français, les conventions collectives applicables et les obligations réglementaires locales (temps de travail, contrats à temps partiel, représentation du personnel, déclarations obligatoires, etc.).</li><li>Développer, mettre en œuvre et maintenir les politiques et procédures RH conformément au cadre légal français et aux standards du groupe.</li><li>Gérer les relations individuelles (discipline, performance, réclamations, ruptures de contrat) dans le respect du droit social français.</li><li>Piloter la gestion et la planification des effectifs, en CDI et CDD et à temps partiel, en veillant à la conformité des contrats, des plannings et à la fiabilité des données RH.</li><li>Travailler en étroite collaboration avec la paie, les conseils juridiques et les partenaires externes afin d'assurer une paie fiable, une bonne gestion des avantages sociaux et un reporting réglementaire conforme.</li><li>Accompagner les managers sur les sujets de droit du travail français, les politiques RH et les bonnes pratiques managériales, notamment pour la gestion des salariés à temps partiel.</li><li>Assurer la gestion des instances représentatives du personnel (CSE).</li><li>Piloter ou contribuer aux projets RH liés à l'engagement des collaborateurs, à la performance, à la formation et au développement organisationnel.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>6 à 7 ans</strong> d'expérience progressive en Ressources Humaines, incluant une <strong>expérience dans un rôle de responsabilité ou de pilotage RH</strong>.</li><li><strong>Expérience avérée dans la gestion RH</strong> d'une population comprenant une part significative de salariés à temps partiel.</li><li>Excellente maîtrise opérationnelle du<strong> droit du travail français</strong>, notamment sur les sujets de<strong> temps partiel, temps de travail, contrats et relations individuelles</strong>.</li><li>Capacité démontrée à construire et déployer des politiques et procédures RH dans un contexte juridique français.</li><li>Excellentes compétences en communication.</li><li>Sens aigu de la confidentialité, professionnalisme et discernement.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 65 000€</strong> -<strong> 75 000€</strong> Annuel brut</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNzAxMjMuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, <strong>groupe français multisite</strong> d'environ 350 collaborateurs, basé dans le <strong>Val-d'Oise</strong>, recherche un <strong>Responsable Ressources Humaines F/H</strong>, pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p>Dans un contexte de structuration et d'harmonisation des pratiques RH, au sein d'un environnement opérationnel multi-entités et multi-conventionnel, ce poste stratégique offre une forte autonomie et un réel impact organisationnel.</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Rattaché(e) à la Direction RH, vous pilotez l'ensemble des sujets RH sur votre périmètre et intervenez comme véritable partenaire des managers.</p><p>Vous prenez la main sur :</p><ul><li><strong>Pilotage RH & Droit social</strong><br /> Vous garantissez la conformité légale et sociale sur un périmètre multisite et accompagnez les managers sur l'ensemble des enjeux RH individuels et collectifs, y compris les situations disciplinaires complexes.</li><li><strong>Paie & Administration du personnel</strong><br /> Vous supervisez et sécurisez la paie via SILAE, assurez les obligations sociales et fiabilisez les données ainsi que les reportings RH.</li><li><strong>Relations sociales</strong><br /> Vous pilotez un environnement multi-conventionnel, participez aux instances représentatives et contribuez aux négociations tout en veillant au maintien d'un climat social équilibré.</li><li><strong>Management & Projets RH</strong><br /> Vous encadrez l'équipe RH, structurez les process et participez activement aux projets transverses d'organisation et de transformation.</li><li><strong>Développement RH</strong><br /> Vous accompagnez les recrutements, déployez le plan de développement des compétences et contribuez aux orientations stratégiques RH du groupe.</li></ul><p>Contexte dynamique, enjeux d'organisation, projets transverses en cours.</p><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Minimum <strong>5 ans</strong> d'expérience en RRH généraliste.</li><li><strong>Expérience confirmée en environnement multisite</strong>.</li><li><strong>Solide expertise en droit social et relations collectives</strong>.</li><li>Maîtrise de <strong>SILAE</strong>.</li><li>À l'aise en environnement <strong>multi-conventionnel</strong>.</li><li>Expérience en <strong>management</strong>.</li></ul><p>Nous recherchons une personnalité structurante, capable de prendre de la hauteur tout en restant très opérationnelle.</p><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>50 000€ - 60 000€</strong> Annuel brut </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMTM1NTAuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p style="text-align: justify;"><strong>Robert Half</strong> : pourquoi ?<br /><br /><strong>Un groupe solide :</strong> Evaluée à 7,2 milliards de dollars, nommée par Forbes dans la catégorie « Meilleurs employeurs au monde », « entreprises les plus admirées au monde » par Fortune et depuis plusieurs années « Best Place to Work », vous aurez l'opportunité de rejoindre un Groupe solide et qui soutient l'évolution de chaque collaborateur. En France et dans le monde.<br /><br /><strong>Une culture d'équipe :</strong> rejoindre Robert Half c'est avant tout rejoindre une équipe, dans un environnement de travail positif et collaboratif.<br /><br /><strong>Outils technologiques performants :</strong> L'utilisation de puissants outils au quotidien tels que Salesforce ou l'Intelligence Artificielle seront au service de votre réussite !<br /><br /><strong>Développement de carrière :</strong> Tout au long de votre parcours chez Robert Half, un programme de formations sur-mesure vous sera proposé par une équipe dédiée avec le soutien de votre manager, alliant partage d'expérience, formation technique liée à notre secteur, apport d'informations sur les tendances de notre secteur d'activité, développement personnel.<br /><br /><strong>Incentive :</strong> Tout au long de l'année, des challenges nationaux et internationaux seront au programme. En équipe ou individuellement, venez défier les meilleurs consultants Robert Half et tentez de remporter un voyage à Las Vegas !</p><p><strong><span style="text-decoration: underline;">Vos missions :</span></strong></p><p style="text-align: justify;">Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité intellectuelle, votre goût du challenge et votre capacité à développer une activité ? Vous souhaitez mettre à profit votre expertise pour faire grandir une activité en plein essor, au sein d'un groupe leader sur le marché ? Cette opportunité est faite pour vous !