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Plattformen wie LinkedIn oder Xing sind optimal, um die eigene Berufserfahrung zu promoten. Mit Anfragen von Personaldienstleistern oder Headhuntern richtig umzugehen, fällt vielen jedoch schwer. Vice President Full Time Contract Talent Patrick Pieles von Robert Half erklärt, warum jede unbeantwortete Anfrage eine verpasste Chance ist und weshalb Sie auch antworten sollten, wenn Sie einen Job ablehnen.
Deshalb sollten Sie auf ein Jobangebot reagieren:
„Fuß in der Tür”: Ein Berater ist besser als keiner
Sind Sie auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing aktiv, dann kennen Sie das: Sobald die Funktion „offen für Jobangebote” aktiviert ist, liegen viele Jobangebote in Ihrem Postfach – auch wenn Sie gerade keine neue Herausforderung suchen. Trotzdem schicken Personaler und Headhunter oft mehrere Anfragen am Tag, doch in den meisten Fällen ist nichts Interessantes dabei.
Sollen Sie auf die überwiegend generische Ansprache aus der Retorte antworten? Schließlich kostet eine Antwort immer Zeit und Energie. Wenn die angebotenen Stellen überdies nicht passen, ist Schweigen die beste Reaktion, denken viele dann. Und liegen damit falsch.
Natürlich ist es Ihr gutes Recht, ein Jobangebot abzulehnen. Allerdings sollte es damit nicht getan sein. Wenige machen sich Gedanken über die Vorteile, die so eine Anfrage mit sich bringt, auch wenn ein Jobangebot nicht passt. Denn die Kontaktaufnahme zu Personalern oder Personaldienstleistern kann im weiteren Verlauf Ihrer Karriere Gold wert sein. Sehen Sie die Situation doch einmal unter folgendem Gesichtspunkt: Ein Berater ist besser als keiner. Und in dem Fall kommt der Kontakt völlig unverbindlich und kostenlos zustande. Grundsätzlich ist es also immer ratsam, jede Jobanfrage zumindest zu sichten und darauf zu reagieren – auch wenn Sie derzeit keine Stelle suchen.
Für alle Fälle: Der nächste Job passt besser
Sie fühlen sich zunächst geschmeichelt durch ein Jobangebot, doch für Sie ist die angebotene Stelle nicht attraktiv? Die meisten Jobsuchenden ignorieren uninteressante Anfragen. Doch jede unbeantwortete Anfrage kann eine verpasste Chance sein! Personalberatungen haben schließlich einen ganzen Pool an interessanten Stellen. Wenn Jobsuchende den Kontakt aufgrund einer nicht passenden Stelle ablehnen, werden sie auch alle weiteren Stellen nicht kennenlernen. Doch darunter könnte die perfekte Tätigkeit sein. Es lohnt sich also, selbst ein bisschen Zeit zu investieren.
Sie sollten die Kontaktaufnahme eines Personaldienstleisters immer als Sprungbrett zu einem besser passenden Job betrachten. Es gilt also, freundlich Kontakt aufzunehmen und sich für das Interesse an Ihrer Person zu bedanken. Argumentieren Sie knapp, dass der angebotene Job nicht ganz Ihren Vorstellungen entspricht und welcher Bereich eher für Sie infrage käme. Trotz Absage wird man Sie in guter Erinnerung behalten und das nächste Jobangebot könnte besser zu Ihnen passen.
Das heißt allerdings nicht, dass Sie auf alle Anfragen immer und zu jeder Kondition antworten sollten. Informieren Sie sich über das Portfolio einer Personalagentur oder einer Personalvermittlung, bevor Sie antworten. So können Sie zum einen einschätzen, ob die von Ihnen anvisierte Jobausrichtung überhaupt bedient wird, und zum anderen, ob der Absender seriös ist. Ist dies nicht der Fall, können Sie solche Angebote kurz und höflich ablehnen.
