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Em muitos processos de seleção há uma entrevista prévia, inicial, por telefone. É quando o headhunter liga para obter alguns detalhes e decidir se o candidato seguirá adiante no processo de recrutamento. Se sair bem nessa primeira conversa é muito importante, porque quem falha aí dificilmente terá uma segunda chance para se apresentar. Mas, em um papo tão rápido, como garantir uma vaga para a entrevista de emprego? Confira as dicas abaixo:
Em um primeiro contato, o headhunter dificilmente vai querer saber detalhes das aptidões técnicas do candidato. Ele quer saber se o profissional sabe do mínimo necessário para executar bem o trabalho. Por isso, estude a descrição da vaga atentamente e saiba listar as competências que você tem e que são mais importantes para aquele trabalho. Lembre-se de falar das suas habilidades mais fortes. Confira também: Cinco erros que os chefes cometem 
Claro que ter as competências necessárias para a vaga é muito importante, mas o candidato pode perder pontos com o recrutador se passar a impressão que está pouco interessado na empresa ou na vaga. Headhunters querem sentir a confiança do candidato – e não pensar que estão perdendo tempo. Então, se você estiver interessado na vaga, deixe isso bem claro!
Normalmente as contratações se baseiam nas respostas a três perguntas. Número um, e mais óbvio: “Essa pessoa tem capacidade de fazer o trabalho?” Aqui, claro, a resposta precisa ser um sim. Sem discussão. Mas os candidatos escolhidos normalmente também passam por outras duas perguntas: “Nós gostamos dessa pessoa?” e “Nós acreditamos que ela combina com a empresa?” Por isso o candidato precisa mostrar que conhece um pouco da cultura da companhia que está contratando. E mais: mostrar que combina com aquela cultura. Então, navegue nas redes sociais da empresa para conhecer melhor como as coisas funcionam na organização. Leia também: Erros dos chefes que desmotivam as equipes 
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