</p><p><strong>Vous développez et fidélisez un portefeuille de clients stratégiques</strong></p><p style="text-align: justify;">Animé(e) par un esprit commercial et une vraie passion pour une qualité de service différenciante, vous créez et entretenez des liens durables avec les décideurs d'entreprise pour les départements RH et Paie. Grâce à une prospection ciblée et à un suivi rigoureux, vous contribuez activement à la notoriété et à la performance de votre équipe<strong><br /></strong> <br /><strong>Vous êtes l'expert(e) de référence sur les métiers des Ressources Humaines et de la Paie</strong></p><p style="text-align: justify;">Votre connaissance pointue du secteur vous permet de conseiller vos clients et candidats sur les évolutions sectorielles et les tendances du marché. Vous instaurez des partenariats de confiance et accompagnez vos contacts dans leurs projets structurants, en leur proposant des solutions sur-mesure à forte valeur ajoutée.</p><p><strong>Vous recrutez et accompagnez votre réseau de candidats</strong></p><p style="text-align: justify;">En tant que consultant(e) spécialisé(e), vous constituez et animez un vivier de profils intérimaires qualifiés. Vous leur proposez les meilleurs offres de missions, les accompagnez dans leur évolution professionnelle et partagez vos conseils d'expert. Vous les suivez tout au long de leurs missions et leur proposez des formations ciblées pour accélérer leur développement professionnel et booster leur employabilité.</p><p><strong>Vous détectez les opportunités et accompagner la croissance de vos clients</strong></p><p style="text-align: justify;">Véritable partenaire, vous savez identifier leurs enjeux majeurs ainsi que les projets en cours dans leurs organisations. En tant que spécialiste, vous leur proposez les profils disponibles les plus adaptés et expérimentés pour les accompagner.</p><p><strong>Votre expérience pour nous rejoindre :</strong></p><p>- Vous avez une expertise avérée sur les métiers des Ressources Humaines et de la Paie pour y avoir évolué en tant qu'opérationnel ou pour avoir recruté ce type de profils en cabinet ou en entreprise ? Ou bien vous avez une expérience réussie d'au moins 5 ans en business développement dans le secteur du service ?</p><p>- Vous êtes passionné(e) par le développement commercial et la création de réseau.</p><p>- Vous aimez évoluer dans un environnement stimulant, où challenge et innovation rythment le quotidien.</p><p>- Votre curiosité, votre sens de l'écoute, votre capacité d'apprentissage et votre aisance relationnelle sont vos meilleurs atouts pour réussir.<br /><br /><strong><span style="text-decoration: underline;">Avantages et conditions</span></strong></p><p style="text-align: justify;">- Salaire : <strong>35 à 45 ke par an en fonction de votre expérience + bonus mensuel déplafonné basé sur votre - performance individuelle</strong></p><p><strong>- CDI statut cadre</strong></p><p style="text-align: justify;"><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique. Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité.</em></p><p>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, a <a href="Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https:/www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a></p><img src="https://counter.adcourier.com/Sm9zZXBoYS5Ccm91YXJkLjQwNjg3LjEwODk3QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans<strong> </strong><strong>l'industrie</strong>, basé à <strong>Aix-les-Bains,</strong> recherche un(e) <strong>Chargé(e) de Mission RH F/H,</strong> pour un poste en <strong>intérim de 2 mois</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Fournir un support opérationnel et administratif RH dans le cadre des recrutements et mobilités internationales :</li><li>Le/La candidat(e) retenu(e) travaillera en support pour les managers du site et en étroit partenariat avec les différents centres d'excellence RH (Recrutement, mobilité internationales & Administration du personnel) afin d'assurer la réalisation du plan de recrutement dans sa globalité ainsi que le suivi des mobilités France et internationales quand elles se présentent.</li><li>Cette activité globale sera réalisée dans le respect des processus internes avec les outils de recherches en vigueur ainsi que dans le respect de la législation Française.</li><li>Il s'agira d'être un acteur clés dans les recrutements, allant de la définition du besoin (rédaction des descriptions de postes dès que nécessaire avec les managers recruteurs), rédaction des annonces dans l'outil interne dédié le COS, puis pré-sélection de CV avec le support des équipes centrales, mener des entretiens soit en face à face, soit par skype en Français et/ou en anglais.</li><li>Et enfin, être capable de proposer un sélection de candidats (short liste) aux managers et à la Direction des Ressources Humaines</li><li>S'avoir gérer les outils de reporting RH de manière quotidienne et autonome</li><li>Contribuer de manière pro-active à un partenariat avec les centres RH de services partagés (recrutement, mobilité internationales, administration du personnel…)</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Diplôme universitaire (Master) ressources humaines, ou Master en gestion RH ou une connaissance / expérience équivalente</li><li>Expérience démontrée sur une poste de chargé de recrutement expérimenté avec <strong>5 ans</strong> d'expériences</li><li>Excellente compréhension <strong>des procédures</strong>, <strong>politiques</strong>,<strong> processus et systèmes RH</strong> dans un grand Groupe.</li><li><strong>Rédaction et tenue de reporting exhaustif</strong> dans le domaine du recrutement et son suivi.</li><li>Capacité à travailler de manière <strong>autonome</strong>, à <strong>gérer les priorités</strong> et à <strong>tenir les délais</strong></li><li><strong>Excellentes qualités relationnelles</strong> et capacité à<strong> communiquer de manière efficace</strong>, <strong>esprit d'équipe</strong></li><li><strong>Flexibilité</strong> et <strong>capacité d'adaptation</strong> dans un environnement fortement matriciel</li><li><strong>Pro-activité</strong> et<strong> esprit d'initiative</strong></li><li><strong>Français et anglais courants impératif</strong></li><li>Expérience dans<strong> un environnement professionnel d'ingénierie Grand Groupe international</strong> ainsi qu'une solide connaissance <strong>des législations en vigueur et des pratiques en matière de mobilité internationale serait un plus</strong></li><li>Expérience recrutement sur des profils ingénieur système, génie électrique, R&D, project manager…</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>30 000€</strong> - 4<strong>5 000€</strong> Brut Annuel<br />Avantages : 13ème mois, Tickets Restaurant</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTFlPTi42OTA5NC4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p data-start="172" data-end="335">Notre client, spécialisé dans le <strong>médico-social</strong> et basé à <strong>Paris (10ᵉ et 12ᵉ arrondissements)</strong>, recherche un <strong>Chef de Service Administratif (RH et Finance) F/H </strong>pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p data-start="342" data-end="478">Le poste consiste à superviser l'activité administrative sur <strong>deux </strong><strong data-start="377" data-end="393">sites</strong>. Un <strong data-start="398" data-end="421">véhicule de service</strong> est mis à disposition afin de faciliter les déplacements, <em>sauf si véhicule personnel.