Online-Netzwerken für die Karriere
Sie müssen immer beide Seiten der Medaille betrachten: Personaldienstleister sind stets an neuen Talenten interessiert, wie auch Sie sicher jede Gelegenheit für einen besseren Job nutzen möchten. Nicht nur Personaler sollten heute auf Kandidaten zugehen, sondern auch Sie als Kandidat sollten ihre Netzwerke ausbauen – vor allem online! Wer seine beruflichen Kontakte vor zehn Jahren noch auf einer Jobmesse geknüpft hat, der connectet heute per Social Media.
Haben Sie bereits einen belastbaren Link zu einem Personalberater aufgebaut, können Sie bei Bedarf darauf zurückgreifen.Wenn sich Ihre berufliche Situation beispielsweise geändert hat und Sie nun doch auf der Suche sind oder sich karrieretechnisch verändern wollen, können Sie den vollen Nutzen aus Ihrer damaligen Kontaktaufnahme ziehen. Dies ist vor allem von großem Wert, wenn Sie schnell eine Lösung benötigen.
Auf diese Weise umgehen Sie die oftmals unbefriedigende Odyssee eines Bewerbungsprozesses, bei dem im schlimmsten Fall die meisten Angeschriebenen Ihre Bewerbung ignorieren. Drehen Sie den Spieß deshalb um!
Kostenloses Übungs-Setting: Den eigenen Marktwert testen
Sogar wenn Ihnen ein Stellenangebot nicht direkt zusagt oder Sie Ihren aktuellen Job behalten wollen, kann ein unverbindliches Gespräch mit dem Absender Ihnen neue Perspektiven eröffnen – vielleicht wartet ihr angestrebter Job bereits in dessen Job-Pool? Und falls nicht: Nutzen Sie das kostenlose Übungs-Setting eines unverbindlichen Jobgespräches! So können Sie sich zwischenzeitlich selbst noch einmal klar darüber werden, wo Sie eigentlich hinwollen und wo Ihre Schwächen und Stärken liegen.
Außerdem können Sie so Ihren eigenen Marktwert testen. Verfüge ich noch über die benötigten Kompetenzen in meinem Bereich? Wo sollte ich mich weiterentwickeln? Das sind Fragen, die Sie im Gespräch mit Personalern oder Personalberatern erörtern können.
Die Technik zum Freund bei der Jobsuche machen
Was viele Jobsuchende außer Acht lassen: Das Jobnetzwerk LinkedIn beispielsweise erkennt, ob Nutzer auf Anfragen antworten oder eben nicht. Reagieren Sie zuverlässig auf Offerten, wird dies potenziell Interessierten angezeigt. Ignorieren Sie die meisten Jobangebote? Dann kann sich das technisch gesehen auch nachteilig auf Ihre Jobsuche auswirken. Personaler oder andere, die Kontakt zu Ihnen aufnehmen möchten, könnte eine rege Aktivität dazu verleiten, Sie tatsächlich anzuschreiben – oder es bei erkennbarer, häufiger Passivität Ihrerseits gar nicht erst versuchen
Ein letzter, aber entscheidender Grund, auf Anfragen zu reagieren und sich vielleicht sogar auf ein Gespräch einzulassen, ist der Überraschungseffekt. Es könnte nämlich gut sein, dass die angebotene Stelle am Ende doch zu Ihnen passt oder Ihnen vielleicht direkt eine andere Stelle angeboten wird, die Ihnen besser entspricht.
Sie sind auf der Suche nach dem passenden Job? Wir von Robert Half helfen Ihnen dabei, Ihre Traumposition zu finden. Als Personaldienstleister sind wir nicht nur an geeigneten Talenten für unsere Kunden interessiert, wir wissen auch, welche Stelle zu Ihnen passen könnte!
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Robert Half ist ein globaler, spezialisierter Anbieter von Talentlösungen. Wir unterstützen Bewerber bei ihrem nächsten Karriereschritt und Unternehmen bei der Suche nach Zeitarbeitskräften, Mitarbeitern in Festanstellung und Freelancern im Finanz- und Rechnungswesen, in der IT und im kaufmännischen Bereich. Darüber hinaus bieten wir Executive Search für die Vermittlung von Führungskräften. Zur Unternehmensgruppe Robert Half gehört Protiviti, ein globales Beratungsunternehmen. Gemeinsam bieten die Unternehmen Managed Solutions für verschiedene Projekte an.
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