Pierre angulaire de toute candidature, les compétences professionnelles permettent aux recruteurs de mieux cerner le profil de ceux qui postulent dans leur entreprise.
Qu'est-ce qu'une compétence professionnelle ?
L'ensemble du parcours sera analysé par les recruteurs. Les compétences complètent de manière objective et subjective les différentes informations énumérées dans le Curriculum Vitae : formation, cursus d'apprentissage, expériences professionnelles, langues, logiciels utilisés et intérêts personnels.
Au-delà des compétences traditionnelles, telles que la maîtrise des langues étrangères ou des outils informatiques, le candidat peut mentionner ses soft skills, qui reflètent aussi bien son savoir-faire que sa personnalité. Découvrez quelques conseils et exemples pour bien mettre en valeur vos compétences dans votre CV et optimiser votre candidature de manière efficace.
Les compétences professionnelles au sein du CV : de quoi s'agit-il ?
Il existe une multitude de compétences susceptibles d'être mises en avant sur un CV. Pour autant, il n'est pas question de les choisir au hasard. N'oubliez pas que vous devrez justifier chacune d'entre elles au moment de l'entretien d'embauche, avec des exemples concrets et chiffrés !
En premier lieu, il convient de distinguer hard skills (compétences professionnelles) et soft skills (compétences personnelles. Il s'agit bien de deux notions différentes. Les compétences professionnelles correspondent à un savoir-faire spécifique, acquis au cours d'une expérience ou validé par un diplôme. Les soft skills sont des traits de personnalité, qui peuvent faire la différence pour votre candidature. Elles sont généralement abordées au cours de l'entretien : il n'est donc pas nécessaire d'y faire allusion dans votre CV.
Bien définir ses compétences dans le CV
La définition de vos compétences professionnelles est une étape essentielle de la rédaction de votre CV. Cette démarche nécessite d'analyser de manière approfondie vos atouts et vos faiblesses, au regard de vos expériences professionnelles précédentes.
Interrogez-vous sur les aptitudes particulières dont vous avez fait preuve pour mener à bien vos missions.
Compétences à valoriser dans votre CV
- Sens de la communication
- Dynamisme
- Capacité d’adaptation
- Force de persuasion
- Gestion du stress
- Travail en équipe
- Capacité à fédérer
- Capacités d’analyse
- Sens de l’organisation
- Capacité de décision
- Force de proposition
- Capacité à se remettre en question
- Prise de hauteur
- Proactivité
- Agilité
- Gestion des priorités
- Orienté motivation/Résultats
- Résilience
- Esprit de responsabilité
« Les dirigeants que nous accompagnons accordent aujourd’hui parfois davantage d’importance aux soft skills qu’aux hard skills, car les qualités personnelles feront la différence pour mener à bien les projets d’équipe, et de l’entreprise en général. » — Romain Maugey, Director of Contract Talent chez Robert Half
Si vous avez du mal à discerner vos points forts, vous pouvez vous fier à l'avis de vos anciens employeurs ou anciens collègues. N'hésitez pas à les contacter afin de recueillir leur retour d'expérience.
Personnalisez vos compétences : un atout pour votre candidature !
La rubrique « compétences » de votre CV doit évoluer et être modifiée en fonction de l'annonce à laquelle vous postulez. Alors que votre expérience et vos diplômes sont identiques d'une offre à l'autre, le choix de plusieurs compétences clés peut vous aider à personnaliser votre candidature. Il faut savoir que la plupart des annonces d'emploi évoquent les aptitudes attendues par l'employeur. Attention à ne pas en mettre trop ! 5 maximum.
Vos propres compétences doivent être en phase avec ces besoins. Exemple : inutile de mentionner que vous savez utiliser Excel, très commun. Rentrez dans le détail : savez-vous utiliser des formules, des tableaux croisés dynamiques, des formules ? Ces précisions sont un gain de temps pour le recruteur. Ou préférez plutôt la mention d’un logiciel spécialisé, qui intéresserait les recruteurs pour ce poste. N'hésitez pas à lire et relire plusieurs fois l'annonce pour savoir avec précision si votre profil est en adéquation avec le poste proposé.
Langues : pour l’anglais par exemple, mettre le score de TOEIC ou TOEFL
Les erreurs à éviter
- Développer une rubrique compétence ne doit pas vous dispenser de lister de manière chronologique vos expériences professionnelles et vos diplômes obtenus. Ces informations sont cruciales pour les chargés de recrutement qui cherchent avant tout à retracer votre parcours.
- D'autre part, mieux vaut éviter de surestimer ses compétences. Un niveau d'anglais « intermédiaire » ne correspond pas à un niveau « courant ». L'employeur pourra d'ailleurs vous tester le jour de l'entretien.
- Enfin, évitez les termes trop génériques. Remplacez-les par des expériences concrètes.
- Par exemple, au lieu de « Management », écrivez « Gestion d'une équipe de 3 intervenants ».
Pour de nombreux employeurs, le « savoir-être » est aussi important que le « savoir-faire ». La rubrique « intérêts personnels » est le lieu idéal pour évoquer de manière implicite ses compétences personnelles. Par exemple, la pratique de sports collectifs peut signifier que vous cultivez l'esprit d'équipe, tandis qu'une passion artistique sera le signe que vous êtes créatif et que votre imagination est foisonnante. Autre exemple : vous pouvez mentionner vos activités de bénévolat et le temps passé pour des activités pro-bono, quelle que soit la cause, qui pourra également attiser la curiosité du recruteur et démontrer une ouverture d’esprit.
Gardez en tête que certaines compétences professionnelles peuvent s’acquérir au cours de l’expérience. En revanche, les traits de personnalité changent rarement, et se détectent très rapidement en entretien.