</em></p><p><strong>Missions</strong></p><p>Rattaché(e) au Directeur de pôle et membre de l'équipe de direction, le Chef de Service Administratif supervise l'ensemble des activités administratives et encadre les assistants administratifs ainsi que les assistants ADP/paie.</p><p>Vos principales missions seront :</p><ul><li>Management de l'équipe administrative,</li><li>Gestion administrative, financière et budgétaire,</li><li>Suivi des ressources humaines,</li><li>Supervision des dossiers administratifs des personnes accompagnées,</li><li>Contribution au projet institutionnel et à la qualité des services.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu(e) de formation <strong>BAC+5</strong> RH</li><li>Vous disposez d'une <strong>expérience solide dans les fonctions RH</strong> et le <strong>médico-social serait un +</strong> //CCN 66-51</li><li><strong>Permis B requis</strong>,</li><li>Maîtrise des outils informatiques.</li></ul><hr /><p><strong>Compétences attendues : </strong></p><ul><li>Organisation, polyvalence, rigueur, éthique, conduite de projets..</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>56 000€ </strong>Annuel brut et selon profil et expérience</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNDE0MzAuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p data-start="103" data-end="309">Notre client, spécialisé dans le secteur <strong>médico-social</strong> et basé à <strong>Villejuif, Vitry-sur-Seine, L'Haÿ-les-Roses et Chevilly-Larue</strong>, recherche un <strong>Chef de Service Administratif (RH et Finance) F/H,</strong> pour un poste en <strong data-start="299" data-end="306">CDI</strong>.</p><p data-start="316" data-end="479">Le poste consiste à superviser l'activité administrative sur <strong>quatre </strong><strong data-start="377" data-end="393">sites</strong>. Un <strong data-start="398" data-end="421">véhicule de service</strong> est mis à disposition afin de faciliter les déplacements,<em> sauf si véhicule personnel.</em></p><p><strong>Missions</strong></p><p>Rattaché au Directeur de pôle et membre de l'équipe de direction, le Chef de Service Administratif supervise l'ensemble des activités administratives et encadre les assistants administratifs ainsi que les assistants ADP/paie.</p><p>Vos principales missions seront :</p><ul><li>Management de l'équipe administrative,</li><li>Gestion administrative, financière et budgétaire,</li><li>Suivi des ressources humaines,</li><li>Supervision des dossiers administratifs des personnes accompagnées,</li><li>Contribution au projet institutionnel et à la qualité des services.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu(e) de formation <strong>BAC+5</strong> RH</li><li>Vous disposez d'une <strong>expérience solide dans les fonctions RH</strong> et le <strong>médico-social serait un +</strong> //CCN 66-51</li><li><strong>Permis B requis</strong>,</li><li>Maîtrise des outils informatiques.</li></ul><hr /><p><strong>Compétences attendues :</strong></p><ul><li>Organisation, polyvalence, rigueur, éthique, conduite de projets..</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 56 000€ </strong>Annuel brut et selon profil et expérience </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMTg3NTEuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p data-start="172" data-end="335">Notre client, spécialisé dans le <strong>médico-social</strong> et basé à <strong>Châtenay-Malabry et Châtillon</strong>, recherche un <strong>Chef de Service Administratif (RH et Finance) F/H</strong>, pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p data-start="342" data-end="478">Le poste consiste à superviser l'activité administrative sur <strong>deux </strong><strong data-start="377" data-end="393">sites</strong>. Un <strong data-start="398" data-end="421">véhicule de service</strong> est mis à disposition afin de faciliter les déplacements,<em> sauf si véhicule personnel.</em></p><p><strong>Missions</strong></p><p>Rattaché(e) au Directeur de pôle et membre de l'équipe de direction, le Chef de Service Administratif supervise l'ensemble des activités administratives et encadre les assistants administratifs ainsi que les assistants ADP/paie.</p><p>Vos principales missions seront :</p><ul><li>Management de l'équipe administrative,</li><li>Gestion administrative, financière et budgétaire,</li><li>Suivi des ressources humaines,</li><li>Supervision des dossiers administratifs des personnes accompagnées,</li><li>Contribution au projet institutionnel et à la qualité des services.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu(e) de formation <strong>BAC+5</strong> RH</li><li>Vous disposez d'une <strong>expérience solide dans les fonctions RH</strong> et le <strong>médico-social serait un +</strong> //CCN 66-51</li><li><strong>Permis B requis</strong>,</li><li>Maîtrise des outils informatiques.</li></ul><hr /><p><strong>Compétences attendues :</strong></p><ul><li>Organisation, polyvalence, rigueur, éthique, conduite de projets..</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 56 000€</strong> Annuel brut et selon profil et expérience </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMTUzMjIuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p data-start="172" data-end="335">Notre client, spécialisé dans le <strong>médico-social</strong> et basé à <strong>Roissy-en-Brie</strong>, <strong>Torcy</strong> et <strong>Serris</strong> recherche un <strong>Chef de Service Administratif (RH et Finance) F/H</strong>, pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p data-start="342" data-end="478">Le poste consiste à superviser l'activité administrative sur <strong>trois </strong><strong data-start="377" data-end="393">sites</strong>. Un <strong data-start="398" data-end="421">véhicule de service</strong> est mis à disposition afin de faciliter les déplacements,<em> sauf si véhicule personnel.</em></p><p><strong>Missions</strong></p><p>Rattaché(e) au Directeur de pôle et membre de l'équipe de direction, le Chef de Service Administratif supervise l'ensemble des activités administratives et encadre les assistants administratifs ainsi que les assistants ADP/paie.