O trabalho do recrutador é conhecer você, e quanto mais difícil isso se torna, mas desconfiado o recrutador fica. Seja franco, mesmo sobre assuntos que você não gostaria de conversar. Não é incomum ter tido um conflito pessoal ou problema em um trabalho anterior, mas se você tentar escondê-lo, pode levar a pensar que isso se trata de um padrão de comportamento. Basta dizer o que aconteceu e o que você aprendeu com isso.
Contratar alguém é caro, por isso, os empregadores esperam um bom retorno quando investem em um novo funcionário. Se de repente você desenvolver problemas de comportamento ou for desonesto sobre algo que afeta sua capacidade de trabalhar, você compromete o relacionamento do recrutador com a empresa. Tais questões podem incluir grosseria, preguiça, conflitos interpessoais, atrasos, insubordinação ou apenas incompetência.
Tudo se resume à regra de ouro: tratar o seu recrutador e empregador como você gostaria de ser tratado. Um bom relacionamento com o recrutador pode ser um grande impulso à sua carreira. Com uma boa relação, o recrutador vai lembrar de você sempre que tiver uma boa vaga, pois sabe que você será bom para a empresa.
