Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion

0:03 welcome 0:09 to a global talent solution leader where 0:11 everyone has a voice 0:14 [Music] 0:15 where diversity isn't just a marketing 0:17 message 0:18 it's our mission 0:20 where veterans don't just find work 0:22 they find purpose 0:24 where all gender identities ages and 0:27 races as well as experience education 0:30 and skills are celebrated 0:33 where support for diverse owned 0:34 businesses isn't just talk 0:37 where commitment to the next generation 0:39 of workers is deep 0:41 where empowerment is fundamental to our 0:43 growth 0:45 where the value we bring our clients 0:47 candidates and colleagues outweighs 0:49 prestigious awards 0:52 though those aren't so bad either 0:56 welcome to where everyone is welcome 1:00 [Music]

Unser Versprechen für Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion

Robert Half ist sich bewusst, wie wichtig es ist, dass unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen im gesamten Unternehmen vertreten sind. Dazu gehören Menschen unterschiedlicher Ethnien, Religionen, Geschlechter, sexueller Orientierungen, nicht offensichtlicher und offensichtlicher Behinderungen, Altersgruppen, Bildungshintergründe und sozialer Schichten.

Soziales Engagement

Wir bringen uns aktiv in die Gemeinschaft ein. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Menschen fair und mit Respekt behandelt werden und gleichen Zugang zu Chancen und Ressourcen haben. Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion helfen uns auch, die Bedürfnisse von Bewerbenden und von Personalverantwortlichen, mit denen wir täglich zusammenarbeiten, besser zu erfüllen.

Als führendes Unternehmen im Bereich der spezialisierten Personalvermittlung ist es unser Ziel:

Unternehmen bei Ihrem Wachstum zu unterstützen, indem wir die richtigen Talente für ihre Personal- und Beratungsbedürfnisse finden, sowie unsere Talente bei ihrer Karriereentwicklung weiterzuhelfen.

der Philosophie "Ethics first" zu folgen: So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende entfalten und innovativ sein können.

soziale Verantwortung zu übernehmen und uns lokal zu engagieren.

Unsere Geschichte von Vielfalt und Inklusion

Das Bekenntnis von Robert Half zu Vielfalt und Inklusion hat seine Wurzeln in den Werten unseres Gründers Robert Half. Er war ein Vordenker für positive Veränderungen in der Personalberatung. Er setzte sich gegen die damals übliche diskriminierende Einstellungspolitik ein und trug erfolgreich zur Abschaffung getrennter Stellenanzeigen für Männer und Frauen in grossen Zeitungen bei.

Unternehmensauszeichnungen

Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Das sind die Grundpfeiler einer engagierteren und produktiveren Arbeitsumgebung. Zu den jüngsten Auszeichnungen und Allianzen von Robert Half gehören folgende:

UN Global Compact

Robert Half ist stolz darauf, den UN Global Compact, die weltweit grösste Nachhaltigkeitsinitiative von Unternehmen, zu unterstützen.

UN Global Compact

Women’s Empowerment Principles

Robert Half ist stolz darauf, die Women's Empowerment Principles zu unterstützen, eine gemeinsame Initiative von UN Global Compact und UN Women.

Women’s Empowerment Principles

Bloomberg Gender-Equality Index

Robert Half wurde zum vierten Mal in den Bloomberg Gender-Equality Index aufgenommen, weil wir uns für die Förderung der Gleichberechtigung, die Schaffung von Erfolgschancen für Frauen und eine Kultur, die Vielfalt unterstützt, einsetzen.

Fortune “Most Admired Company”

Robert Half wurde 27 Jahre in Folge als "Most Admired Company" ausgezeichnet. Damit sind wir eines von wenigen Unternehmen und das einzige in unserer Branche, dass diese Auszeichnung in dieser Serie erhält.

Engagement und Bildung

Globale Mitarbeitende-Network-Gruppen

Die von den Mitarbeitenden des Unternehmens gegründeten Gruppen konzentrieren sich auf traditionell unterrepräsentierte Bevölkerungsgruppen und bringen Kollegen zusammen. Alle Mitarbeitende sind willkommen und profitieren von Bildung, Unterstützung, Networking, Interessenvertretung und Allianzen.

Genauso wie unsere DEI-Initiative von Robert Half wachsen auch unsere ENGs in Bezug auf Mitgliedschaft, Beteiligung und Engagement, während sie von der Unternehmensleitung finanziell unterstützt werden.

Events im Bereich Vielfalt

Robert Half veranstaltet Webinare, Veranstaltungen und Lernangebote zum Thema DEI, oft in Zusammenarbeit mit unseren ENGs. Diese helfen dabei, Mitarbeitende über Themen wie unbewusste Vorurteile, Verbündete und psychische Gesundheit aufzuklären.

Environmental, Social & Governance Report

Erfahren Sie mehr über unsere Ergebnisse, Partnerschaften und Ziele im ESG-Bereich auf unserer amerikanischen ESG-Seite. Dort finden Sie weitere Informationen und können den Bericht herunterladen.