</p><p>Vos principales missions seront :</p><ul><li>Management de l'équipe administrative,</li><li>Gestion administrative, financière et budgétaire,</li><li>Suivi des ressources humaines,</li><li>Supervision des dossiers administratifs des personnes accompagnées,</li><li>Contribution au projet institutionnel et à la qualité des services.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu(e) de formation <strong>BAC+5</strong> RH</li><li>Vous disposez d'une <strong>expérience solide dans les fonctions RH</strong> et le <strong>médico-social serait un +</strong> //CCN 66-51</li><li><strong>Permis B requis</strong>,</li><li>Maîtrise des outils informatiques.</li></ul><hr /><p><strong>Compétences attendues :</strong></p><ul><li>Organisation, polyvalence, rigueur, éthique, conduite de projets..</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 56 000€ </strong>Annuel brut et selon profil et expérience </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMTExMDkuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans<strong> </strong>le domaine de<strong> l'imagerie</strong>, basé à <strong>Chevilly-Larue, </strong>recherche un<strong> Office Manager F/H, </strong>pour un poste en <strong>intérim de 4 mois en vue d'une opportunité. </strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Secrétariat de direction & gouvernance : Gestion agenda DG, préparation/rédaction courriers & contrats bilingues, organisation CA, AG, comités, voyages & événements corporate.</li><li>Office Management : Pilotage services généraux (bureaux, fournisseurs, IT de proximité, flotte, assurances, sécurité), optimisation espaces & bien-être au travail.</li><li>Ressources humaines (50% du temps) : Administration du personnel (contrats, paie externalisée, déclarations), recrutement & onboarding, gestion congés/absences/maladies…</li><li>Support transverse : Coordination projets (déménagement, outils SIRH/ERP, RSE), interface comptabilité/finances/juridique, reporting mensuel (KPI RH & généraux).</li><li>International : Gestion visas/missions expatriés…</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation : <strong>BAC+</strong><strong>3 </strong>en <strong>Gestion PME PMI, Ressources Humaines</strong></li><li>Vous disposez d'une expérience de <strong>4 ans </strong>minimum en tant qu'Office Manager, Assistant de Direction, RRH ou Secrétaire Générale avec volet RH.</li><li>Vous parlez couramment <strong>l'anglais.</strong></li><li>Vous maîtrisez parfaitement <strong>le Pack Office avec EXCEL avancé et Power BI.</strong></li><li>Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et êtes capable de gérer plusieurs sujets en parallèle. Plus encore, votre excellent relationnel, votre sens du service, votre proactivité et votre discrétion sont reconnus par tous.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 50 000€</strong> Annuel brut, selon profil<br />Conditions : Statut cadre </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuMzg3MTYuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le domaine de<strong> l'imagerie</strong>, basé à <strong>Chevilly-Larue</strong> recherche un<strong> Office Manager F/H,</strong> pour un poste en<strong> intérim de 4 mois en vue d'une éventuelle opportunité.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Secrétariat de direction & gouvernance : Gestion agenda DG, préparation/rédaction courriers & contrats bilingues, organisation CA, AG, comités, voyages & événements corporate.</li><li>Office Management : Pilotage services généraux (bureaux, fournisseurs, IT de proximité, flotte, assurances, sécurité), optimisation espaces & bien-être au travail.</li><li>Ressources humaines (50% du temps) : Administration du personnel (contrats, paie externalisée, déclarations), recrutement & onboarding, gestion congés/absences/maladies…</li><li>Support transverse : Coordination projets (déménagement, outils SIRH/ERP, RSE), interface comptabilité/finances/juridique, reporting mensuel (KPI RH & généraux).</li><li>International : Gestion visas/missions expatriés…</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation : <strong>BAC+3</strong> en Gestion PME PMI, Ressources Humaines<strong>,</strong></li><li>Vous disposez d'une expérience de<strong> 4 ans </strong>minimum en tant qu'Office Manager, Assistant de Direction,</li><li>Vous parlez couramment <strong>Anglais,</strong></li><li>Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office avec<strong> EXCEL avancé et Power BI,</strong></li><li>Vous faites preuve <strong>d'organisation</strong>, de <strong>rigueur</strong> et êtes capable de gérer <strong>plusieurs sujets en parallèle,</strong></li><li>Plus encore, votre <strong>excellent relationnel</strong>, votre<strong> sens du service</strong>, votre <strong>pro-activité</strong> et votre <strong>discrétion</strong> sont reconnus par tous.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>50 000€</strong> Annuel brut, selon profil<br />Conditions : Statut cadre</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuMTA1NTQuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, entreprise spécialisée dans<strong> </strong>le secteur du <strong>service,</strong> basée à <strong>Saint-Ouen</strong>, recherche un(e) <strong>Gestionnaire de Paie Expérimenté(e) F/H, </strong>pour un poste en <strong>intérim de 4 mois</strong></p><p> </p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Paie :</strong></p><ul><li>Production de la paie pour 6 entités (3 conventions collectives, environ 600 bulletins par mois) avec une autre gestionnaire de paie, via le logiciel Silaé.</li><li>Saisie et contrôle des variables de paie jusqu'à la réalisation des Déclarations Sociales Nominatives (DSN).</li><li>Garantir l'exactitude et la conformité des bulletins de salaire.</li><li>Assurer l'ensemble des déclarations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, etc.).</li><li>Gérer et établir les taxes obligatoires : taxe d'apprentissage, DOETH, Action Logement, etc.</li></ul><p><strong>Administration du Personnel : </strong></p><ul><li>Assurer le suivi des dossiers et des éléments relatifs aux arrêts de travail (IJSS, prévoyance, etc.).</li><li>Traiter les opérations spécifiques (acomptes, saisies sur rémunération, avantages en nature, etc.).</li><li>Gérer la mutuelle et la prévoyance (ouvertures et clôtures de dossiers).</li></ul><p><strong>Gestion des Temps et Activités (GTA) :</strong></p><ul><li>Utilisation du logiciel E2Time pour : La gestion des congés payés et des RTT.</li><li>La création des accès et des plannings.</li><li>La vérification et la saisie des données relatives à la GTA.</li></ul><p><strong>Autres missions :</strong></p><ul><li>Gestion des titres-restaurant avec notre prestataire.</li><li>Réalisation de simulations et chiffrages pour les départs.</li></ul><p><strong>Formation : </strong>Bac+2/3 minimum en gestion de la paie, ressources humaines ou équivalent.