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HR-Assistant in Frankfurt

Jobbeschreibung HR-Assistant

Der HR-Assistant ist im Bereich Human Resources tätig und unterstützt in größeren Unternehmen den HR-Manager im Tagesgeschäft. In kleineren Betrieben kann ein HR-Assistant auch allein für die anfallenden Aufgaben rund um die Personaladministration verantwortlich sein. Er sollte gerne mit Menschen arbeiten, zuverlässig sein und auch in stressigen Situationen genau arbeiten können.Für eine Assistenzfunktion im Human Resources-Bereich ist in den meisten Fällen zusätzlich zu einer kaufmännischen Ausbildung Berufserfahrung in der Personalarbeit oder eine höherwertige Ausbildung erforderlich. Außerdem werden Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht erwartet.

Typische Aufgaben eines HR-Assistants

Der HR-Assistent befasst sich mit allen administrativen Tätigkeiten, die mit dem Personal zusammenhängen. Dazu gehören zum Beispiel die Pflege der Personaldatenbank, die Verwaltung der Personalakten, die Koordination von Terminen oder die Erstellung von Reports. Er unterstützt den HR-Manager bei der Auswahl und Aufnahme von neuen Mitarbeitern und organisiert Einschulungen und laufende Weiterbildung. Er ist für die Mitarbeiter oft die erste Anlaufstelle, wenn es um Lohnzulagen oder Arbeitsunfälle geht aber auch im Fall von Mobbing oder persönlichen Differenzen. Der HR-Assistent ist bei Austrittsgesprächen anwesend, formuliert Arbeitszeugnisse aus und überprüft die Austrittsformalitäten. Für Recruiting-Maßnahmen ist er für die Schaltung von Anzeigen und die Vorbereitung von Bewerbungs- und Einstellungsgesprächen zuständig. Teilweise fällt auch die Gestaltung von Arbeitsverträgen in sein Aufgabengebiet. Der HR-Assistant unterstützt die Leitung seiner Abteilung nicht selten im Bereich der Personalpolitik, so zum Beispiel bei der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen oder ähnlichem. In vielen Unternehmen ist er darüber hinaus häufig die Schnittstelle zur Personal- bzw. Lohnbuchhaltung sowie zu anderen Abteilungen.

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Gehaltsangaben für HR-Assistant in Frankfurt
45360 - 57680
25. Perzentil
45360
Berufseinsteiger, Personen für Junior Positionen und Einstiegsgehälter in neue Positionen.
50. Perzentil
52640
Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, und verfügen über den Großteil der geforderten Fähigkeiten.
75. Perzentil
57680
Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und/oder langer Berufserfahrung in einer Position.
Gehälter für ähnliche Positionen Position 25. Perzentil 50. Perzentil 75. Perzentil Personalsachbearbeiter 50680 59920 64680 HR Business Partner/ Personalreferent 67760 77000 87640 HR-Manager 73360 81480 89880 Recruiter 48440 57680 68600 Personalleiter 89880 100800 123760 Recruiter 67480 84280 108080 HR-Analyst 71400 77280 83440 HR Business Partner 83160 95200 112280 Head of HR 106400 112840 130760

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