Diversité, équité et inclusion
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welcome
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to a global talent solution leader where
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everyone has a voice
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[Music]
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where diversity isn't just a marketing
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message
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it's our mission
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where veterans don't just find work
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they find purpose
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where all gender identities ages and
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races as well as experience education
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and skills are celebrated
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where support for diverse owned
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businesses isn't just talk
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where commitment to the next generation
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of workers is deep
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where empowerment is fundamental to our
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growth
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where the value we bring our clients
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candidates and colleagues outweighs
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prestigious awards
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though those aren't so bad either
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welcome to where everyone is welcome
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Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion
Robert Half est conscient de l'importance de la diversité des origines, des perspectives et des expériences dans l'ensemble de l'entreprise. Cela inclut des personnes d'ethnies, de religions, de sexes, d'orientations sexuelles, de handicaps non évidents et évidents, de groupes d'âge, de niveaux d'éducation et de classes sociales différents.
Soutenir notre communauté
Notre entreprise soutient les communautés locales. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail dans lequel tous les individus sont traités avec équité et respect et ont un accès égal aux opportunités et aux ressources. L'égalité, la diversité et l'inclusion nous aident également à mieux répondre aux besoins des candidats et des responsables de recrutement avec lesquels nous travaillons chaque jour.
En tant que leader du recrutement spécialisé, notre objectif est :
D'aider les entreprises à se développer en trouvant les talents qui répondent à leurs besoins spécialisés en matière de ressources humaines et de conseil, et aider nos talents à progresser dans leur carrière.
D’adhérer à la philosophie "Ethics first" afin de créer un environnement de travail dans lequel les collaborateurs peuvent s'épanouir et innover
D’être une entreprise socialement responsable qui s'engage socialement au niveau local.
Notre engagement historique pour la diversité et l’inclusion
L’ensemble du groupe, à l’initiative de son fondateur, est historiquement engagé contre les pratiques de recrutement discriminantes. Dès 1963, Monsieur Robert Half lutte contre les discriminations à l’embauche sous toutes ses formes, en plaidant notamment devant le Congrès Américain. Il obtient d’ailleurs que la distinction entre les emplois réservés aux hommes ou aux femmes soit supprimée.
Reconnaissances reçues
L'égalité, la diversité et l'inclusion sont au cœur de notre engagement à créer des lieux de travail plus engagés et plus productifs. Les plus récentes reconnaissances et alliances de Robert Half sont les suivantes :
Pacte mondial des Nations Unies
Robert Half est fier de soutenir le Pacte mondial des Nations Unies, la plus grande initiative de développement durable au monde.
Women’s Empowerment Principles
Robert Half est fier de soutenir les Women’s Empowerment Principles, une initiative conjointe des organisations UN Global Compact et UN Women.
Bloomberg Gender-Equality Index
Pour la quatrième année, Robert Half a été sélectionné pour Bloomberg Gender-Equality Index pour son engagement à promouvoir l'égalité, à créer des opportunités de réussite pour les femmes et à fournir une culture qui soutient la diversité.
Fortune “Most Admired Company”
Robert Half a été sélectionné comme "Most Admired Company" pendant 27 années consécutives, ce qui fait de nous l'une des rares entreprises et la seule dans notre secteur à obtenir cette distinction.
Engagement et formation
Groupes de réseautage d’employés
Les groupes créés par les employés de l’entreprise se consacrent aux populations traditionnellement sous-représentées et rassemblent des collègues ayant des intérêts communs. Tous les membres du personnel y sont les bienvenus pour bénéficier de formations, de soutien, de réseautage, de plaidoirie et d’alliés.
Une initiative distinctive de Robert Half en matière de diversité, équité et inclusion (DÉI), nos GRE comptent un nombre grandissant de membres. Les taux de participation et l’engagement philanthropique dans ce domaine ne cessent d’augmenter. La haute direction donne d’ailleurs un financement et un soutien importants à ces initiatives.
Événements liés à la diversité
Robert Half organise des webinaires, des événements et des opportunités d’apprentissage liés à la DÉI, souvent en collaboration avec nos GRE. Les événements transmettent aux employés de l’information sur divers sujets, comme les préjugés inconscients, la notion d’allié et la santé mentale.
Rapport Environnmental, Social et de Gouvernance
Pour en savoir plus sur nos réalisations, nos partenariats et nos objectifs en matière d'ESG, visitez notre page d'accueil ESG sur notre site aux États-Unis. Vous pourrez obtenir des informations supplémentaires et télécharger le rapport.
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