</p><p><strong>Expérience : </strong>Au moins 5 ans d'expérience en gestion de paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-conventionnel.</p><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>Bac+2/3 minimum</strong> en gestion de la paie, ressources humaines ou équivalent.</li><li>Au moins <strong>5 ans d'expérience</strong> en gestion de paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-conventionnel.</li><li><strong>Maîtrise de SILAE exigée</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>35 000€</strong> - <strong>37 000€</strong> Brut Annuel</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/QVQuU0FJTlRERU5JUy4zOTc2Ny4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialiste du <strong>service aux entreprises</strong>, basé à <strong>Gennevilliers</strong>, recherche un <strong>Chargé RH et Paie F/H</strong>, pour une<strong> mission d'intérim de 4 mois, prolongeable</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Gestion de la paie internalisée pour un périmètre de 140 bulletins.</li><li>Contrôle de la paie et suivi des heures pour les subventions.</li><li>Calcul et réalisation des soldes de tout comptes.</li><li>Saisie des arrêts, acomptes, pointage.</li><li>Réponse aux questions des salariés sur leur paie.</li><li>Vérification des autorisations de travail.</li><li>Suivi des visites médicales, accompagnement pour l'affiliation mutuelle.</li><li>Accueil et suivi administratif des salariés.</li><li>Gestion administrative des sujets disciplinaires : préparation des convocations, rédaction de courriers, suivi des délais.</li><li>Suivi de la formation en lien avec la Chargée RH formation.</li><li>Administration du personnel.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>3 ans d'expérience en RH et Paie,</strong></li><li>Première expérience réussie en <strong>administration du personnel et paie,</strong></li><li>Maîtrise de <strong>Talencia</strong> et <strong>Chronotime,</strong></li><li>Proactivité, polyvalence, rigueur.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>35 000€</strong> Annuel brut sur 13,6 mois<br />Avantages : Tickets restaurant 8€, 50% Navigo</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjc5MTUxLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans <strong>l'énergie</strong>, basé à <strong>Marseille</strong>, recherche un <strong>Chargé RH F/H</strong>, pour une <strong>mission d'intérim de 3 mois, avec possibilité de prolongation</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Administration du personnel</strong></p><ul><li>Assurer les relations avec les organismes de santé et sociaux (inscriptions, déclarations, suivi des visites médicales).</li><li>Gérer les dossiers administratifs des salariés (création, mise à jour, archivage).</li><li>Participer à la rédaction et à la diffusion des notes et communications RH.</li><li>Mettre à jour les tableaux de suivi RH (entrées/sorties, absences, mutuelle, avantages en nature, taux, etc.).</li><li>Gérer les formalités liées aux entrées et sorties des salariés (DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance, certificats, transmission des informations aux services concernés, soldes de tout compte…).</li><li>Contribuer à la préparation des documents liés aux obligations légales (bilan social, enquêtes DARES, rapports obligatoires).</li><li>Rédiger et suivre les documents contractuels standards (promesses d'embauche, contrats de travail, avenants) et assurer le suivi administratif des signatures.</li></ul><p><strong>Paie </strong></p><ul><li>Collecter et saisir les éléments variables de paie : titres restaurant, transports etc.</li><li>Mettre à jour les tableaux de bord de suivi (cotisations, effectifs, coûts).</li></ul><p><strong>Recrutement </strong></p><ul><li>Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi.</li><li>Assurer la réception, le tri et le suivi administratif des candidatures.</li><li>Organiser les entretiens (convocations, planning, logistique).</li></ul><p><strong>Formation</strong></p><ul><li>Assurer le suivi administratif des actions de formation (conventions, inscriptions, dossiers).</li><li>Gérer les relations administratives avec les OPCO.</li><li>Participer à la constitution des dossiers de financement.</li><li>Assurer le suivi administratif des stagiaires et alternants.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Aisance avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciel de paie, SIRH…)</li><li>Une <strong data-start="273" data-end="313">connaissance de base en droit social</strong> est attendue.</li><li>Une <strong data-start="334" data-end="380">excellente maîtrise de la langue française</strong>, à l'oral comme à l'écrit, est indispensable.</li><li>La mission nécessite <strong data-start="450" data-end="509">rigueur, méthode et un sens développé de l'organisation</strong>.</li><li>Une <strong data-start="517" data-end="551">attitude curieuse et proactive</strong> sera appréciée.</li><li>La fonction implique un <strong data-start="594" data-end="634">strict respect de la confidentialité</strong>, ainsi qu'une <strong data-start="649" data-end="679">discrétion professionnelle</strong> constante.</li><li>Le <strong data-start="696" data-end="746">respect des procédures et des process internes</strong> est essentiel au bon déroulement des activités.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>35 000€ - 38 000€</strong> Annuel brut, selon profil</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuQUlYLjU5NDc3LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans<strong> </strong><strong>l'industrie</strong>, basé à <strong>Belfort,</strong> recherche un<strong> Assistant Administratif - Gestion des Ressources F/H</strong>, pour un poste en <strong>intérim de 5 mois.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Organisation et coordination des ressources</strong></p><ul><li>Assister les Ressources Managers dans la planification et la répartition des tâches quotidiennes.</li><li>Contribuer à l'optimisation de la charge de travail (fluctuations d'activité).</li><li>Gérer les ajustements liés aux absences (formations, déplacements, congés).</li></ul><p><strong>Suivi administratif</strong></p><ul><li>Mettre à jour les outils de suivi (planning, tableaux de bord, bases de données).</li><li>Assurer le suivi des absences et des disponibilités.</li><li>Préparer les reportings nécessaires à l'activité.</li></ul><p><strong>Support opérationnel</strong></p><ul><li>Être un point de contact pour les équipes concernant l'organisation des missions.</li><li>Anticiper et gérer les imprévus liés aux activités de service.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation : <strong>BAC+2</strong></li><li>Vous disposez d'une expérience de<strong> 3 ans </strong>minimum,</li><li>Vous faites preuve de <strong>rigueur et autonomie.