Fachkräftemangel und Wechselbereitschaft beeinflussen Gehaltsentwicklung
Fachkräftemangel und hohe Wechselbereitschaft prägen auch im kommenden Jahr den Schweizer Arbeitsmarkt. Der Konkurrenzkampf der Unternehmen um die besten Köpfe steigt. Besonders Experten aus der Finance- und IT-Branche können entspannt auf das nächste Jahr blicken. Das zeigt die neue Gehaltsübersicht des Personaldienstleisters Robert Half. Die jährlich veröffentlichte Studie präsentiert Gehaltsentwicklungen im Finanz- und Rechnungswesen, in der IT-Branche sowie im kaufmännischen Bereich und stellt Recruiting-Trends für die Schweiz vor.
Finance- und IT-Fachkräfte besonders gefragt
IT-affine Fachexperten und IT-Spezialisten sind besonders gefragt sind und werden entsprechend bezahlt – nicht zuletzt weil die Digitalisierung zunehmend in alle Unternehmensbereiche einzieht.
„Das Salär ist einer der wichtigsten Gründe für die Jobzufriedenheit der Schweizer“, erklärt Zerrin Azeri, Associate Director bei Robert Half. „Unternehmen, die keinen Spielraum bei den Gehältern haben, können durch Angebote im Bereich Work-Life-Balance sowie durch Fortbildungsprogramme und gesundheitsfördernde Massnahmen bei aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern punkten.“
Der Trend 2020: Spezialisierung kombiniert mit Soft Skills
Die fachlichen Anforderungen an die Kandidaten werden aufgrund der steigenden Komplexität bei Projekten immer spezifischer. Spezialisiertes Fachwissen wird von den Unternehmen entsprechend honoriert. Gleichzeitig nimmt die Bedeutung von Soft Skills zu. „Keine Fachabteilung agiert heute mehr isoliert. Für eine effiziente Zusammenarbeit sind Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Flexibilität unerlässlich. Schon bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern achten die Unternehmen auf den Cultural Fit. Denn harmonische Teams sind produktiver und wirken sich positiv auf die Employer Brand aus“, sagt Azeri.
Starker Wettbewerb um kaufmännische Fachkräfte
Auch kaufmännisches Personal mit den passenden digitalen Skills ist schwer zu finden. Der Kampf um qualifizierte Office-Manager, Assistenzfachkräfte, Personalexperten oder Kundenbetreuer ist hart.
„Neben der Gehaltshöhe spielen hier attraktive Zusatzleistungen eine grosse Rolle“, erläutert Azeri. „Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Gesundheitsangebote und Rentenpakete sind beliebt und können Jobentscheidungen beeinflussen.“
| Funktion | 25. Perzentil | 50. Perzentil | 75. Perzentil | 95. Perzentil |
| Finanz- und Rechnungswesen | ||||
| Buchhalter (abschlusssicher) | 78,500 CHF | 96,000 CH | 107,750 CHF | 134,500 CHF |
| Financial/Business-Analyst | 110,000 CHF | 115,000 CHF | 120,000 CHF | 136,000 CHF |
| Controller | 95,000 CHF | 116,000 CHF | 135,000 CHF | 160,000 CHF |
| Internal Auditor | 106,000 CHF | 118,500 CHF | 124,750 CHF | 131,250 CHF |
| IT-Bereich | ||||
| Application-Developer | 100,000 CHF | 113,500 CHF | 120,000 CHF | 135,000 CHF |
| Business-Intelligence-Consultant/-Analyst | 104,000 CHF | 110,500 CHF | 125,000 CHF | 147,500 CHF |
| IT-Administrator | 73,000 CHF | 95,000 CHF | 117,500 CHF | 120,000 CHF |
| Web-Entwickler | 82,250 CHF | 95,750 CHF | 124,000 CHF | 149,750 CHF |
| Kaufmännischer Bereich | ||||
| Administrative Assistant | 67,000 CHF | 71,000 CHF | 88,250 CHF | 96,000 CHF |
| HR-Recruiter | 73,500 CHF | 86,500 CHF | 96,000 CHF | 109,000 CHF |
| Office Manager | 74,500 CHF | 85,000 CHF | 92,750 CHF | 109,500 CHF |
| Sachbearbeiter Kundendienst | 80,250 CHF | 85,500 CHF | 93,000 CHF | 105,750 CHF |
Die Tabelle ist ein Auszug aus der aktuellen Gehaltsübersicht und zeigt marktübliche Gehälter für besonders häufig nachgefragte Positionen aus dem Finance,- IT- und kaufmännischen Bereich für 2020.
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