Schweizer Arbeitgeber: Physische Präsenz im Büro bleibt entscheidend für Beförderungen

Zürich 19. November 2024 – Eine aktuelle Umfrage unter 250 Schweizer Unternehmen zeigt, dass die physische Präsenz im Büro weiterhin als ein zentraler Faktor für die Beförderungschancen von Mitarbeitenden angesehen wird. Zudem kämpfen Unternehmen in der Schweiz zunehmend mit der Herausforderung, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und deren Work-Life-Balance mit der Steigerung der Produktivität in Einklang zu bringen.

Physische Anwesenheit im Büro

Die Umfrage zeigt, dass 72 % der befragten Schweizer Arbeitgeber der Aussage zustimmen, dass die physische Präsenz im Büro massgeblich zur Beförderungschance eines Mitarbeiters beiträgt. Davon stimmen 26 % "stark zu" und 47 % "eher zu". Lediglich 8 % der Unternehmen widersprechen dieser Aussage, wobei 5 % "eher widersprechen" und 2 % "stark widersprechen". 20 % der Arbeitgeber nehmen zu diesem Thema eine neutrale Haltung ein.

Diese Ergebnisse verdeutlichen, dass trotz der zunehmenden Verbreitung von Home-Office und hybriden Arbeitsmodellen die physische Anwesenheit im Büro in der Schweiz weiterhin als wichtiger Karrierefaktor wahrgenommen wird.

Darüber hinaus gaben 84 % der Arbeitgeber an, dass es für sie herausfordernd sei, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und deren Work-Life-Balance mit der Förderung der Produktivität in Einklang zu bringen. 16 % der Unternehmen finden diese Aufgabe "sehr herausfordernd", während 68 % sie als "eher herausfordernd" empfinden. Nur 16 % der befragten Arbeitgeber gaben an, dass sie diese Balance nicht als schwierig betrachten.

Diese Zahlen zeigen, dass Schweizer Unternehmen zwar vermehrt auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden achten, aber gleichzeitig unter dem Druck stehen, die betriebliche Effizienz zu maximieren.

„Die Ergebnisse verdeutlichen die zunehmenden Herausforderungen, denen Unternehmen heute gegenüberstehen. Einerseits fordern Mitarbeitende immer mehr Flexibilität und ein ausgewogenes Arbeitsleben, andererseits steigt der Druck auf die Unternehmen, die Produktivität zu steigern. Unternehmen sollten daher ihre Personalstrategien entsprechend ausrichten“, erläutert Julia Meir Lawi, Director und Branch Manager Genf bei Robert Half Schweiz. Auf der einen Seite gebe es einen deutlichen Fachkräftemangel in verschiedenen Bereichen, während Arbeitgeber gleichzeitig ihre unternehmerischen Ziele verfolgen, so Meir Lawi weiter.

„Fortschrittliche Unternehmen setzen auf durchdachte Anerkennungsprogramme, die klare Ziele vorgeben und sich in die übergeordnete Unternehmensstrategie einfügen. Wenn etwa erfahrene Mitarbeitende im Büro anwesend sind, um jüngeren Kollegen im Arbeitsalltag mit hilfreichen Tipps zur Seite zu stehen, sollte dies Teil ihrer Aufgabenbeschreibung sein und entsprechend gewürdigt werden. Hingegen sollte blosse Anwesenheit im Büro ohne entsprechende Leistungsergebnisse keine Vorteile bringen“, so Meir Lawi weiter.

Die gesamte Gehaltsübersicht 2025 von Robert Half können Sie hier kostenfrei einsehen.

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Über die Robert Half Gehaltsübersicht

Die Erkenntnisse der Gehaltsübersicht 2025 basieren auf einer Online-Befragung, die von Robert Half entwickelt und von einem unabhängigen Forschungsinstitut unter 750 Befragten im Zeitraum zwischen Juni und Juli 2024 durchgeführt wurde. Ausgeschlüsselt sind die 250 Arbeitgeber mit Einstellungsverantwortung in ihren Unternehmen sowie 500 Mitarbeiter aus den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, dem IT-Bereich und aus dem kaufmännischen Bereich. Die Befragten stammen aus einer Stichprobe von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und grossen Organisationen aus dem öffentlichen Sektor, privaten und börsennotierten Unternehmen in der gesamten Schweiz.

Robert Half bringt seit 2006 die Gehaltsübersicht für Berufe im Finanz- und Rechnungswesen sowie im kaufmännischen und IT-Bereich heraus, sowie für Berufe in den Bereichen Banken und Finanzdienstleistungen. Die Übersicht hilft Personalverantwortlichen und Arbeitnehmern zu beurteilen, auf welchem marktüblichen Gehaltsniveau sie sich bewegen sollten, und gibt einen realistischen Rahmen zur Orientierung vor. Die Gehaltsübersicht 2024 bietet einen detaillierten Einblick in aktuelle Markt- und Gehaltstrends in diesen Bereichen.

Hinweis für die Redaktion

Robert Half ist ein globaler, spezialisierter Anbieter von Personallösungen. Wir unterstützen Bewerber beim nächsten Karriereschritt und Unternehmen bei der Suche nach Temporärarbeitskräften, Festangestellten und Freelancern. Unsere Schwerpunkte liegen im Finanz- und Rechnungswesen, IT, kaufmännischen und juristischen Bereich sowie im Bank- und Finanzdienstleistungssektor. Darüber hinaus bieten wir Executive Search für die Vermittlung von Führungskräften. Zur Unternehmensgruppe Robert Half gehört Protiviti, ein globales Beratungsunternehmen. Gemeinsam bieten die Unternehmen Managed Solutions für verschiedene Projekte an. Robert Half, einschliesslich Protiviti, ist in den Listen Fortune® World's Most Admired Companies™ und Forbes Best Employer for Diversity aufgeführt. Sowohl Robert Half als auch Protiviti gehören zu den 2023 Fortune 100 Best Companies to Work For. Weitere Informationen: roberthalf.com/ch/de/ueber-uns.

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