</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>28 000€ - 30 000€</strong> Annuel brut<br />Horaires : 9h30 - 11h30 / 14h00 - 16h00</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjY5MjY3LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le secteur de <strong>l'énergie</strong>, basé à <strong>Paris</strong> (proche gare de Lyon), recherche son <strong>Responsable Paie</strong> <strong>F/H</strong> pour un poste en <strong>CDI.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Pilotage de la paie</strong></p><ul><li>Assurer la gestion complète du processus de paie dans le respect des échéances, du cadre légal et conventionnel, notamment celui des IEG (Industries Électriques et Gazières).</li><li>Réaliser et/ou piloter les déclarations sociales périodiques (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle, etc.).</li><li>Contrôler la conformité des données intégrées en paie et effectuer les ajustements nécessaires.</li><li>Identifier, analyser et corriger les anomalies afin de garantir la fiabilité et la qualité des bulletins de salaire.</li></ul><p><strong>Administration du personnel</strong></p><ul><li>Gérer les processus administratifs liés à la vie du contrat de travail (embauche, avenants, absences, sorties…).</li><li>Mettre à jour les dossiers du personnel et garantir la conformité des pratiques RH avec la réglementation.</li></ul><p> <strong>Contrôle et analyse</strong></p><ul><li>Réaliser les contrôles de paie de manière rigoureuse et systématique en prévision des travaux de contrôle de fin d'année (CAC).</li><li>Produire des analyses pertinentes pour éclairer la gestion de la masse salariale et contribuer aux décisions RH.</li></ul><p> <strong>Projets transverses & expertise statutaire</strong></p><ul><li>Participer à des missions transverses en lien avec la politique RH, les outils SIRH ou l'amélioration continue des processus.</li><li>Apporter une expertise sur le statut des IEG et les spécificités réglementaires propres à l'entreprise.</li><li>Contribuer à l'animation de la fonction paie et à la professionnalisation des pratiques RH.</li><li>Pilotage des campagnes annuelles (transfert PERO/PEG, CET, participation et intéressement,…).</li><li>Relations avec la DAF, notamment le suivi des provisions.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation de type <strong>BAC+2/3</strong> en gestion de la paie, ou équivalent.</li><li>Vous justifiez d'une <strong>expérience significative en gestion de la paie et en management d'équipe paie</strong>.</li><li>Des<strong> connaissances du statut des IEG fortement recommandées</strong>.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 50 000€ - 55 000€</strong> Annuel brut sur 13 mois + nombreux avantages </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/RkEuTEFERUZFTlNFLjgwNzEzLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, leader dans son domaine, recherche un <strong>Administrateur SIRH F/H</strong> pour une <strong>mission d'intérim de 3 mois</strong>, <strong>en full remote.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Paramétrage, maintenance et optimisation du module Absence sur Workday pour les entités France et Europe ; </li><li>Mise en place du module (CP, RTT, congés familiaux, …</li><li>Tester et valider les paramétrages avant mise en production.</li><li>Assurer le support aux utilisateurs RH et managers pour toute question liée au module Absence : formation, documentation, résolution d'incidents.</li><li>Collaborer avec les équipes IT, Workday, et les consultants externes dans le cadre de projets d'évolution ou de migration.</li><li>Garantir la qualité et la sécurité des données RH en conformité avec le RGPD.</li><li>Participer à la veille fonctionnelle et réglementaire sur les sujets liés à l'absence et à la gestion Workday.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>Expérience confirmée en administration SIRH</strong> et notamment maîtrise approfondie de <strong>Workday</strong>.</li><li>Bonne maîtrise de la <strong>réglementation RH française et européenne relative aux absences et congés</strong>.</li><li>Maîtrise opérationnelle de l'anglais : travail quotidien en <strong>anglais écrit et oral nécessaire</strong>.</li><li>Capacités d'analyse, de synthèse et de gestion de projet.</li><li>Esprit d'équipe, sens du service, autonomie, rigueur.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : jusqu'à <strong>100 000€ Annuel brut<br /></strong>Conditions : <strong>Full remote </strong></p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjQ3NjE1LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client,<strong> filiale française d'un groupe américain</strong>, basée au <strong>Ulis</strong>, recherche un <strong>Responsable Administratif et Financier F/H,</strong> pour une <strong>mission de management de transition de 9 mois</strong>.</p><p>Vous aimez mettre les mains dans l'opérationnel tout en gardant une vision groupe ? Vous cherchez une mission de transition à fort impact, au cœur d'une réorganisation européenne des fonctions support ? Rejoignez cette structure comme Manager de Transition.</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Rattaché au Directeur Général France, vous prenez en charge la fonction finance, gérez les sujets RH et paie en collaboration avec le cabinet, venez en support à l'équipe ADV dans un environnement international (reporting aux US) et une structure à taille humaine très opérationnelle.</p><p> Vous êtes le référent finance et support sur la filiale, avec un rôle à la fois stratégique et terrrain :</p><p><strong>Vous pilotez la fonction finance</strong></p><ul><li>Vous supervisez la comptabilité dans SAP, la révision des comptes, le suivi des immobilisations et CAPEX.</li><li>Vous gérez le revenu à l'avancement (FAE, PCA, RFA), la comptabilité US & FR GAAP et le cash forecast.</li><li>Vous produisez le package financier groupe dans Adaptive et assurer le reporting financier (forecast, budget, analyses du réalisé, reporting ad hoc).</li><li>Vous préparez l'inventaire annuel (immobilisations / stocks), coordonnez les audits et la liasse fiscale avec l'expert comptable, pour une clôture annuelle en mars.</li></ul><p><strong>Vous accompagnez l'équipe Administration des Ventes </strong></p><ul><li>Vous garantissez la fiabilité des flux dans SAP.</li><li>Vous validez les demandes exceptionnelles (avoirs, modifications,…).</li></ul><p><strong>Vous êtes le point de contact RH de la filiale</strong></p><ul><li>Vous supervisez le process paie en relation avec le prestataire externe (paie externalisée).</li><li>Vous êtes en relation avec les avocats et les RH du groupe pour la gestion du personnel.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous avez au moins <strong>cinq ans d'expérience</strong> sur une fonction similaire, idéalement dans un environnement <strong>filial</strong> d'un <strong>groupe international.</strong></li><li>Vous disposez de <strong>solides compétences managériales</strong>, en particulier dans un <strong>contexte de restructuration.