Parcourez les offres d’emploi Trouvez le bon poste pour vous Comment nous aidons les candidats à trouver un emploi Finance et Comptabilité Informatique et IT Digital Assistanat et Service clients Juridique et Fiscal Ressources Humaines Talent en intérim et CDD Talent en CDI Découvrez nos méthodes Executive search Finance et Comptabilité Informatique et IT Digital Assistanat et Service clients Juridique et Fiscal Ressources Humaines Informatique & IT Risque, audit et conformité Finance et Comptabilité Digital, Marketing & Expérience client Juridique et Fiscal Assistanat et services Ressources Humaines Guide des Salaires 2025 Enquête ‘Ce que veulent les candidats’ 2024 Espace Presse Salaire et recrutement Travail flexible Avantage concurrentiel Equilibre vie professionnelle / vie privée Diversité, equité et inclusion Parcourir nos offres d’emploi Déposer une offre d’emploi Nos bureaux

Gestionnaire de paie à Lille

Quel est le rôle d’un gestionnaire de paie ?

Le rôle d’un gestionnaire de paie est de traiter les divers éléments et procédures administratives relatives au personnel, il génère les bulletins de salaire, les déclarations sociales, il saisit les congés payés et prépare la paie. Le gestionnaire de paie est également connu sous le nom de technicien paie, assistant paie ou encore comptable paie.

Quelles sont les missions du gestionnaire de paie ?

Les missions du gestionnaire de paie sont variées et dépendent de la taille de l’entreprise qui l’embauche. Il s’occupe principalement de la gestion administrative du personnel, c’est lui qui saisit les bulletins de salaire, les contrats, les demandes de congés et absences (arrêts de travail…) dans un ERP. Avant d’éditer les bulletins de paie, il doit vérifier chaque élément, déduire ce qui doit être déduit et ajouter les primes et les indemnités à chaque salarié, grâce à son logiciel de paie et le paramétrage qu’il aura fait au préalable.Le gestionnaire de paie peut être amené à effectuer les déclarations sociales auprès des organismes (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle etc.). Il doit vérifier la bonne application des règles sociales, conventions collectives et du respect de la législation sur la durée du temps de travail, la rémunération etc.

Quelles sont les compétences et qualités requises pour un gestionnaire de paie ?

Excellentes connaissance des logiciels de paie (Sage, Ciel, Quadra, CCMX…)Maîtriser les outils de bureautiqueBonnes connaissances juridiques, notamment en ce qui concerne la gestion du personnelBien connaitre le droit de la sécurité socialeConnaissances en comptabilité et fiscalitéSavoir manipuler des statistiquesAvoir un goût pour les chiffresLa maitrise de l’anglais opérationnel est appréciéeBonne résistance au stress

Quelles formations pour devenir gestionnaire de paie ?

Un gestionnaire de paie a généralement obtenu un BTS (bac +2) en gestion des entreprises et des administrations option finance/comptabilité. Cependant d’autres parcours sont envisageables à condition d’avoir suivi une spécialisation en gestion, ressources humaines ou administration du personnel. Ce type de poste peut être confié à un débutant, mais il est préférable d’avoir une première expérience.

Quelles sont les perspectives d’évolution pour un gestionnaire de paie ?

Le gestionnaire de paie peut évoluer vers une fonction de responsable paie, voire responsable des ressources humaines après quelques années d’expérience.

Vous recrutez ungestionnaire de paie ou recherchez un emploi de gestionnaire de paie?

Déposez votre CV ou votre besoin de recrutement et nos consultants vous contacteront dans les plus brefs délais.Robert Half peut vous aider pour le recrutement de gestionnaire de paie.
Salaire pour Gestionnaire de paie à Lille
36000 - 54000
25ème percentile
36000
Débutant dans ce type de fonction, développe encore certaines compétences clés
50ème percentile
45000
Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés
75ème percentile
54000
Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés
Salaires estimés pour les postes similaires Fonction 25ème percentile 50ème percentile 75ème percentile Responsable Consolideur 63000 76500 90000 Consolideur 49500 61200 67500 Directeur Comptable 99000 126000 180000 Responsable Comptable / Chef Comptable 54000 63000 72000 Comptable Général 32400 37800 43200 Comptable Unique 31500 37800 45000 Comptable Trésorerie 28800 31500 36000 Comptable Auxiliaire 28800 32400 36000 Comptable Fournisseurs 27000 31500 35100 Comptable Clients 27000 31500 37800 Chargé de Recouvrement 25200 30600 34200 Aide Comptable 23400 25200 28800 Responsable Paie 49500 63000 76500
Vous recrutez ? Contactez-nous !
Assistanat spécialisé Digital Finance & comptabilité Informatique et IT Juridique, fiscal & RH Management de transition
CDD CDI Intérim
Aix-en-Provence Lyon Massy Paris - La Défense Saint-Denis Versailles
Vos coordonnées
Offres d'emploi Talents en intérim et CDD Talents en CDI Solutions de conseil Finance et Comptabilité Informatique et IT Digital Assistanat et service clients Juridique et Fiscal Ressources humaines Etudes et tendances Fiches métiers Guide des salaires Informations intérimaires Centre d'information A propos de Robert Half Leadership Rejoignez-nous Bureaux Investor center Espace Presse Nos marques Labels et partenaires Protection des données personnelles Conditions d’utilisation Informations sur la société Cookies Alerte à la fraude Politique de dénonciation Commentaires au webmaster Robert Half Inc. Australia - English Belgium - English Belgium - Nederlands Belgium - Français Brazil - Português Canada - English Canada - Français Chile - Español China - English China - 中文 France - Français Germany - Deutsch Hong Kong, China - English Ireland - English Japan - English Japan - 日本語 Luxembourg - English Luxembourg - Français Netherlands - English Netherlands - Nederlands New Zealand - English Singapore - English Switzerland - Deutsch Switzerland - English Switzerland - Français United Arab Emirates - English United Kingdom - English United States - English