</strong></li><li>Vous maîtrisez <strong>SAP</strong> et avez un <strong>niveau d'anglais courant</strong> pour échanger avec le Groupe.</li></ul><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TVIuTUFTU1kuODIyMzkuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans <strong>l'industrie</strong>, basé à <strong>Paris 12ème</strong>, recherche un <strong>Gestionnaire Administration du Personnel F/H,</strong> pour une <strong>mission d'intérim de 9 mois</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie.</li><li>Traitement des arrêts maladie et suivi des IJSS.</li><li>Suivi du quotidien des outils RH (congés payés, intéressement, fin d'activité).</li><li>Gérer les affiliations mutuelles, prévoyance et retraite auprès des organismes.</li><li>Gestion des avances et acomptes : rédaction des courriers pour prise en compte pour la paie.</li><li>Gestion et suivi des arrêts maladie.</li><li>Suivi des changements de situation.</li><li>Gestion des temps. </li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation : <strong>BAC +2 ou +3 </strong>en <strong>RH</strong></li><li>Vous avez une première expérience professionnelle de minimum<strong> 3 ans</strong> idéalement dans le domaine de l'administration du personnel et dans le secteur technique ou hospitalier (gestion des horaires décalées).</li><li>Maîtrise du <strong>PO</strong> et idéalement <strong>HR Access</strong>,</li><li>Vous justifiez d'un excellent relationnel, d'un esprit d'équipe, ainsi que d'une rigueur et d'un sens aigu de l'organisation. Vous êtes autonome dans la gestion de vos missions.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>35 000€</strong> Annuel brut<br />Conditions : 35h Hebdomadaires<br />Avantages : Horaires flexibles matin et soir </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjQyNjU0LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p class="xmsonormal"><strong><span style="color: black; background: white;">A propos de notre client</span></strong></p><p class="xmsonormal"><span style="color: black; background: white;">Notre client, entreprise spécialisée dans<strong> </strong></span><strong>l'industrie,</strong><span style="color: black; background: white;"> basée à </span><strong>Marseille<span style="color: black; background: white;">,</span></strong><span style="color: black; background: white;"><strong> un(e) Gestionnaire Paie F/H</strong>,</span><span style="color: black; background: white;"> pour une mission <strong>d'intérim</strong></span><strong> de 4 mois</strong></p><p class="xmsonormal"> </p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Gestion de la paie</li><li>Gestion et contrôle de la paie en autonomie : gestion des éléments variable de paie, édition et contrôle des bulletins</li><li>Contrôle et gère les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles de la DSN</li><li>Administration du personnel - Gère les dossiers salariés, entrées et sorties, classement des dossiers - Élaboration des contrats de travail et avenants, et suivi des périodes d'essai</li><li>Gestion de l'ensemble des absences et arrêts de travail du personnel</li><li>Gestion de volet santé et prévoyance</li><li>Assistanat de la Responsable Paie et des collaborateurs RH sur site sur diverses missions en gestion administrative et pré-paie</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><span style="font-size: 10pt; font-family: Aptos, sans-serif;">Titulaire d'un<strong> Bac +</strong>2 Gestion administrative, paie, idéalement, formation RH</span></li><li><span style="font-size: 10pt; font-family: Aptos, sans-serif;">Expérience confirmée de <strong>5 ans minimum</strong> sur un poste similaire</span></li><li><span style="font-size: 10pt; font-family: Aptos, sans-serif;">Bonne connaissance <strong>en droit social</strong>,<strong> gestion de la paie complexe</strong></span></li><li><span style="font-size: 10pt; font-family: Aptos, sans-serif;">Maîtrise <strong>d'Excel et de systèmes de paie</strong></span></li><li><span style="font-size: 10pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><strong>Esprit d'équipe</strong>, <strong>rigueur</strong>, <strong>bonne organisation de travail</strong>,<strong> aisance relationnelle</strong>, <strong>capacité d'adaptation</strong> et <strong>force de proposition</strong>.</span></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 30 000€</strong> - <strong>34 000€</strong> Brut Annuel selon profil<br />Conditions : <strong>35 heures</strong> hebdomadaire </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuQUlYLjY0MjE1LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans<strong> l'énergie</strong>, basé à <strong>Lyon,</strong> recherche un <strong>Gestionnaire Paie F/H</strong>, pour un poste en <strong>intérim d'un mois.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Intégration des filiales</strong></p><ul><li>Participation aux projets d'intégration de nouvelles filiales au sein du groupe.</li><li>Harmonisation des processus RH (paie, administration du personnel, outils et procédures).</li><li>Accompagnement des équipes dans la mise en place des nouveaux modes de fonctionnement.</li></ul><p><strong>Cession et TSA (Transition Services Agreement)</strong></p><ul><li>Contribution aux opérations de cession des entités Gespsa et GEPSA Institut.</li><li>Suivi des activités RH dans le cadre des contrats de services transitoires (TSA).</li><li>Coordination avec les parties prenantes internes et externes.</li></ul><p><strong>Gestion des IJSS</strong></p><ul><li>Suivi des dossiers d'arrêts de travail et des indemnités journalières de Sécurité Sociale.</li><li>Traitement des retards et relances auprès des organismes sociaux.</li><li>Recouvrement des IJSS et fiabilisation des données de paie.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Organisé(e) et méthodique, avec une grande attention aux détails et au respect des délais.</li><li>Capacité à gérer des données confidentielles avec discrétion, à assurer la conformité réglementaire et à collaborer.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>29 000€</strong> Annuel brut</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTFlPTi4yMTc2OS4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans<strong> l'énergie</strong>, basé à <strong>Lyon,</strong> recherche un <strong>Gestionnaire Paie F/H</strong>, pour un poste en <strong>intérim de 5 mois.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Intégration des filiales</strong></p><ul><li>Participation aux projets d'intégration de nouvelles filiales au sein du groupe.</li><li>Harmonisation des processus RH (paie, administration du personnel, outils et procédures).</li><li>Accompagnement des équipes dans la mise en place des nouveaux modes de fonctionnement.</li></ul><p><strong>Cession et TSA (Transition Services Agreement)</strong></p><ul><li>Contribution aux opérations de cession des entités Gespsa et GEPSA Institut.</li><li>Suivi des activités RH dans le cadre des contrats de services transitoires (TSA).</li><li>Coordination avec les parties prenantes internes et externes.</li></ul><p><strong>Gestion des IJSS</strong></p><ul><li>Suivi des dossiers d'arrêts de travail et des indemnités journalières de Sécurité Sociale.</li><li>Traitement des retards et relances auprès des organismes sociaux</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Organisé(e) et méthodique, avec une grande attention aux détails et au respect des délais.</li><li>Capacité à gérer des données confidentielles avec discrétion, à assurer la conformité réglementaire et à collaborer.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>29 000€</strong> Annuel brut</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTFlPTi4xMzI0Mi4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le secteur du <strong>service, </strong>basé à <strong>Bezons</strong>, recherche un <strong>Gestionnaire Paie F/H</strong>, pour un poste en <strong>intérim, pouvant déboucher sur une éventuelle opportunité.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Gérer de manière autonome un portefeuille de salariés.</li><li>Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.</li><li>Produire les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale.</li><li>Réaliser les déclarations sociales via la DSN.</li><li>Assurer le suivi administratif du personnel (entrées/sorties, absences, congés, arrêts).</li><li>Répondre aux demandes des salariés relatives à la paie.</li><li>Veiller à l'application du droit du travail et de la convention collective.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>Formation en paie, RH ou comptabilité</strong>.</li><li>Expérience de<strong> 2 à 3 ans</strong> sur un poste similaire.</li><li>Maîtrise d'un ou plusieurs <strong>logiciels de paie</strong>.</li><li>Bonnes connaissances en <strong>droit social et paie</strong>.</li><li>Capacité à gérer plusieurs dossiers en autonomie.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 30 000€ - 38 000€</strong> Annuel brut </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy42MjEyMy4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong><span style="color: black;">A propos de notre client</span></strong></p><p><span style="color: black;">Notre client, spécialisé dans<strong> l'énergie,</strong> basé à <strong>Nantes,</strong> recherche un <strong>Gestionnaire Paie F/H</strong>, pour un poste en <strong>intérim de 11 mois.</strong></span></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Contrôle des données d'embauche saisies dans l'outil SEZAME et interfacées dans l'outil de paie Convergence.</li><li>Analyse et traitement des rejets.</li><li>Saisie complémentaire dans Convergence.</li><li>Réalisation des travaux liés aux soldes de tout compte (STC).</li><li>Contrôle des paies via l'outil MyControl.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation :<strong> BAC+2</strong> en <strong>paie</strong></li><li>Vous disposez d'une expérience de 2<strong> ans </strong>minimum.</li><li>Vous maîtrisez idéalement <strong>SAP</strong> ou un ERP.</li><li>Vous faites preuve de <strong>rigueur et autonomie.</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>28 000€ - 29 000€</strong> Annuel brut<br />Avantages : Tickets restaurant, Navigo<br />Horaires : 9h00 - 12h00 / 13h00 - 17h00</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuMjUyODkuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans<strong> </strong>la<strong> formation</strong>, basé à <strong>Bordeaux</strong>, recherche un <strong>Assistant Formation F/H</strong>, pour une <strong>mission d'intérim de deux semaines, prolongeable</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Gestion administrative de sessions de formation professionnelle continue et alternance.</li><li>Gestion administrative des sessions INTER et INTRA des commerciaux.</li><li>Gestion des annulations, des reports, des relances.</li><li>Suivi des règlements des débiteurs (financeurs et particuliers).</li><li>Commercialisation des formations auprès des syndicats.</li><li>Facturation, demande prise en charge OPCO.</li><li>Renseigne les stagiaires sur les dossiers administratifs.</li><li>Accueil téléphonique et physique au niveau du centre.</li><li>Suivi des salles de formation et locaux.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>Expérience en centre de formation</strong>, OPCO ou service formation.</li><li>Sens du <strong>service et de l'accueil</strong>.</li><li>Connaissance du <strong>système de demande de prise en charge</strong>.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 24 000€</strong> Annuel brut sur 12 mois<br />Avantages : Remboursement transport 50%, RIE ou Tickets Restaurant<br />Conditions : 35h Hebdomadaires - début à 8h30</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjEzNjEwLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p style="font-weight: 400;"><strong>A propos de notre client</strong></p><p style="font-weight: 400;">Notre client, évoluant dans le secteur de<strong> la distribution spécialisée<strong>,</strong></strong> recherche un(e)<strong> Gestionnaire de<strong> Paie F/H,</strong></strong> pour <strong>une mission d'intérim dans le cadre d'un remplacement longue durée</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Vous collectez et traiter les éléments variables de paie</li><li>Vous établissez les soldes de tout compte et les attestations</li><li>Vous assurez la gestion des indemnités journalières de sécurité sociale : attestations, vérification des IJSS, courriers</li><li>Vous suivez les temps, mettez à jour la badgeuse et traiter les anomalies</li><li>Vous gérez les tickets/cartes restaurant</li><li>Vous suivez les arrêts de travail, accidents de travail, dossiers de prévoyance</li><li>Vous participez aux travaux de fin de mois (virements, clôtures, états de paie)</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu de formation<strong> </strong><strong>BAC+</strong><strong>2 minimum</strong></li><li style="font-weight: 400;">Vous disposez d'une expérience de 3<strong><strong> ans </strong></strong>minimum en paie et administration du personnel, dans un contexte multi-sociétés et multi conventions</li><li style="font-weight: 400;">Vous maîtrisez parfaitement <strong><strong>la législation liée à la paie et êtes à l'aise sur les systèmes d'informations, idéalement Sage</strong></strong></li><li style="font-weight: 400;">Vous faites preuve de <strong><strong>confidentialité, de méthode et de rigueur pour assurer les délais et exactitude des données de paie</strong></strong> </li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : 40 000€ Brut Annuel selon expérience</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuNjQzNzYuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
